工资等级制度

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工资等级制度是根据劳动或工作的复杂性、繁重性和责任大小划分等级,按等级规定工资标准的制度。规定着职工工资的主要部分,规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。我国现行的工资等级制度有两种:(1)工人的工资等级制度。主要区分工种之间和工种内部的劳动差别与工资差别,工、交、基本建设企业工人主要实行八级(或七级)工资制;(2)职员的工资等级制度。首先按照职员所担负的工作职务不同规定工资,其次,在同一职务内部再划分若干等级,规定几个工资标准,反映同职务内部职员的劳动差别。
[1]

中文名

工资等级制度

依 据

劳动差别、确定工资标准

性 质

一种工资制度

特 点

在工资分配中居主导地位

1
概述

2
特点

3
制订方针

4
类型

5
主要职能

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工资等级制度的存在有其客观必然性。只要有劳动分工存在,各种工作技能就必然有简单或复杂等劳动差别;只要是存在劳动力市场,由于各种劳动力培训费用不同,劳动力素质不同,就会具有不同的价值。因此,有劳动分工就一定会形成劳动自然等级,有劳动力市场就一定会形成劳动力自然等级。与此相适应也就必然会存在工资自然等级。自然等级是无穷的。为了便于管理,就将那些劳动差别不大的各种工作归类并列等,于是就有了工资等级制度。
工资等级制度是整个工资制度的核心,它确定了各类人员的工资标准,具有组织工资分配韵作用。由于工资等级制所确定的工资标准是计付职工工资的基础,因此对职工工资水平和由此决定的生活水平有很大的影响。工资等级制度按照各类工作的劳动质量、劳动特点分别规定工资标准,因此有利于合理安排各类职工的工资关系以及促进职工勤奋学习,提高技术(业务)水平,也利于合理使用和调配劳动力。

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{1)工资等级制度的基本特点是从劳动质量的角度来区分劳动的差别,一般地说,劳动差别包括劳动者所提供的劳动数量差别与劳动质量差别两个方面。工资等级制度就是在评价劳动的基础上,将各种工作归类并划分等级,从劳动质量方面来区分与反映劳动差别和规定相应的工资差别。
(2)工资等级制度只能反映各种工作(岗位、职务、工种)的劳动质量或职工的劳动能力,不能反映实际劳动消耗。因此,它不能作为支付工资的惟一依据。必须将其同其他工资制度配合使用,才能有效地按劳付酬。
(3)工资等级制度所规定的工资标准和技术、业务标准,反映着—定时期的社会生产力和经济发展水平,具有相对的稳定性随着生产力水平提高和经济的发展,应该相应地不断修订和完善工资等级制度,以利于正确地贯彻按劳分配原则,适应新形势的需要。
(4)工资等级制度的形式是与生产(工作)的劳动特点紧密联系的,其形式可以视劳动特点、工作(生产)的性质的不同而有所区别,不必强求(也不可能)做到形式完全一律。只有那些能够反映本单位劳动特点的工资等级制度,才能保证正确贯彻按劳分配原则,调动劳动著的积极性。否则,非但不能发挥其应有的积极作用,反而会阻碍按劳分配的实现,影响经济的发展。

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1)制订工资等级制度的基本原则
在市场经济条件下,—工资等级制度应由各自独立的经济组织自主制订。制订时应遵循以下原则:
(1)正确区分和反映劳动质量的差别。这是制订工资等级制度的关键。如果没有正确评价各类劳动,那么按劳付酬以及合理安排职工的工资关系,就无从实现,必然会导致工资差别同劳动差别不相符合,产生平均主义或高低悬殊的现象。
(2)与劳动组织,形式、生产工艺、工作性质等相适应,能够反映其劳动特点,从而有助于计量劳动消耗。
(3)既要反映当前的文化、科学技术和管理的先进水平,又要考虑到职工的现实劳动力素质状况,做到先进合理。
(4)工资差别应该反映劳动差别。各类劳动的工资比例关系要与劳动的复杂程度、熟练程度、繁重程度、责任大小等相适应。工资标准的确定既要保证每一个职工都能满足基本生活需要,又要充分体现劳动差别,反对平均主义。
(5)简单、明了、易行。既让每一个职工都能了解工资等级制度的内容,做到心中有数,又能使职能部门和职能人员熟练掌握和迅速推行,方便业务操作和提高工作效率。
2)工资等级制度的主要内容
工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准,以及职务(工种)名称统一表等内容所组成。不论何种形式的工资等级制度,都离不开这些内容,但是侧重点可有所不同。
(1)工资等级表。即各等级之间工资差别比例关系一览表。它表示不同质量的劳动(各工作)之间工资标准的相互关系,是用来确定各职务(工种)的等级数目和各等级之间的工资差别。它由一定数目的工资等级、工资(职务)等级线和工资级差所组成。在制订工资等级表时,先是在“岗位评价”的基础上安排工资等级数目,再确定工资等级表的幅度和划分工种等级线,最后再确定级差。
①工资等级(工作物等级)是工作技术(业务)水平和职工劳动熟练程度的标志。工资等级数目的多少,取决于劳动的复杂程度和从事该种劳动的职工其职能(技能)熟练程度差异的大小。复杂程度高,熟练程度差异大的,等级数目可多些;反之则可少些1)工资等级数目应与技术(业务)标准的等级相适应。为了满足职工定期增加工资的需要,可以在每一个工资等级(技术、业务级别)内再设若干副级(档次)。
②工种(职务)等级线。工种等级线,又称工资级线,是在工资等级表中,各工种(职务)的起点和终点。一般说来,劳动的复杂程度、熟练程度要求较高,责任重大的工种(职务),其起点等级应高些;反之则低些。劳动复杂程度与熟练程度差别较大的工种,其工资等级线应该长一些,这意味着该工种在工资等级表中将要跨越更多的等级;反之,其工资等级线则要短一些。繁重体力劳动的起点等级也可设高些,但等级线不宜长。
③工资级差是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度。一般说来,级差的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。同时还应有利于鼓励职工努力学习、钻研业务、提高能力和反映他们由低向高一级普升所做的努力(艰苦的“学习劳动”及教育投资)。因此,各等级之间的工资级差应该是由低到高逐级递增。确定工资级差,首先是确定工资等级表的幅度(最高等级的工资标准同最低等级的工资标准的比例关系,即最高与最低之间的工资倍数);然后再安排各等级级差。确定工资等级表的幅度,是制订工资等级制度的关键。它直接决定了各单位内部职工工资差距的范围,也影响着工资总额和职工的上进心。正确的;做法是,工资等级表的幅度取决于最高等级同最低等级的劳动复杂程度的差别,以及拟定的最低等级工资标准的水平(与经济状况相适应)。一般说来,劳动差别大,工资等级表的幅度应大些;最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应小些。
工资级差通常有两种表现形式,即绝对数表示法与相对数表示法。前者是相邻两个等级的工资标准绝对额之差;后者则以工资等级系数和百分比来确定级差幅度。
工资级差如果采用绝对金额来确定和表示,比较简单易行,便于计算和记忆。但在实际工作中往往会出现随心所欲地、不合规律地安排级差,对这一错误倾向应该注意防止和克服。如果是用工资等级系数来确定和表示级差,则是先确定级差百分比,再算出各级的工资等级系数。所谓工资等级系数就是某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系。它说明某一等级的工资标准是最低等级工资标准的倍数,即某等级工资标准同最低等级工资标准之比。知道了最低等级的工资标准和各等级的工资系数,就可以计算出各等级的工资标准。这种办法比较科学,各级之间级差有一定比例关系。但是较为复杂,不易掌握与记忆。因此,有人主张可以运用它的规律,而以绝对金额来确定和表示级差。
工资级差比,则是工资等级表中相邻两级之间工资额之比(常用百分数来表示,所以又称工资级差百分比)。根据相邻两级级差的变化规律,工资级差比可分为等比系数、累进系数、累退系数和不规则系数等。
(2)工资标准。又称工资率,是指按单位时间(小时,日,周,月)规定的工资数额(职员的工资标准亦有称为“职务工资标准”或“薪酬”的)。它反映了某一等级的工资水平,是计算与支付职工工资收入的基础。根据职工在法定劳动时间内完成的劳动定(工作量,工作任务)或实际工作时间,按照所规定工资标准计付的工资,称为基本工资或标准工资,它是职工劳动报酬的主要组成部分。在我国,多数职工采用月工资标准,但用小时或日工资标准已呈增加的趋势。
①工资标准的种类。工资标准可分为固定的或劳动的两种。固定的工资标准不受经济效益大小的影响,它具有相对的稳定性,一经确定在一段时间内不再劳动。浮动的工资标准则随经济效益的好坏而上下浮动。
②工资标准的确定。工资标准的确定,是工资管理中的一项重要任务,也是工资等级制度成败的关键只有合理地确定工资标准,才能有利于更好地贯彻按劳分配原则,调动职工的劳动积极性。
合理地确定工资标准。应该考虑的必要因素有:
第一,经济实力。作为国家,确定工资标准的水平要与国民经济发展水平和消费品的可供量相适应;作为基层单位,确定工资标准的水平应与其自身的工资支付能力相适应。
第二,职工的基本生活费用。即应当保证职工本人及其赡养家属物质文化生活的基本需要。企业在确定工资标准水平时,除了参考其所在地区确定的法定最低工资外,还应当考虑物价变动、国家政策法规等。
第三,劳动质量与强度。工资标准要与劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度以及责任大小相适应。
第四,劳动力的供求状况。除了根据社会劳动力供求关系来确定工资标准高低外,还应根据本单位的各类劳动力的需求与供给状况确定适当的工资标准。如对那些急需的劳动力(不论素质是高还是低)工资标准应高一些,反之定得低一些。
第五,已达到的工资水平和本地区同行业的工资水平。工资具有刚性,所以新定的工资标准不能低于现有工资水平;同时,还应该至少与同行业的工资水平保持一致,才能稳定职工队伍和吸引人才。
合理确定最低等级工资标准。在制订工资标准时,通常首先确定最低等级的工资标准,然后根据最低等级工资标准以及选定的各等级的工资等级系数,来推算出其他各等级的工资标准。最低等级工资标准是本工资表中劳动最简单、最不熟练的劳动者在单位时间内完成一定工作任务的劳动报酬,它是确定工资差别的基础。
最低等级工资标准与最低工资是两个概念。前者是工资等级表中最低等级工资的工资标准。这一标准因企业和工种的不同而异。后者则是某一国家或地区通过法律规定的劳动者工资水平的下限,规定用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。用人单位确定最低等级工资标准时应以支付能力(不仅是指最低等级工资标准,也包括高等级工资标准,因为它们关系到工资总额及工资水平)和劳动力的再生产费用为主要依据,其水平可以高于国家规定的最低工资标准。
合理确定最高等级工资标准。在确定了最低等级工资标准后,通常还要确定最高等级工资标准(确定最低与最高工资标准,与工资等级表的幅度有关)。它应与最低工资水平高低相适应,要与历史形成的消费水平相适应,更要反映劳动的繁简程度以及它们在生产劳动中的不同地位。由于领取最高等级工资标准的职工所从事的劳动相对来说一定是最复杂、责任重、贡献大的,它们在企业中地位重要。故最高等级工资标准确定应考虑到吸引和稳定这些高素质人员的目的。也就是说,在确定工资标准时,最低等级的工资标准主要是从劳动再生产来考虑,而最高等级的则是从工资源励作用来考虑。
③工资标准表的结构。各职务、工种、岗位的工资标准有三种结构类型,应该视实际情况确定选用其中的一种。
第一种是单一型工资标准,即每个职务(岗位)只有一个对应的工资标准(一职一薪)。凡属同一职务岗位的职工,均执行同一工资标准,职工只有在调动工作、提职等情况下才能调整工资。这种方法的优点是简单易行,但对同职务岗位而不同劳动熟练程度的职工来说不够公平,不能很好地贯彻按劳分配原则,也缺乏激励作用。
第二种是可变型的工资标准。根据这种类型的工资标准原则,在每一职务岗位内设有若干等级的工资标准(一职多薪),可以根据职工的工龄,劳动熟练程度与贡献在原职务岗位内予以调整工资。这种方法能够仁哟好地贯彻按劳分配原则,发挥工资的激励作用。但是这种方法也有弊病,如果同一职务岗位内部各工资标准等级之间差距过大,会增加开支;而如果差距过小,则又很难与考级制度相结合,很难有效地体现劳动差别,因此不利于正确处理职务间的工资关系,同时也很难处理新老职工的工资关系。
第三种类型是涵盖型的可变工资标准。它是在可变型工资标准的基础上演变而成的。在同一职务岗位内部仍可设立不同的工资标准等级,但各不同职务或岗位间的工资标准等级可以上下交叉(一职多薪、上下交叉)。即低职务或岗位的高等级工资标准与高职务或岗位的低等级工资标准适当交叉、涵盖。这样除了具有可变型工资标准的长处以外,还可使少数难易程度相近韵工作,不因职务岗位差异而工资差距过大,有利于合理处理不同职务或岗位间的工资关系,也有利于正确处理新老职工间的工资关系,更能体现劳动熟练程度的差异,便于工作的临时调动等。它是实际工作中普遍采用的方法。但是,涵盖幅度不宜大。否则不能发挥其优点,也不符合按劳分配原则,不利于发挥工资的激励作用,一般来说,涵盖幅度为不超过1/3左右为宜。
(3)职务(工种)名称统一表。职务(工种)名称统一表是在职能分工的基础上,由国家主管部门对各工作的内容进行横向和纵向的分析、归类,然后制定出明确的、统一的职务(工种)名称系列表和职务序列。有了统一的职务(工种)名称表,才能在全国范围内对各个执行同一职务的不同职工按同一标准对其要求及评价;也才能合理安排或分析各类职工之间的工资关系。所以,各单位应该招待国家制订的有关职务和工种的名称,以及编制、定员标准的规定,不能随意擅自决定。
(4)技术(业务)等级标准。它是对职工担任某项工作(职务,工种岗位)所应具备的劳动能力的技术(业务)规范文件,是划分工作等级和评定职工任职能力及工资(技术,业务)等级的重要依据。它一般包括应知、应会、职责、任职资格、工作实例等内容。

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工资等级制度从其工资标准的确定依据来划分,可分为能力工资制、工作工资制、结构(组合)工资制、年功工资制等四种类型。
1、能力工资制
能力工资是以劳动者本人的劳动技能(业务)水平确定工资标准,如技术等级工资制、职能工资制等。其特点是对人不对事。能力工资制的形式可以由各单位自己设计。
2、工作工资制
工作工资制是在评价工作(岗位、职务)的基础上确定工资标准的一种工资制度,如职务工资制、岗位工资制等。表面上看,工作工资似乎不是等级工资。但就一个企业(机关,事业)来说,各岗位(职务)是按劳动质量差别而排列顺序和规定水平不同的工资标准,所以就整体而言,其工资是分等级的。工作工资制的特点是对“事”不对“人”。
1)岗位工资制。
岗位工资制是按照工人在生产工作中的不同岗位的工作难易、技术业务复杂程度、责任大小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种工资等级制度,它适用于专业化程度较高,分工较细、技术单一、工作对象比较固定的产业、工种。
2)职务工资制。
所谓职务工资制;就是根据职务(工种、岗位)的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度,也就是说它是主要依据工作本身的劳动质量来确定工资标准。具体讲,它是根据该职务对任职职工在文化、技能(业务、技术)、体质等方面的要求以及该职务本身的责任大小及劳动强度、劳动环境等因素来确定工资标准的一种工资等级制度。
3、组合工资制
组合工资制又称分解工资制或结构工资制,依据工资的各种职能,将构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,再将各部分汇总,即为职工的工资标准。被分解的各部分工资既有其相对独立性,相互之间又有密切联系,并互相制约,形成一个有机的统一体。
(1)结构工资制。结构工资制就是依据工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。
(2)职级工资制。建国以来,我国机关工作人员的工资制度先后经历了1956年和1985年两次大的改革。这两次工资制度改革,在当时都起到了积极的作用。在总结和吸收前两次工资制度改革经验的基础上,结合机构改革和公务员制度的推行,对机关现行工资制度从1993年10月1日起相应进行改革,建立起符合其自身特点的职务级别工资制度(以下简称职级工资制),以利于进一步调动机关工作人员的积极性,提高工作效率,更好地为改革开放和经济建设服务。
4、年功工资制
年功工资在日本称为年功序列薪酬。所谓年功,即指年龄越大,工龄越长,则劳动熟练程度越高,功劳越大。所谓序列,即等级的意思。年功序列工资制就是按年龄和本单位的工龄来决定工资等级和工资标准的一种工资等级制度。具体办法是,职工新参加工作后,按其年龄和学历决定初始级别和资历(工龄)工资,以后随着年龄(本企业工龄)的增长每年增加一次工资。
年功工资是一种纯粹以劳动者为中心的工资制度。它的基本标志是逐年定期增资,职工的基本工资和增资与本人的工作能力和所担任的工作没有直接联系。因而使得青年职工同老年职工的工资矛盾较大,不能很好地贯彻按劳分配原则,导致论资排历思想的蔓延,不利于鼓励中、青年职工努力上进,钻研技术业务。但是,它对于补偿职工过去的劳动贡献,保持平滑的年龄收入曲线(老年职工不致因年老体衰,贡献减少而降低收入过多),以及稳定职工队伍,增强凝聚力和促进企业文化建设等有一定的积极作用。在我国若单独实行这一制度,显然弊大于利,但若发挥其有利之处;作为工资等级制度中的子项,则是有必要借鉴和采用的。

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1、 工资等级制度为其他工资制度的运行提供了基准点。没有工资等级制度,工资制度中的其他部分,如计时、计件工资,奖金工作性津 贴,乃至工资计划与工资基金管理等就失去了正常、合理运行的前提。
2、 工资等级制度可以作为国家和企业调控职工工资关系的重要手段。通过对工资等级制度中的工资标准的调控,可以不断地使各类职工的工资水平保持合理的比例关系。
3、 工资等级制度是用人单位合理培训、使用与调配劳动力的重要依据。通过工资等级制度中的技术、业务等级标准或岗位、职务要求,可以为用人单位科学合理地组织生产工作,根据需要调节劳动力结构,有目的地培训职工提供重要的技术依据。
4、 科学合理的工资等级制度,是激励职工的劳动积极性,提高劳动效率的重要手段。工资等级制度中不同的劳动、工资等级,表示职工的不同工资级别与工资收入,职工可以通过努力提高个人文化技术水平。
5、 工资等级制度为社会保险与职工福利基金收付提供了基准。按照国际上普遍的做法,职工社会保险基多的提缴和待遇的给付,都与其工资收入直接的联系。此外,企业职工的福利分配也于工资等级制度中的工资标准有一定的比例关系。

参考资料

1.

邹瑜.法学大辞典:中国政法大学出版社,1991年12月

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社会

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工作是为了生活,还是生活是为了工作?

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  工作是因为生活之需,生活不仅仅就是为了单一方面的工作而存在,还有更多丰富多彩的人生需求,包括生理、安全、社会、尊重和自我实现,依次由较低到高的不同层次需求。

  当把生活仅仅理解是为了单一的工作而存在,就会失去更多的人生意义和快乐。只会疯狂工作的人,更要关注更多的人生意义。
  工作是为了生活

  工作的目的
  首先,是为了学会在社会上独立生存。没有生存,就更别提学习、生活和发展了。
  其次,要从工作中学会负责,因为工作也是在社会中的一种责任。
  再次,工作也是一种学习和积累为人做事的经验。
  工作不是生活的全部。生命的意义在于生活,工作只是为了生活得更好,生活不仅仅只限于工作。工作的意义在于发挥出我们的才能,使我们得到一种成就感,即满足人类的最高需求(按照马斯洛五个需求理论),使我们的心情更加愉悦,从而使我们生活的更加美好。而金钱、荣誉只是我们潜心于工作带来的副产品。
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  因为生活的正常进行必须在社会的正常运行之下才能实现,而社会的正常运行必须在每个自然人参与社会分工之后才能实现,而自然人能否参与工作关键在于能否适应社会的需要。所以我们之所以工作,本质上是为了生存,实质是在我们生存的环境只允许服从社会运作体制的人的存在,而我们只有通过工作证明我们是这一类人。
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  当然是为了生存。我相信有很多人都会这么说。
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  工作就是付出努力以达到的目的。最令人满意的工作就是使我们的工作导向我们认为能表现自己的才能和性格的努力。一个人对工作所持的态度,和他本人的性情、做事的才能有着密切的关系。要看一个人能否达成自己成功的心愿,只要看他工作时的精神和态度就可以了。如果某人做事的时候,感到受了束缚,感到所做的工作劳碌辛苦,没有任何趣味可言,那么他决不会做出伟大的成就。
  生活狭义上是指人于生存期间为了维生和繁衍所必需从事的不可或缺的生计活动,它的基本内容即为食衣住行生活。广义上指人的各种活动,包括日常生活行动、工作、休闲、社交等职业生活、个人生活、家庭生活和社会生活。”生活大体上可划为三类,即“社会生活”、“职业生活”、“家庭生活”(除此之外,还有“精神生活”与“物质生活”两大分类法)。
  一. 社会生活:   
  日常生活(即食衣住行生活)、都市生活、乡村生活、妇女生活、 政治生活、文化生活、艺术生活、宗教生活、民俗生活等等。  
  二. 职业生活:  
  工人生活、农民生活、士兵生活、教师生活、护士生活、边防生活 、失业生活、乞丐生活、监狱生活、流浪生活、贫民生活、难民生活等等。  
  三.家庭生活:  
  休闲生活、个人生活、独身生活、老年生活 、双亲生活、夫妻生活、性生活、单亲生活、同居生活等等。
  生活是什么?
  一些创造者说:生活就是不断地创新。他们每天都在尝试着新的试验,设计着新的样式,写着一篇篇文章,计算着……他们都在知识的大海翱翔,使知识不断升级,不断更新。对他们来说,这就是生活。
  生活是什么?
  一些体力劳动者说:生活就是做平凡的事。在马路旁,大桥上,大厦中,有多少清洁工在为人民打扫。在某个建筑区内,有多少工人在为人们砌房子。他们辛勤劳动,为人们创造舒适的生活环境。对他们来说,这就是生活。
  生活是什么?
  一些老年人说:生活就是安享晚年。现在的公园中,清晨或傍晚时,总会有很多老年人在锻炼身体,处处可以看见他们在闲逛,每天过着平静的日子。对他们来说,这就是生活。
  生活是什么?答案简直太多了,又有人说,它是战胜挫折的过程,再有人说,它是一种对人的淘汰赛,还有人说…… 无论生活是什么,只要我们乐观的看它,使其有意义,就是完美的。
  生活就是让我们在饱受打击之后仍满怀期待和热情过活陌生的下一秒,谁也无法预料得到,只有目标去实现,虽然经常令我们感到沮丧与无奈但我们必须去面对。
  每个人都有自己的思维逻辑和生活方式,我们不要恁别人的经验来建筑自己的生活。不要把别人的成功转变为自己的生活压力。生活就是生活,保持健康的生命,并快乐的活着——这,才是生命的意义。记住莫泊桑的那句话,生活不可能像你想的那么好,但也不会像你想的那么糟。因此,我们要好好的活着,对得起天地,对得起父母,对得起社会,对得起自己。
  工作是为了生活,但不是生活,也不是生活的全部。
  工作是为了更好的生活,而生活是为了活的更加精彩。
  工作是为了生活,钱不在多,只要能让自己生活的较为舒适而已。那就专心工作吧,把该用的心思、该放的精力放在上面。
  工作并不是生活,虽然一周五天,一天8小时,眼看白天的大好时光都奉献给了工作,但家庭生活,是贯穿在工作以外的每一分钟的。重心如何摆放,心态如何调整,就在你下班回家打开家门的一刹那。那是一种永远的心动。

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生活很简单,就是好好的活着。有梦想、有计划、有目标、有快乐、有朋友、有亲人,这是美好的生活。无梦想、无目标、无计划、朋友少、亲人不来往、这是无聊的生活。有嫉妒、心中又恨、有怨气、有悲伤、有忧郁这是危险的生活。当然无法保证生活中都是好的,但是可以保证生活是更精彩的。其实生活中:有梦想、有渺茫、有计划、有失落、有目标、有失败、有快乐、有伤心、有朋友、有气氛、有亲人、有争吵、有嫉妒、有纷争等等,生活中有这些就更精彩。只要在生活中更好的去调整自己,就能把握好的机会,就能更好的体验生活。上帝祝福你的生活更精彩!

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有钱人工作的为了打发时间,没钱人工作是为了生存,因为这个世界就是工作挣钱吃饭才能生存。其实一般会问这问题那是因为你很郁闷。

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这个好难说,互补的吧,不工作怎么生活,但是生活大部分时间都在工作

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工作可以让自己的生活变得更加充实 因为人的生命在于运动 所以人必须工作 不工作就没有钱

快乐教育兴趣学习这碗毒鸡汤害了多少家长和孩子?

“快乐教育,解放天性,孩子不喜欢就别逼他,让孩子拥有一个快乐的童年比什么都重要……”

这种说法,在欧美“素质教育”之风传过来时便被频频提起,甚至还间接推动了教育部的“减负”改革,即便是现如今依然不乏拥趸。

然而,这句话,包括类似意思的话,有一句算一句,全部都是不折不扣的毒鸡汤。

北大一位老教授就曾痛心疾呼,这碗毒鸡汤毁掉多少孩子了,却还有家长深信不疑!

请别急着反驳,也别急着鼓吹欧美发达国家的教育,急着比对欧美快乐教育培养出无数诺奖得主、我国传统教育培养出多少失业loser,举出七大姑八大姨同事朋友我表哥的无数个例子。

欧美奉行快乐教育、素质教育不假,但他们执行的是双重标准,在平民的公立学校中,老师确实以快乐为第一要务,让孩子度过快乐的童年,然后——老老实实地继续呆在社会底层。

而那些社会精英、高官巨富,无一不是从小就对孩子进行严格甚至严苛的教育,比国内有过之而无不及,日后自然是地位稳固,这才是那些诺奖得主的真正出身。

一个人天生就会有“喜欢”的本能,更有喜新厌旧的本能,有喜欢清闲讨厌忙碌的本能,成年人如此,小孩子更不例外。

孩子看着一样新鲜事物,撒着娇和父母说“我喜欢这个”,热度却可能维持不了两天,家里堆了无数玩具,看到新的还是会想要。

孩子被要求上学,或是学其他什么技能,或是做什么事情,不管是难是易、有用无用,他都会想要逃避,想要做其他更清闲、有趣的事。

作为家长,难道真的应该放纵孩子,任他去追寻自己想要的新鲜、清闲?

这样近乎兽性本能、野蛮生长的孩子,真的能获得成功?

纵观社会上那些凭借自己努力功成名就的人,他们并非“适者生存”,而是“强者生存”,他们的成功不是因为回忆录中宣称的“因为热爱”,而是因为坚持到底,因为不懈努力!

没有人生来就喜欢吃苦,喜欢安逸、享受是人的天性,但唯有打破这种天性,孩子才有“方为人上人”的一天。

强者谈坚持,弱者才谈喜欢,如果家长真的想要孩子好,那么请在适当的时侯逼孩子一把。

家长们,请不要相信这样那样的毒鸡汤,快乐教育?学历无用?释放天性?今日孩子“快乐童年”,明日成年工地搬砖,勿谓言之不预!

电影评论:《简爱》

显然,拍一部《简爱》电影并不难,但是很难做出一个更好的。这部由夏洛蒂勃朗特创作的经典著作有一种令人毛骨悚然的超自然元素,这种元素在大屏幕上笨拙地表现出来。电影要么在某种程度上,对自己说,我们就假装夏洛蒂·勃朗特是简·奥斯丁,罗切斯特先生成为国王,和这本书的无拘无束的感情。到目前为止,这本书已经被搬上荧屏20多次,我最喜欢的一版由Cary Fukunaga执导,Mia Wasikowska饰演简·爱,Michael Fassbender饰演罗切斯特先生。

这是一个第一人称叙述,把我们从简无爱的年轻时代带到了她残酷的学校教育中,直到她在桑菲尔德府获得家庭教师的职位。Fukunaga打乱了结构,将书的时间顺序分割开来,让我们从简·爱逃离桑菲尔德府开始,她是一个孤独的哭泣的身影,跌跌撞撞地穿过孤独的荒野。这是一个大胆的开始,把我们推进故事的高潮,没有任何解释,华希科沃斯卡,仰卧在岩石高原上,哭泣,是我们介绍了受压迫的,受虐待的简·爱。现在的简,恐惧和心碎,找到了一个校长的家人的庇护,通过她的康复,故事让我们回到她小时候的开始。罗切斯特先生终于出现了,一个穿着黑色斗篷、在雾霾弥漫的树林里飞奔的身影,我们已经准备好迎接他了。简一直在向他走来。

简和罗切斯特先生的爱情故事是独一无二的。你永远也不会发现这些人物随便走进简·奥斯汀的小说。她出现在他的家里,教他的年轻病房,他采取了某种奇怪的闪光对她。他没有意识到他们立场的不同。这让他很有魅力,但在道德上也有点离经叛道。如果桑菲尔德府有人力资源部,他就会被叫去接受性骚扰培训。

夏洛蒂·勃朗特在她的书中捕捉到了一个非常具体的动态,书中有两个场景,华希科沃斯卡和法斯宾德他们是绝对令人激动的观看。简不是一个害羞的人,尽管她对男人毫无经验,也几乎没有随意交谈的经验。但她能坚持自己的观点。华希科沃斯卡精致而又坚毅,棕色的发辫盘绕在她的一侧脸上,看起来非常像我们看到的夏洛蒂·勃朗特的照片。在她脸上闪过的每一个表情中,我们都能感受到她内心爆发出的不确定性、自豪感和战斗欲望。与此同时,法斯宾德靠在椅背上,身上散发着一股醉人的慵懒气息,在自己的皮肤里很舒服,但眼睛里却闪烁着别的什么东西。孤独的痛苦。到目前为止,他所认识的女人都是法国的荡妇,或者是优雅、爱戏弄英国女人的女人。他对他们所有人都不满。他渴望更多的东西。

就像我说的,书中有一种超自然的元素,更不用说一个真正的哥特式恐怖的疯子被锁在阁楼上,一个恶魔般的笑声在深夜回荡在房子里。书的结尾是时空连续体的痛苦呐喊:所有的边界,包括地理边界,都消失了。《简爱》中的爱情不是家庭的。它不可能存在于一个茶碗叮当作响的客厅里。当你的爱人在他需要的时候呼唤你的时候,即使你远在千里之外,你也会听到。

不幸的是,Fukunaga通过淡化书中的这一方面来应对电影制作的挑战,结果是这部电影并没有达到书中令人感动的怪异之处。不过,罗切斯特和简之间奇怪的互动中确实存在着某种动力。他被她吸引住了。他似乎不能离开。她总是试图设定界限,而他发现自己一次又一次地无法尊重这些界限。这纯粹是化学问题。书中有一个令人难忘的场景,罗切斯特先生邀请一群客人过来参加一个聚会。他坚持让简参加聚会,尽管她没有穿晚礼服,而且感到不舒服。有一次,罗切斯特先生消失了,据说一位吉卜赛妇女来了,她要给每位客人算命。简被带了进来,看到了那个蒙着面纱的吉普赛女人,她接着询问她对她的雇主罗切斯特先生的看法。简笨拙地回答,但她不是个伪君子。她讲了实话。

很自然地,原来那个吉普赛女人实际上是伪装的罗切斯特先生。他制定了这整个疯狂的计划,以便弄清楚简对他的看法。这相当于他在健康课上递给她一张纸条,上面写着“你喜欢我吗?”检查是或否。这是一个完全疯狂的情节,揭示了他是一个古怪的人。Fukunaga并没有包括这个非常重要的场景,这部电影也因此遭受了损失。他把它排除在外,从而剥夺了观众在罗切斯特先生已经扭曲的性格中本质上奇怪的那一部分。这是一个错误。

在机会成本的基础上做出判断是有些苛刻的,评估不存在的东西而不是存在的东西。但也许这就是你在承担一部著名文学作品时所承担的风险。我们知道场景就在那里。罗切斯特先生不厌其烦地穿上吉普赛人的服装,戴上面纱,假装是个女人,这样他就能让简向他吐露自己的心事。这就是为什么他如此具体,不同于任何人,任何地方,任何时候。没有这一刻,罗切斯特变成了一个普普通通的沮丧的拜伦式英雄。尽管有这样一个缺点,这部电影通过聚焦于这两个人物之间的微小互动,他们眼神交流和行为的细节,仍然以这两个著名角色的现实为基础。从我读这本书的时候起,我就很了解他们,我在这里也认识他们。

朱迪·丹奇饰演桑菲尔德府的女管家费尔法克斯太太,她可能知道的比她自己说的还要多。莎莉·霍金斯饰演里德太太,一个养育了简的恶毒女人,她的客串非常精彩。但这是法斯宾德和华希科沃斯卡的电影。华希科沃斯卡已经有一年的时间了,在蒂姆·伯顿的《爱丽丝漫游奇境记》中扮演爱丽丝,在《孩子们都很好》中扮演乔妮,她带来了全新的东西,宣布她是一个重要的玩家。法斯宾德·斯莫德斯和露齿而笑,在拥挤的房间里向她投去锐利的目光,当他得不到他想要的东西时,他勃然大怒。他既性感又令人信服,几乎可以说是书中的罗切斯特先生。要是他能穿上女装就好了。

甘肃的名胜古迹有那些?

甘肃作为我国东南部通向西北的交通要道、汉唐丝绸之路的必经之地,甘肃大地上,散布着上千处人文景观,其中有堪称世界石窟壁画艺术宝库的敦煌莫高窟、万里长城的最西端嘉峪关、以泥塑著称于世的天水麦积山石窟等。

石窟类:
莫高窟 炳灵寺石窟
安西榆林窟 庆阳北石窟寺
泾川南石窟寺 泾川王母宫石窟
肃南马蹄寺石窟群 东千佛洞
西千佛洞 拉稍寺石窟
大象山石窟 金塔寺石窟
麦积山石窟 天梯山石窟(东晋)
武山水帘洞石窟群 云崖寺石窟

文化遗址类:
秦安大地湾遗址 永靖恐龙足印化石群
敦煌河仓城 锁阳城故址
阳关故址 甘南夏河八角城
马家窑遣址 沙州故城遗址
居延遗址 悬泉置遗址
悬壁长城 万里长城第一墩
战国秦长城遗址 黑山岩画
罕古城 永昌骊怀古城
成县西峡颂

古建筑类:
白塔 嘉峪关城楼 秦安泰山庙
夏河拉卜楞寺 天水伏羲庙 镇远楼
张掖大佛寺 张掖木塔寺 贡唐宝塔
海藏寺 武威罗什寺塔 米拉日巴佛楼阁
武威文庙 宝塔 崇信龙泉寺
兰州黄河铁桥 陇西威远楼 李家龙宫遗址·陇西堂
鲁土司衙门 渭源灞陵桥 保昌楼
白马塔 成县杜甫草堂 文峰塔
汉长城 天水仙人崖 东宫馆
玉泉观 崇信龙泉寺 礼县祁山堡
酒泉钟鼓楼 临夏红园 南郭寺
秦安兴国寺 雷音寺 三危圣境

剧情介绍

授权级别:普通授权与委托  
作品类别:小说-编剧新闻  
会员:fanhoulai  
阅读: 次  
编辑评分: 3

投稿时间:2010/9/13 9:01:31    
最新修改:2010/9/13 9:01:31    
来源:本站原创

小说名:《热血高校剧情介绍 热血高校漫画 热血高校下载》

(原创剧本网)作者:佚名

故事梗概
人物简介
小说正文

热血高校剧情介绍 热血高校漫画 热血高校下载

  铃兰男子高中外号“乌鸦学校”,这里聚集着一群好打架的不良学生,学校里各派纷争不断,至今尚未有人能称霸铃兰。

  目前校内最有势力的是三年级学生芹泽多摩雄率领的芹泽军团。芹泽号称“百兽之王”,虽然看上去很女子气,但他非常强悍,平时大大咧咧,但是当真的打起来你会发现他完全是个疯子。芹泽麾下以密友辰川时生为首,聚集了一批实力好手。是目前最接近铃兰制霸的人。几乎一统铃兰。

  然而学校里还存在着与芹泽针锋相对的其它势力。比如三年级的伊崎瞬和牧濑隆史等人、同样三年级的凶恶双胞胎三上兄弟俩、摩托队“武装战线”四天王之一的阪东秀人集团、以及相当刺头的一年级三人组桐岛广海、本城俊明和杉原诚。

  开学第一天,在群雄割据的铃兰高中转来了一个新生,泷谷源治。他是黑帮老大的儿子,他与其父约定,如果泷谷能统一铃兰,那就可以继承父亲的位子。

  由于芹泽打了一群黑道分子,所以铃兰毕业的黑道混混片桐拳带人前来寻仇,误以为第一天来的泷谷是芹泽,于是不打不相识,成了好朋友。片桐也希望泷谷能完成自己没能完成的梦想——称霸铃兰,为其出谋划策。

  一批共同战斗朋友聚集到了泷谷身边,新势力GPS(GENJI PERFACT SEIHA 意为源治完全制霸)加入了铃兰纷乱的战局。

  泷谷逐渐统一了一部分与芹泽相对的势力,虽然实力仍处下风,但泷谷还是决定与芹泽一决雌雄。

  滂沱大雨之中,泷谷和芹泽展开了一场恶斗,一开始处于下风的泷谷在阪东秀人集团的突然加入下瞬间扭转局势。在黄昏到来的最后,泷谷最终战胜了芹泽。

  由于芹泽势力庞大,打败他就等于统一了大半铃兰了,但是学校里还有一个铃兰二年级学生,从未有过败绩、号称县内最强的林田惠,虽然他对派系斗争丝毫不感兴趣,也不想在学校里称老大。但是也就只有他对泷谷不服了。泷谷在剧情一的最后挑战这个传说中的男人。如你所料……泷谷失败了。

铃兰男子高中外号“乌鸦学校”,这里聚集着一群好打架的不良学生,学校里各派纷争不断,至今尚未有人能称霸铃兰。
从未有过败绩、号称县内最强的林田惠是铃兰二年级的学生,但他对派系斗争丝毫不感兴趣,也不想在学校里称老大。目前校内最有势力的是三年级学生芹泽多摩雄率领的芹泽军团。芹泽号称“百兽之王”,他非常能打,在兄弟们中的威望也很高。芹泽麾下以密友辰川时生为首,聚集了一批实力好手。学校里还存在着与芹泽针锋相对的其它势力。比如三年级的伊崎瞬和牧濑隆史等人、同样三年级的凶恶双胞胎三上兄弟俩、摩托队“武装战线”四天王之一的阪东秀人集团、以及相当刺头的一年级三人组桐岛广海、本城俊明和杉原诚。
一天,在群雄割据的铃兰高中,突然来了一个三年级转校生泷谷源治。他不喜欢成群结队,素来独来独往。泷谷和铃兰毕业的黑道混混片桐拳偶然相识,成了好朋友。片桐希望泷谷能完成自己没能完成的梦想——称霸铃兰。
一批共同战斗朋友聚集到了泷谷身边,新势力GPS(意为源治完全制霸)加入了铃兰纷乱的战局。
滂沱大雨之中,泷谷和芹泽展开了一场恶斗……

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历史名人都有些什么轶事,趣事

王安石不爱洗澡。
李白剑术很高,“十步杀一人,千里不留行”。
辛弃疾武功不赖,带着三十几人冲入敌军之中抓叛徒,毫发无伤。他有一首诗里面有一句提过,“醉里挑灯看剑”。所以说这哥们绝非扇茬。
朱元璋在位时皇宫里没有御花园,有御菜园,所以说这老哥闲下来可能会去御菜园种地。
唐伯虎一生坎坷,远没有电影里那么精彩。后来被宁王选中当幕僚,本以为自己的人生迎来了专机,结果宁王要造反,唐伯虎知道这事成不了,想走不能走,于是就装疯,天天在宁王家里裸奔。
抗倭名将俞大猷著有一部《剑经》,也是个剑术高手,还到少林寺踢过场子。
日本刀在中国并不是什么神器,而是人们买来当文物赏玩儿的。明代史载日本使臣来朝贡做贸易,五十把日本刀换一口中国锅,所以说这宝刀的价格也忒便宜了。日本刀是锋利,但由于太短,并不适合在战场上用。
魏忠贤特别喜欢在脑袋上别朵花。
明代的太监管皇帝叫主子,或者老爷。太监等于是皇帝的家奴,有利用价值的时候飞扬跋扈,没有利用价值了,一张纸条就送命了。
赵匡胤脾气一上来会动手打大臣。
岳飞的儿子岳云十二岁就跟着岳飞上战场学习经验去了,死时二十三岁。也是一代名将。
古代上朝并不是电视剧里演的那样在办公,而是一种礼制仪式。散朝后各部官员回各部,才开始正式工作。试想一大帮子人站在宫殿外(宫殿里站不下)怎么可能工作呢?所以史书上抨击皇帝不上朝其实并不是多大的罪过,懈怠政事才是关键。天天举行这么个仪式太烦了。后来就改成大朝小朝了,有三日一朝,五日一朝的。天天来一回都得累死,就好像一个学校天天搞升旗仪式。
明仁宗朱高炽是给大臣李时勉气死的。明代的大臣都很有意思,经常怼皇上,要么是联合起来怼皇上。由于继任的皇帝们没有创业的皇帝的那种工作劲头,经常怼不过。所以才会关门放太监,让太监和大臣怼。
在科举制还没被发明以前,过去官职都是世袭的。大书法家王羲之的弟弟年纪轻轻就做了高官,但这哥们也不好好上班,都不知道自己是干嘛的。人们问他你到底是干什么的,他见自己的办公所在地有很多马,就说我大概是个管马的。
太奸臣蔡京的书法非常好。
明代的当代手工艺制品比古董还贵,在过我仅此一朝是这种情况。
明朝闹倭寇,倭寇头子叫王直,就特么是中国人。王直就是安徽的。
清军入主中原后,中原遍地剃发易服,但朝鲜还保留的是明朝那一套。以至于朝鲜使臣一来中国,中国官员和老百姓看到他们的穿着以后都泪流满面。不少官员都偷偷借这些使臣的衣服穿。所以说韩国人对中国人的蔑视,大概从那个时候就开始了吧。
都说明朝特务治国,东厂锦衣卫昼伏夜出。那么这些特务除了替皇帝抓人还干什么呢?东厂会查访物价,比如某年某月某日,鸡蛋多少钱一斤,并且会对皇帝进行详细的汇报。锦衣卫会养大象,以壮观瞻。明穆宗好吃果饼,让亲信太监去买,这哥们就趁机黑钱,穆宗问你这果饼多钱,他就说很贵。穆宗微微一笑说,放屁,这果饼是哪区哪街哪家产的,五钱一个,你还想蒙老子。吓得这货再也不敢了。
过去的高丽政权很强大,北方游牧民族不光对中国朝贡,对高丽也朝贡。今天朝鲜韩国之所以变那么小,都是因为我们的老祖宗孜孜不倦的对人家发动灭国战争。虽然没把他们打死,但最终打残了。明初的时候朝鲜还叫高丽,扬言要征服中国,派大将李成桂出兵。这哥们掂量了一下自己的实力,觉得不太可能,于是乎杀了个回马枪造反当大王了,太祖龙心大悦,说好个乖儿子,以后就改名叫朝鲜吧。李氏朝鲜就诞生了。
古代大臣虽然说起话来文邹邹的,但着急也是会约架的。比如明代三大才子之首的杨慎曾就集结百官,准备在左顺门把自己的政敌张璁截住打一顿。张璁听到风声就避开了,结果他小弟桂萼被这帮人追了一路,要不是跑的快这顿打就挨定了。
明武宗朱厚照给自己起过一堆马甲,比如什么大宝,大庆法王等。最牛的还是总督军务威武大将军总兵官朱寿。他堂弟明世宗朱厚熜更狠,直接来了个无极太上大罗天仙紫金长生圣寿掌五雷大真人玄都镜万寿帝君。
明代历史上有个人叫沈惟敬,特别神奇,是个大忽悠,代表明朝和日本谈判,日军那边的代表是小西行长。沈惟敬先是不管三七二十一满口答应了他的条件,这哥们一激动就到中国来了,结果一看完全不是那么回事,都是沈惟敬瞎答应的,中国这边根本不同意他那些条件,反而要日军退出朝鲜云云,他身在中国没办法,就也是满口的答应。等回国后他怕不好对丰臣秀吉交差,于是骗丰臣秀吉说中国啥都答应了。两国在不知情的情况下一看谈的挺好,都很高兴。这俩人强行唱双簧,最后因为事情败露都被处理了。

One Hour One Life

93% Positive Reviews:

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i love the game, i love that it constantly is updating, please make a feature that lets you have the option to be twins ect randomly and not with just friends PLEASE. also making the zoom mod as an option on the game without the github would be wonderful, i enjoy playing with zoom but theres constant viruses so i cant play like that. COWS NEED TO BE ABLE TO MAKE MORE THAN MILK AND WATER IS ALREADY…[Read more]
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I don’t care enough to check on the website the most recent update was, the genetic fitiness update is running the game for me. The way I saw the game was a social exparament, you could do whatever you wanted in and grow a civalisation, and it use to be fun. It still is and all the machines you can make work perfectly in my oppion. The genetic fitness is so trash. It suppose to pretty much grade y…[Read more]
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WIth the Rift and nerfing this game recieved it gets old fast.

Game lacks content. It’s still a great game even with it’s weaker player base.
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I think my time played speaks for itself.
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While ohol is not a perfect game it is an ever evolving game. Jason is taking steps in the correct direction to try to fix some of the underlying problems with the game and that’s great.
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Mirelli (1,871.1 hour on record)Posted 3 months ago
This used to be one of my favorite games, with my hours as evidence, but I can’t say the same now after the new “arc update”; with all the players crammed together and sharing finite resources in a tiny little hell box. Everyone is frustrated by the baby apocalypse and lack of progress. It’s a constant scramble for food (if you survive infancy) so things can’t really get done anymore. I would only…[Read more]
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Great game to play, every life is unique! Sometimes you play with annoying children who wants to stab everyone.. but most of the times you will play with nice people who want to play the game and can learn new people things.
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Great game, with weekly updates for only 20 dollars!
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demonicblack (1,482.3 hour on record)Posted 2 months ago
even tho i dont like the rift the fixes jason is implementing are really nice
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game is good i guess
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shampein (1,439.0 hour on record)Posted 17 months ago
its a fun, simple game, with a complex strategy
lot of drama, lot of bad players, lot of griefers and murderers, so will annoy you a few times but can be so fun, very original concept and jason works on it frequently, each update changes everything but its in a good direction
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You happy now Malleria
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