惠州美食 免费编辑 添加义项名

美食介绍

发糕:发糕是有特殊用途的食品,虽然在惠州十分风行,但在市面上一般是见不到的。因为制作过程总往往混入花红粉,而且每次总是蒸很大的一个,又被称作大红发糕,取其色彩喜气、名字吉利,是一种讨口彩的喜庆食品,普遍用于人生各种喜事的礼仪当中,婚嫁、寿诞、生子都少不了发糕助兴。制作发糕一般使用纯粘米,加糖、发粉或糕种,蒸发糕的笼屉特别巨大,蒸好的糕点发得越大主人家就越高兴。仪式中,主人将大发糕切成小块,或作为贺客的回礼,或分发街坊四邻,让大家都可以分享到欢乐和福气。

狗肉煲:我国东南大部分地区都喜欢吃狗肉,也产生了各种各样的烹制方法,而惠州人最喜欢狗肉煲。狗肉用香料、味料爆透,加入汤味以及广东老陈皮、老姜,再用瓦煲慢火久煲。俗话说:”狗肉滚三滚,神仙站不稳”,煲狗肉时阵阵香味扑鼻,令人垂涎欲滴。

敛糕:惠州话读作”敛校”,是一种在传统风俗礼仪中的专用食品。惠州风俗,喜事要蒸红敛糕,丧事蒸白敛糕;出生满月,外婆要蒸红敛祝贺;新婚回门,外家要蒸红敛糕作为回礼。此外年节的”观音做会”,也要蒸敛糕。敛糕一般用四分糯米,六分粘米,混合后用水调匀,加上糕种,而后制成饼状蒸熟。红敛糕是米粉用水调匀时另加了花红粉,使敛糕呈红色。

梅菜扣肉: 梅菜扣肉与盐焗鸡、酿豆腐被称为”惠州三件宝” ,精选横沥土桥梅菜芯,上好五花肉,要经过煮、炸、焖、蒸等工序,原汤勾芡,肉烂味香,肥而不腻,咸中略带甜味。据说这道菜是苏东坡谪居惠州时,教当地厨师仿照杭州东坡肉的做法,配上当地特产梅菜创造出来的。

盐焗鸡:东江盐焗鸡是东江菜肴传统特色的一大名菜,它的特点是:皮脆、肉滑、骨香、味浓。传说它来源于东江惠阳盐场。当时人们用盐储存煮熟的鸡,为的是使其不变味,能较长时间保管,家里有客至,随时可拿来招呼款待客人,食用方便。后为人们发现经过腌储的鸡味道不但不变,还特别甘香鲜美。之后有厨师以盐焗取代了习惯上的腌食方法,其味特佳,很快便传开了,使之成了一道名菜,叫盐焗鸡。由于制法源出东江,因此,盐焗鸡与”东江”二字常常联在一起。

客家娘酒:客家娘酒又称”滗酒”或”扒酒”,客家人习惯叫扒酒。是把糯米放入蒸笼蒸成饭加入酒饼、红菊、黄精、首乌、红枣、米酒发泡一个多月的时间酿出来的酒。

客家人的酿酒和饮酒方式据说至今已有1000多年历史,起初酿酒时,客家人采用山楂树的根叶及自已种的高梁和狗尾粟(小米)。后来,客家人又采用制糖后的甘蔗渣来酿酒,被称之为”滗酒”。此外,客家人还用糯米放入蒸笼蒸成饭加入酒饼和红菊发泡来酿酒,因这种酿酒呈暗黄色,因此客家人又称它为”客家黄酒”。

惠州梅菜:梅菜,主要盛产于惠州,以客家人种植为主。惠州梅菜是惠阳的土特产,原产于惠阳土桥,故又称”土桥梅菜”。

历史悠久的惠州梅菜是惠州乡间民用新鲜的梅菜经凉晒、精选、飘盐等多道工序制成。自苏东坡来惠州后,这种色泽金黄、香气扑鼻,清甜爽口,不寒、不燥、不湿、不热,被民间传为正气菜的梅菜由东坡传授的东坡扣肉(梅菜扣肉)而名扬四海。

现在,久负盛名的惠州梅菜经惠州人的开发,产量、品种、制作艺等都得到了改进,更适合作为送礼的佳品。

博罗酥糖:博罗酥糖酥松可口、甜而不腻,是博罗县糖果饼干厂选用当地产的黑白芝麻,以麦芽糖、白沙糖、面粉等作配料,用传统的加工工艺精制而成。是只有博罗才有生产的地道特产,以罗浮山牌为正宗

高潭明姜:晨吃三片姜,赛过喝参汤。 高潭明姜系选用鲜嫩肉姜和高山清泉,根据祖传古方结合现代科学工艺精制而成,色泽金黄鲜润,是南粤民间广为流传的天然保健养颜食品,自明朝起被列为贡品,故有”明姜”之称。

高潭明姜食之可消痰化气,止寒咳祛风,开胃健脾,强心健脑,加速血液循环,防止动脉硬化和冠心病,有增强身体抗病能力,延年益寿之神效。味甘微辣,是戒烟、醒酒之良友,也是防止晕船晕车的旅游食品,远销海内外。

龙门米饼: 龙门米饼,旧时又称年饼,为人们过年时的吉祥食品。以前龙门人有除夕前一家人围坐在一起,在炉火旁打年饼的习俗。春节期间,人们常常以年饼、大桔和糖果给长者亲朋拜年。

以前的米饼款式不多,以圆形为主,取月圆之意,间或有少许鱼仔形,寓意年年有余。目前就可看到如来佛、金狮、麒麟等造型独特、形态各异的米饼。

龙门米饼以优质冬米、精选花生为主要原料,盐、糖为辅料,”皮薄馅多,爽脆可口,咸淡适中”的特点。

中国美术学院上海设计学院2018届设计作品展演惊艳落幕

当晚,上海市浦东新区区委常委、宣传部部长王宏舟、中国美术学院副院长高世名、中国(上海)自贸区张江管理局副局长张翎、张江集团党委书记、董事长袁涛等领导、各专业行业协会的代表、时尚界代表及师生们等出席了活动。闭幕式上张江集团副总经济师、张江文化控股有限公司董事长韩露致辞,希望美院与张江合力,为张江地区的文化氛围增光添彩。中国美术学院副院长高世名教授评价学生作品充满了人文关怀,更具有跨界融合、系统创新特点。中国(上海)自贸区张江管理局副局长张翎女士宣布毕业服装秀开始。

闭幕展演的主题:“迹”——分为“圆、点、折、线、曲”五个系列。是骨法用笔的神形,用笔画作为独特的系列符号语言,来呈现服装特性及气韵表达,在注重服装实穿性与质感的同时,更多的融入了毕业生们对主题的观察和解读,他们各自找到具有识别度的形式感语言,发展出带有独特印记的系列作品。经过筛选,从48名毕业生设计的200套服装中精挑细选100余件进行动态展演。服装风格多样:有大廓形服装,追求立体几何空间感,设计师们在理性与感性中探索最本真的东西,寻求自己的初心;有利用细节,肌理的处理来表达犹豫与纠结,服装上是情绪的呈现;有成衣感的系列,设计师们在时尚与实用、不平凡与现实之中探索更多的服装形式语言;有狂想夸张的,极具未来科技感的设计,可以看到各种新型面料的创意应用;也有极具东方色彩的礼服设计,用独特的方式对中国传统文化进行传承与延续,刚柔并济,碰撞出传统与现代的火花。

值得一提的是,此次毕业设计展是中国美术学院上海设计学院历年来规模最大的一次,也是首次尝试将开幕数字媒体展演、设计作品展、闭幕服装秀等一系列毕业展演于同一空间载体内不间断地展现。

张江区域性文化盛事再次升级

自中国美术学院上海设计学院成立以来,学院每年6月的毕业设计展演活动已经从张江范围辐射至上海及周边城市,形成一定规模,成为了张江一年一度的文化盛事。去年,于张江国创中心内举办的中国美术学院上海设计学院毕业服装秀,因其将服饰艺术与富有设计感的公共空间完美融合,打造了一场备受瞩目的视觉盛宴,荣获了“2017年度张江文创园区十大最具影响力产业新闻”的殊荣。

今年,中国美术学院上海设计学院与张江国创中心再度携手,在近6000平米的空间内带来了为期10天的毕业展示与展演。张江国创中心作为液晶显示器厂房改造而来的城市更新项目,拥有“好看、好用、好玩”的多元化展示空间——简单明快的工业范儿设计、宽敞的空间、老厂房独有的超高层高,与本次参加展出的700余件作品相得益彰,呈现出展演及展出作品的最佳效果。

多方合作,营造张江北区文创氛围

此次毕业展演活动在中国美术学院、上海市张江科学城建设管理办公室、上海张江(集团)有限公司的指导下,由中国美术学院上海设计学院联合上海张江文化控股有限公司、上海万科产城发展有限公司共同主办。

上海张江文化控股有限公司作为张江文化产业园区一体化服务供应商,上海万科产城发展有限公司作为引领城市文化生活的产业生态运营伙伴,共同致力于为张江的文化创意产业服务,助力文创产业发展。未来,张江文控及上海万科产城将进一步与中国美术学院上海设计学院深入合作,在张江国创中心内建立产学研基地,开展文化创意系列活动,促进产学研深度结合与协同创新,同时为文创人才搭建更广阔的展示平台。

系列展演精彩回顾

2018中国美术学院上海设计学院系列展演的主题为“六法”新解,将谢赫的“气韵生动、骨法用笔、应物象形、随类赋彩、经营位置、传移模写”用设计的视角做了全新解读。

系列展演分为开幕式、作品展、闭幕式三部分,共展出了423名毕业生创作的730件设计作品,涵盖了三大院系共10个专业方向的作品。

【开幕篇】

来自数字媒体设计系的25个有趣的灵魂,

为逾500位观众带来了一夜新媒体舞台狂欢,

为此次毕业系列展演拉开了帷幕。

【展览篇】

作品背后是无数个夜晚的挑灯创作,

是临近展览通宵达旦的现场布置,

感谢近5000名观众在作品面前的驻足。

【闭幕篇】

和每年的闭幕时装秀一样,

今年的秀又一次惊艳了全场,

在500余位观众的掌声中系列展演完美落幕。

工资等级制度

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讨论

工资等级制度是根据劳动或工作的复杂性、繁重性和责任大小划分等级,按等级规定工资标准的制度。规定着职工工资的主要部分,规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。我国现行的工资等级制度有两种:(1)工人的工资等级制度。主要区分工种之间和工种内部的劳动差别与工资差别,工、交、基本建设企业工人主要实行八级(或七级)工资制;(2)职员的工资等级制度。首先按照职员所担负的工作职务不同规定工资,其次,在同一职务内部再划分若干等级,规定几个工资标准,反映同职务内部职员的劳动差别。
[1]

中文名

工资等级制度

依 据

劳动差别、确定工资标准

性 质

一种工资制度

特 点

在工资分配中居主导地位

1
概述

2
特点

3
制订方针

4
类型

5
主要职能

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工资等级制度的存在有其客观必然性。只要有劳动分工存在,各种工作技能就必然有简单或复杂等劳动差别;只要是存在劳动力市场,由于各种劳动力培训费用不同,劳动力素质不同,就会具有不同的价值。因此,有劳动分工就一定会形成劳动自然等级,有劳动力市场就一定会形成劳动力自然等级。与此相适应也就必然会存在工资自然等级。自然等级是无穷的。为了便于管理,就将那些劳动差别不大的各种工作归类并列等,于是就有了工资等级制度。
工资等级制度是整个工资制度的核心,它确定了各类人员的工资标准,具有组织工资分配韵作用。由于工资等级制所确定的工资标准是计付职工工资的基础,因此对职工工资水平和由此决定的生活水平有很大的影响。工资等级制度按照各类工作的劳动质量、劳动特点分别规定工资标准,因此有利于合理安排各类职工的工资关系以及促进职工勤奋学习,提高技术(业务)水平,也利于合理使用和调配劳动力。

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{1)工资等级制度的基本特点是从劳动质量的角度来区分劳动的差别,一般地说,劳动差别包括劳动者所提供的劳动数量差别与劳动质量差别两个方面。工资等级制度就是在评价劳动的基础上,将各种工作归类并划分等级,从劳动质量方面来区分与反映劳动差别和规定相应的工资差别。
(2)工资等级制度只能反映各种工作(岗位、职务、工种)的劳动质量或职工的劳动能力,不能反映实际劳动消耗。因此,它不能作为支付工资的惟一依据。必须将其同其他工资制度配合使用,才能有效地按劳付酬。
(3)工资等级制度所规定的工资标准和技术、业务标准,反映着—定时期的社会生产力和经济发展水平,具有相对的稳定性随着生产力水平提高和经济的发展,应该相应地不断修订和完善工资等级制度,以利于正确地贯彻按劳分配原则,适应新形势的需要。
(4)工资等级制度的形式是与生产(工作)的劳动特点紧密联系的,其形式可以视劳动特点、工作(生产)的性质的不同而有所区别,不必强求(也不可能)做到形式完全一律。只有那些能够反映本单位劳动特点的工资等级制度,才能保证正确贯彻按劳分配原则,调动劳动著的积极性。否则,非但不能发挥其应有的积极作用,反而会阻碍按劳分配的实现,影响经济的发展。

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1)制订工资等级制度的基本原则
在市场经济条件下,—工资等级制度应由各自独立的经济组织自主制订。制订时应遵循以下原则:
(1)正确区分和反映劳动质量的差别。这是制订工资等级制度的关键。如果没有正确评价各类劳动,那么按劳付酬以及合理安排职工的工资关系,就无从实现,必然会导致工资差别同劳动差别不相符合,产生平均主义或高低悬殊的现象。
(2)与劳动组织,形式、生产工艺、工作性质等相适应,能够反映其劳动特点,从而有助于计量劳动消耗。
(3)既要反映当前的文化、科学技术和管理的先进水平,又要考虑到职工的现实劳动力素质状况,做到先进合理。
(4)工资差别应该反映劳动差别。各类劳动的工资比例关系要与劳动的复杂程度、熟练程度、繁重程度、责任大小等相适应。工资标准的确定既要保证每一个职工都能满足基本生活需要,又要充分体现劳动差别,反对平均主义。
(5)简单、明了、易行。既让每一个职工都能了解工资等级制度的内容,做到心中有数,又能使职能部门和职能人员熟练掌握和迅速推行,方便业务操作和提高工作效率。
2)工资等级制度的主要内容
工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准,以及职务(工种)名称统一表等内容所组成。不论何种形式的工资等级制度,都离不开这些内容,但是侧重点可有所不同。
(1)工资等级表。即各等级之间工资差别比例关系一览表。它表示不同质量的劳动(各工作)之间工资标准的相互关系,是用来确定各职务(工种)的等级数目和各等级之间的工资差别。它由一定数目的工资等级、工资(职务)等级线和工资级差所组成。在制订工资等级表时,先是在“岗位评价”的基础上安排工资等级数目,再确定工资等级表的幅度和划分工种等级线,最后再确定级差。
①工资等级(工作物等级)是工作技术(业务)水平和职工劳动熟练程度的标志。工资等级数目的多少,取决于劳动的复杂程度和从事该种劳动的职工其职能(技能)熟练程度差异的大小。复杂程度高,熟练程度差异大的,等级数目可多些;反之则可少些1)工资等级数目应与技术(业务)标准的等级相适应。为了满足职工定期增加工资的需要,可以在每一个工资等级(技术、业务级别)内再设若干副级(档次)。
②工种(职务)等级线。工种等级线,又称工资级线,是在工资等级表中,各工种(职务)的起点和终点。一般说来,劳动的复杂程度、熟练程度要求较高,责任重大的工种(职务),其起点等级应高些;反之则低些。劳动复杂程度与熟练程度差别较大的工种,其工资等级线应该长一些,这意味着该工种在工资等级表中将要跨越更多的等级;反之,其工资等级线则要短一些。繁重体力劳动的起点等级也可设高些,但等级线不宜长。
③工资级差是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度。一般说来,级差的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。同时还应有利于鼓励职工努力学习、钻研业务、提高能力和反映他们由低向高一级普升所做的努力(艰苦的“学习劳动”及教育投资)。因此,各等级之间的工资级差应该是由低到高逐级递增。确定工资级差,首先是确定工资等级表的幅度(最高等级的工资标准同最低等级的工资标准的比例关系,即最高与最低之间的工资倍数);然后再安排各等级级差。确定工资等级表的幅度,是制订工资等级制度的关键。它直接决定了各单位内部职工工资差距的范围,也影响着工资总额和职工的上进心。正确的;做法是,工资等级表的幅度取决于最高等级同最低等级的劳动复杂程度的差别,以及拟定的最低等级工资标准的水平(与经济状况相适应)。一般说来,劳动差别大,工资等级表的幅度应大些;最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应小些。
工资级差通常有两种表现形式,即绝对数表示法与相对数表示法。前者是相邻两个等级的工资标准绝对额之差;后者则以工资等级系数和百分比来确定级差幅度。
工资级差如果采用绝对金额来确定和表示,比较简单易行,便于计算和记忆。但在实际工作中往往会出现随心所欲地、不合规律地安排级差,对这一错误倾向应该注意防止和克服。如果是用工资等级系数来确定和表示级差,则是先确定级差百分比,再算出各级的工资等级系数。所谓工资等级系数就是某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系。它说明某一等级的工资标准是最低等级工资标准的倍数,即某等级工资标准同最低等级工资标准之比。知道了最低等级的工资标准和各等级的工资系数,就可以计算出各等级的工资标准。这种办法比较科学,各级之间级差有一定比例关系。但是较为复杂,不易掌握与记忆。因此,有人主张可以运用它的规律,而以绝对金额来确定和表示级差。
工资级差比,则是工资等级表中相邻两级之间工资额之比(常用百分数来表示,所以又称工资级差百分比)。根据相邻两级级差的变化规律,工资级差比可分为等比系数、累进系数、累退系数和不规则系数等。
(2)工资标准。又称工资率,是指按单位时间(小时,日,周,月)规定的工资数额(职员的工资标准亦有称为“职务工资标准”或“薪酬”的)。它反映了某一等级的工资水平,是计算与支付职工工资收入的基础。根据职工在法定劳动时间内完成的劳动定(工作量,工作任务)或实际工作时间,按照所规定工资标准计付的工资,称为基本工资或标准工资,它是职工劳动报酬的主要组成部分。在我国,多数职工采用月工资标准,但用小时或日工资标准已呈增加的趋势。
①工资标准的种类。工资标准可分为固定的或劳动的两种。固定的工资标准不受经济效益大小的影响,它具有相对的稳定性,一经确定在一段时间内不再劳动。浮动的工资标准则随经济效益的好坏而上下浮动。
②工资标准的确定。工资标准的确定,是工资管理中的一项重要任务,也是工资等级制度成败的关键只有合理地确定工资标准,才能有利于更好地贯彻按劳分配原则,调动职工的劳动积极性。
合理地确定工资标准。应该考虑的必要因素有:
第一,经济实力。作为国家,确定工资标准的水平要与国民经济发展水平和消费品的可供量相适应;作为基层单位,确定工资标准的水平应与其自身的工资支付能力相适应。
第二,职工的基本生活费用。即应当保证职工本人及其赡养家属物质文化生活的基本需要。企业在确定工资标准水平时,除了参考其所在地区确定的法定最低工资外,还应当考虑物价变动、国家政策法规等。
第三,劳动质量与强度。工资标准要与劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度以及责任大小相适应。
第四,劳动力的供求状况。除了根据社会劳动力供求关系来确定工资标准高低外,还应根据本单位的各类劳动力的需求与供给状况确定适当的工资标准。如对那些急需的劳动力(不论素质是高还是低)工资标准应高一些,反之定得低一些。
第五,已达到的工资水平和本地区同行业的工资水平。工资具有刚性,所以新定的工资标准不能低于现有工资水平;同时,还应该至少与同行业的工资水平保持一致,才能稳定职工队伍和吸引人才。
合理确定最低等级工资标准。在制订工资标准时,通常首先确定最低等级的工资标准,然后根据最低等级工资标准以及选定的各等级的工资等级系数,来推算出其他各等级的工资标准。最低等级工资标准是本工资表中劳动最简单、最不熟练的劳动者在单位时间内完成一定工作任务的劳动报酬,它是确定工资差别的基础。
最低等级工资标准与最低工资是两个概念。前者是工资等级表中最低等级工资的工资标准。这一标准因企业和工种的不同而异。后者则是某一国家或地区通过法律规定的劳动者工资水平的下限,规定用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。用人单位确定最低等级工资标准时应以支付能力(不仅是指最低等级工资标准,也包括高等级工资标准,因为它们关系到工资总额及工资水平)和劳动力的再生产费用为主要依据,其水平可以高于国家规定的最低工资标准。
合理确定最高等级工资标准。在确定了最低等级工资标准后,通常还要确定最高等级工资标准(确定最低与最高工资标准,与工资等级表的幅度有关)。它应与最低工资水平高低相适应,要与历史形成的消费水平相适应,更要反映劳动的繁简程度以及它们在生产劳动中的不同地位。由于领取最高等级工资标准的职工所从事的劳动相对来说一定是最复杂、责任重、贡献大的,它们在企业中地位重要。故最高等级工资标准确定应考虑到吸引和稳定这些高素质人员的目的。也就是说,在确定工资标准时,最低等级的工资标准主要是从劳动再生产来考虑,而最高等级的则是从工资源励作用来考虑。
③工资标准表的结构。各职务、工种、岗位的工资标准有三种结构类型,应该视实际情况确定选用其中的一种。
第一种是单一型工资标准,即每个职务(岗位)只有一个对应的工资标准(一职一薪)。凡属同一职务岗位的职工,均执行同一工资标准,职工只有在调动工作、提职等情况下才能调整工资。这种方法的优点是简单易行,但对同职务岗位而不同劳动熟练程度的职工来说不够公平,不能很好地贯彻按劳分配原则,也缺乏激励作用。
第二种是可变型的工资标准。根据这种类型的工资标准原则,在每一职务岗位内设有若干等级的工资标准(一职多薪),可以根据职工的工龄,劳动熟练程度与贡献在原职务岗位内予以调整工资。这种方法能够仁哟好地贯彻按劳分配原则,发挥工资的激励作用。但是这种方法也有弊病,如果同一职务岗位内部各工资标准等级之间差距过大,会增加开支;而如果差距过小,则又很难与考级制度相结合,很难有效地体现劳动差别,因此不利于正确处理职务间的工资关系,同时也很难处理新老职工的工资关系。
第三种类型是涵盖型的可变工资标准。它是在可变型工资标准的基础上演变而成的。在同一职务岗位内部仍可设立不同的工资标准等级,但各不同职务或岗位间的工资标准等级可以上下交叉(一职多薪、上下交叉)。即低职务或岗位的高等级工资标准与高职务或岗位的低等级工资标准适当交叉、涵盖。这样除了具有可变型工资标准的长处以外,还可使少数难易程度相近韵工作,不因职务岗位差异而工资差距过大,有利于合理处理不同职务或岗位间的工资关系,也有利于正确处理新老职工间的工资关系,更能体现劳动熟练程度的差异,便于工作的临时调动等。它是实际工作中普遍采用的方法。但是,涵盖幅度不宜大。否则不能发挥其优点,也不符合按劳分配原则,不利于发挥工资的激励作用,一般来说,涵盖幅度为不超过1/3左右为宜。
(3)职务(工种)名称统一表。职务(工种)名称统一表是在职能分工的基础上,由国家主管部门对各工作的内容进行横向和纵向的分析、归类,然后制定出明确的、统一的职务(工种)名称系列表和职务序列。有了统一的职务(工种)名称表,才能在全国范围内对各个执行同一职务的不同职工按同一标准对其要求及评价;也才能合理安排或分析各类职工之间的工资关系。所以,各单位应该招待国家制订的有关职务和工种的名称,以及编制、定员标准的规定,不能随意擅自决定。
(4)技术(业务)等级标准。它是对职工担任某项工作(职务,工种岗位)所应具备的劳动能力的技术(业务)规范文件,是划分工作等级和评定职工任职能力及工资(技术,业务)等级的重要依据。它一般包括应知、应会、职责、任职资格、工作实例等内容。

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工资等级制度从其工资标准的确定依据来划分,可分为能力工资制、工作工资制、结构(组合)工资制、年功工资制等四种类型。
1、能力工资制
能力工资是以劳动者本人的劳动技能(业务)水平确定工资标准,如技术等级工资制、职能工资制等。其特点是对人不对事。能力工资制的形式可以由各单位自己设计。
2、工作工资制
工作工资制是在评价工作(岗位、职务)的基础上确定工资标准的一种工资制度,如职务工资制、岗位工资制等。表面上看,工作工资似乎不是等级工资。但就一个企业(机关,事业)来说,各岗位(职务)是按劳动质量差别而排列顺序和规定水平不同的工资标准,所以就整体而言,其工资是分等级的。工作工资制的特点是对“事”不对“人”。
1)岗位工资制。
岗位工资制是按照工人在生产工作中的不同岗位的工作难易、技术业务复杂程度、责任大小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种工资等级制度,它适用于专业化程度较高,分工较细、技术单一、工作对象比较固定的产业、工种。
2)职务工资制。
所谓职务工资制;就是根据职务(工种、岗位)的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度,也就是说它是主要依据工作本身的劳动质量来确定工资标准。具体讲,它是根据该职务对任职职工在文化、技能(业务、技术)、体质等方面的要求以及该职务本身的责任大小及劳动强度、劳动环境等因素来确定工资标准的一种工资等级制度。
3、组合工资制
组合工资制又称分解工资制或结构工资制,依据工资的各种职能,将构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,再将各部分汇总,即为职工的工资标准。被分解的各部分工资既有其相对独立性,相互之间又有密切联系,并互相制约,形成一个有机的统一体。
(1)结构工资制。结构工资制就是依据工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。
(2)职级工资制。建国以来,我国机关工作人员的工资制度先后经历了1956年和1985年两次大的改革。这两次工资制度改革,在当时都起到了积极的作用。在总结和吸收前两次工资制度改革经验的基础上,结合机构改革和公务员制度的推行,对机关现行工资制度从1993年10月1日起相应进行改革,建立起符合其自身特点的职务级别工资制度(以下简称职级工资制),以利于进一步调动机关工作人员的积极性,提高工作效率,更好地为改革开放和经济建设服务。
4、年功工资制
年功工资在日本称为年功序列薪酬。所谓年功,即指年龄越大,工龄越长,则劳动熟练程度越高,功劳越大。所谓序列,即等级的意思。年功序列工资制就是按年龄和本单位的工龄来决定工资等级和工资标准的一种工资等级制度。具体办法是,职工新参加工作后,按其年龄和学历决定初始级别和资历(工龄)工资,以后随着年龄(本企业工龄)的增长每年增加一次工资。
年功工资是一种纯粹以劳动者为中心的工资制度。它的基本标志是逐年定期增资,职工的基本工资和增资与本人的工作能力和所担任的工作没有直接联系。因而使得青年职工同老年职工的工资矛盾较大,不能很好地贯彻按劳分配原则,导致论资排历思想的蔓延,不利于鼓励中、青年职工努力上进,钻研技术业务。但是,它对于补偿职工过去的劳动贡献,保持平滑的年龄收入曲线(老年职工不致因年老体衰,贡献减少而降低收入过多),以及稳定职工队伍,增强凝聚力和促进企业文化建设等有一定的积极作用。在我国若单独实行这一制度,显然弊大于利,但若发挥其有利之处;作为工资等级制度中的子项,则是有必要借鉴和采用的。

编辑

1、 工资等级制度为其他工资制度的运行提供了基准点。没有工资等级制度,工资制度中的其他部分,如计时、计件工资,奖金工作性津 贴,乃至工资计划与工资基金管理等就失去了正常、合理运行的前提。
2、 工资等级制度可以作为国家和企业调控职工工资关系的重要手段。通过对工资等级制度中的工资标准的调控,可以不断地使各类职工的工资水平保持合理的比例关系。
3、 工资等级制度是用人单位合理培训、使用与调配劳动力的重要依据。通过工资等级制度中的技术、业务等级标准或岗位、职务要求,可以为用人单位科学合理地组织生产工作,根据需要调节劳动力结构,有目的地培训职工提供重要的技术依据。
4、 科学合理的工资等级制度,是激励职工的劳动积极性,提高劳动效率的重要手段。工资等级制度中不同的劳动、工资等级,表示职工的不同工资级别与工资收入,职工可以通过努力提高个人文化技术水平。
5、 工资等级制度为社会保险与职工福利基金收付提供了基准。按照国际上普遍的做法,职工社会保险基多的提缴和待遇的给付,都与其工资收入直接的联系。此外,企业职工的福利分配也于工资等级制度中的工资标准有一定的比例关系。

参考资料

1.

邹瑜.法学大辞典:中国政法大学出版社,1991年12月

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社会

蒲城名胜古迹 免费编辑 添加义项名

蒲城名胜古迹

主要有:

1、五陵闲云:唐王帝国共有二十一位皇帝,建有二十座皇陵(武则天与高宗合葬乾陵),其中有十八座陵墓位于陕西关中地带,通常称为”唐十八陵”,桥陵、泰陵和让皇帝李宪等五座位于蒲城,号称”五陵闲云”,为蒲城八景之一。桥陵为睿宗李旦陵墓,泰陵为玄宗即明皇陵墓,石刻雄伟,庄严威猛,堪称中国古代石雕艺术的瑰宝。

2、双塔夜影:双塔之南寺唐塔原系慧砌寺舍利塔,位于城内西南角今蒲城中学院内,该塔为方形四面十级楼阁式砖塔,砖砌单壁中空,高约39米,每底边长7.3米。底层特高,南面辟券门,入门迎面立有唐代石佛像一尊(缺头与右手)。整个塔身造型玲珑秀丽、挺拔俊逸。该塔始建于唐贞观元年(公元627年);明嘉靖三十四年(公元1555年)十二月地震时,塔身开裂,顶端两层崩塌;1953年对该塔进行了修复,现塔内下面三层安装有楼梯,以供上下,该塔为省重点文物保护单位。北寺宋塔位于城内北街崇寿寺旧址内(今县博物馆之后),系密檐式方形砖塔,四面十三级、高约47米,每底边长11米。始建于北宋绍圣三年(公元1096年),造型雄伟挺拔,简洁秀丽,塔身每层檐角处,原均有悬铃,明嘉靖三十四年地震,塔身受损,塔尖失落,悬铃也全部脱失。1985年已全面进行了修复,并安装楼梯至顶层。现为省重点文物保护单位。蒲城两塔,遥相呼应,”双塔夜影”为蒲城八景之一。有诗曰:”巍峨双塔插苍穹,幻影分明夜色中,高出女墙虹饮阔,远横金界月当空。”

3、杨虎城将军纪念馆:位于蒲城县县城东槐院巷29号,原址系杨虎城将军1934年秋所建的宅院,1983年11月,作为纪念馆,正式对外开放。纪念馆分东西两院,东院为正院,南北长75米,宽10米,建筑面积约500平方米,从前向后,分门厅、两侧外厢房、大厅、女厅(带卷棚)、两侧内厢房、后楼等;西院为花园、南北长50米,宽10米,建筑面积258平方米,从前向后有门房、花园、书房、两侧厦房和后上房等。建筑系关中地区传统的砖木结构、花窗格门、浮雕精致、色泽明快、秀而不俗,现保存基本完好。展出的主要是杨虎城及其母孙一莲生前用过的桌椅、床柜等家具及杨母六十大寿时亲朋及邵力子、马鸿奎、蒋介石等人赠送的寿屏。同时还陈列了反映杨虎城生平及”西安事变”的照片、图片及杨虎城将军的手书和墨宝。已成为陕西省重要的爱国主义教育基地之一。

4、六龙壁:大家知道北京有个九龙壁,蒲城县文化馆前也有一座保存完好的六龙壁,建于明万历四十四年(公元1616年),高约6米,长约17米,为琉璃花砖精砌而成。历经多年风雨洗礼,显得有些破败,可依然显得生动而富有灵气,为陕西省重点文物保护单位。壁正面为”六龙泳舞”图,背面塑”六狮舞蹈图,各有石匾一面,本县明末书法家、山西巡抚樊东谟大书”文章祖”、”帝王师”六字于其上。下面是象征性的石门两扇,每扇中间各刻方孔九个,人称”石门九眼”。牌坊上雕刻二龙戏珠、丹凤朝阳、牡丹、荷花等花纹,为六龙壁增色添彩。关于”六龙壁”的修建,本县民间流传着一个富有教育意义的故事:晚明时期,蒲城南郊瓦郭村(今属贾曲乡)有一位青年农民,立志学习烧制琉璃的绝技,回到家乡后设计建造了这座”六龙壁”。可惜,在旧社会科学技术不为当权者重视,随着时间的变迁,这位能工巧匠的姓名,早已湮没了。但是,他勤学苦练的精神,却在劳动人民中间广泛流传。

5、王鼎纪念馆:为了迎接香港回归、纪念抗英名相王鼎尸谏155周年,于1997年6月26日在他故居遗址建成。位于蒲城县内达仁巷54号,原址系王鼎的出生地。王鼎后裔遵照先父原陕西省政协副主席王菊人遗愿,将这所占地面积1063平方米,房屋十多间的故居正式捐赠给国家,用于开办王鼎纪念馆,纪念馆大门两侧是”五好家庭”全国代表袁世清同志拟写的对联”血浓于水,道光愦庸失王土,丧主权,青史悲鸣文死谏;叶系于根,共和鼎盛雪国耻,园缺镜,香港回归告忠魂。”纪念馆二门的门楣上悬挂着陕西省省长程安东同志题写的黑底金字横匾《王鼎纪念馆》;门两侧是本县书法名人贺钟秀书写的对联:”死末完节莫谒王,生不全忠休朝鼎”。正中置有3.6米高的王鼎半身立姿塑像,塑像呈古铜色,由国家级美术师陕西省雕塑院院长王天任亲手雕塑,其神态逼真。上房内陈列有王鼎家谱、书信遗稿、遗物和道光皇帝为王鼎七十寿辰书写的寿匾”靖共笃祜”,王鼎为本族叔母吴孺人书写的”贤孝可风”木匾以及林则徐在蒲城期间书写的匾额”观察第”、”味兰书屋”、”槐荫山房”、”慈惠徽音”等诸多墨宝,形象生动地展示了王鼎一生的历史业绩。林则徐听到老师王鼎尸谏的消息悲痛万分,写了《哭故相王文恪公》诗两首,赞王鼎”伤心知己千行泪,洒向平沙大幕风”。1845年,林则徐被招还北京时,特到蒲城,拜望了王鼎故居,并亲到王氏的坟莹祭奠了王鼎。1864年,任陕西巡抚时,还为王鼎守心丧三个月。王鼎尸谏虽然没有达到保住林则徐、保住香港的目的,但是他不畏权贵、刚直不阿的浩然正气,永远值得人们缅怀和追念。为重要的爱国主义教育场所。

6、蒲城文庙(现为县博物馆):原是始建于唐贞观四年(630)的一体制完整、房舍对称、风格别致的四进院落式古典建筑群。博物馆内之”蒲城碑林”堪称名碑荟萃,一是《大唐故金仙长公主志石之铭》为藏石中最大的一方,长宽各1.2米,乃金仙公主之妹玉真公主所书,楷书33行,行33字,端庄娟秀,风致洒脱。女子书碑在唐罕见,在后世亦不多见,因堪称一绝。二是明代当地书法家王进德所书”百里金汤”四字,用笔泼辣,体势开张。此碑原为木匾,悬于县城陛庙内木坊。1932年由书法家周爱诹重摹上石并跋文刊刻。三是宋米芾所书欧阳修《昼锦堂记》,第二三中部断残,据新修《蒲城县志》载,此石乃1963年龙池公社李蔚仙先生所捐,是否米之真迹待考。四是《云麾将军李思训碑》,乃驰誉海内外的书法名碑,立于开元八年(720),唐代著名书法家李邕撰文并行书。30行,行70字。现碑文上部尚清晰,下部残损难辨。碑高2.8米,宽1.3米,厚0.5米。碑额高1.3米,上篆书”唐故君武卫大将军李君府碑”12字,六条巨龙环绕盘亘,气象恢弘。碑在三合乡北刘村李思训墓前,墓今不存,碑楼为1957年所重建。李思训,字子建,为李唐宗室,开元初被封为右武卫大将军彭国公,后封为云麾大将军、秦州大都督,是一位文武双全的名将,亦是书画并擅的艺术家。开元四年唐睿宗李旦葬桥陵,李思训是陪葬的惟一名臣。该碑1956年列入陕西省名胜古迹第一批重点文物,1979年列为全国第一批书法艺术名碑,系全国十大名碑之一。五是还有列为全国第一批书法名碑的《大唐代国长公主碑》,为开元二十二年(734)十二月立于三合乡双庙村西,现保存完好。正书,31行,行61字,长公主丈夫郑万钧撰文,儿子郑聪书,哥哥李隆基题隶书,当时传诵一时。清王昶《金石萃编》说”观此碑笔法婉丽,极似河南(褚遂良)”,亦是不可多得的书法佳制。六是国家一级文物《高力士碑》,原先仅有墓道碑一块,由肃宗之后的代宗根据玄宗遗旨所立。奉旨撰文者为唐代尚书驾部员外郎潘炎,书写人是太中大夫将作少监翰林张少悌,是研究中唐及高力士本人的珍贵文物。可惜在200多年前已经断裂为三截并流失民间,直至二十世纪八十年代初才被有关部门陆续找出,但碑文上半部已经字迹模糊。七是《蒲城王氏祠堂碑铭》、《义门王氏先茔碑》,元至正十五年(1355年)立于蒲城上王乡,记录五代时期就以”孝义名于乡里”的东苇村王氏家族变迁与行孝的历史,该家族元延佑间曾被朝廷题匾”蒲城孝义之家”,列入国史,并得到县令”王氏孝悌,以兴民让”的表彰。由”一代宗师”欧阳玄撰文,著名书法家、文学家、政治家危素书,赵期颐篆额。八是《苏孝慈墓志》,又名《苏慈墓志》,隋朝仁寿三年(六○三)立石,此志计三十七行,每行三十七字,于光绪十四年(1888)在陕西蒲城县出土。因出土较晚,故字口清晰完好,细观此册楷书,点画清峻,笔意精到,字形结构匀称妍美,端庄平和,除结字略扁而稍带六朝遗意之外,与唐人楷法已十分接近,是魏碑向楷书过渡时期的代表作品。

【政府应采取什么措施来增加就业机会用英语回答】作业帮

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1.Formulate preferential policies for the enterprise,to create a good employment environment.为企业制定优惠政策,营造良好的就业环境
2.On fiscal policy and monetary policy,continue to intensify the ‘three rural’,employment and other aspects of support. 在财政政策和货币政策方面,继续加大对“三农”、就业等方面的支持力度.
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作业帮用户
2016-11-21

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Bilibili的二次元生意

砺石导言:被传即将赴美上市的弹幕视频网站Bilibili,如何给投资方讲好未来的故事?如何在维护核心用户与商业化之间找到平衡?这些问题都会被资本市场重点关注。

文媛媛|作者

近日,国内最热门的弹幕视频网站Bilibili(以下简称B站)被传最快将于明年在美进行IPO,筹资至少2亿美元。

这几年,B站与另一家弹幕视频网站“A站(Acfun)”的差距拉得越来越大。在成立之初,B站一直被称为“A站”的备胎,而现在,B站大有统领整个中国ACG视频文化圈之势。

B站于2009年6月26日创建,提起这个网站,很多人脑海中第一时间闪现出来的关键词就是“二次元”、“弹幕”和“鬼畜”。后来猎豹移动第3号创始人陈睿投资B站,并从2014年开始担任B站董事长,逐渐将这个小众群体的社区打造成了一个真正意义上的公司,并逐步商业化。

目前,B站已经发展成为国内最大的“二次元”文化娱乐社区。据资料显示,B站目前活跃用户超过1.5亿,日视频播放量一亿,弹幕总量超过 14 亿,原创投稿总数超过 1000 万,用户平均年龄17岁,75%的用户年龄在24岁以下。这意味着这批消费欲望强盛且潜力巨大的消费人群构成了B站用户的主体,这些年轻人是B站也是投资者最为看重的资源。

如今,随着 B 站在商业化中不断壮大,这个曾经的“亚文化聚集地”正在变得一点点主流起来,同时,面临着“二次元”氛围被新用户稀释的挑战,也引发了用户之间的掐架和抵制。

而可能即将上市的B站,如何给投资方讲好未来的故事?如何在维护核心用户与商业化之间找到平衡?这些问题都可能会被资本市场逐渐放大。

吸引眼球的“二次元”经济

原本,“二次元”在日语中是指二维的平面空间,主要指二维的动画、漫画、电子游戏等一系列平面的视界产物,相对于二次元,还有一次元和三次元的戏称,一次元就是文字、小说的世界,三次元就是我们所处的真实世界。

2015年算得上中国的“二次元觉醒元年”。

根据一份《二次元研究报告》显示,2015年,每三个90后或者00后的年轻人中就有两个是二次元用户。这一年,国产动漫覆盖率超40%,首次超越日本动漫,ACG人均消费1700多元,预计未来整个二次元市场潜力可达上千亿美金。

如果以前还被看做是一种徘徊在主流文化之外的“亚文化”,那么在2015年,二次元已然站在了时代的风口上。

这一年有一个非常重要的现象,就是二次元与资本的联系越来越紧密。首先是“二次元大本营”A站、B站分别划归于阿里、腾讯旗下,光线成立彩条屋,这些举动都注定了二次元作品不再仅仅是小众娱乐,而被牵扯进了巨头们的世界。

随后,包括真格基金、创新工场、中国文化产业基金等资本方也开始了二次元领域的布局。

根据微博数据中心发布的《2017微博二次元报告》显示,仅在微博上就有1.53亿泛二次元用户,1960万二次元核心用户。同时,他们呈现出年轻化、高学历的趋势,且具有很强的消费能力。这样的用户规模和消费潜力,很大程度上解释了为什么资本市场越来越看重这个群体。

作为B站最具代表性的弹幕,这种来自日本、建立在吐槽文化基础上的二次元观影方式,最大的作用是实现了无时空距离的社交。对二次元用户来说,弹幕极大地满足了他们的社交需求和自我认同需求。

后来,爱奇艺、优酷、土豆等传统视频网站先后推出了弹幕功能,甚至于QQ音乐上也出现了弹幕功能,然而弹幕这种基于特定用户(二次元用户)形成的再创作,在以大众网民为主的传统视频网站中实现得并不好,太多无意义的信息,使得弹幕不具备弹幕的价值,反而成了干扰信息,对大众用户来说,传统视频网站弹幕甚至是多余的。

于是,B站逐渐就成了二次元市场的代表。不过,B站自己对自己的定位准确叫法是“泛二次元”流行文化人群。看看B站这些年来的合作伙伴,知乎、手机百度、虎嗅等都与之进行过弹幕合作,CCTV9纪录片频道、共青团中央也都入驻B站成为UP主(上传视频的人),就可以看出二次元经济有多吸引眼球了。

监管之下的幸运儿

正是由于主打“二次元”概念,B站在盗版问题和内容审查方面有着先天的不足。

今年6月22日,国家广电总局官网发布消息,要求“新浪微博”、“AcFun”、“凤凰网”等不具备《信息网络传播视听许可证》的网站按照规定关停视听节目服务。不过,B站因为早前已经通过上海SMG获得牌照,在这次关停令中得以幸免。

近几年,B站非常积极努力扮演为95后、00后年轻人代言、倡导主流价值观的角色。B站董事长陈睿也频繁出席非常“主流”的活动。比如,他积极宣传了B站的爱国主义教育题材人气动画《那年那兔那些事》,跟央视购买了版权的人文科教类纪录片《我在故宫修文物》,多次强调“让B站成为下一代的文化乐园是我们想做的事情”。可以说,B站一直在对外输出自己倡导爱国主义、文化自信的二次元主流平台的形象。

不过,在接下来的7月12日,有B站用户发现大量影视视频下架,其中最主要的是外国影视内容,以日本影视剧最为严重。后陈睿就B站影视剧大规模下架问题作出了回应,陈睿称,B站近期影视剧下架是一次自我审查,纯粹是对于内容运营的策略性调整。

外界纷纷猜测B站的用户流量会因此下降。但10月9日,极光大数据发布的B站7月份移动端数据研究报告给出了相关数据。极光大数据显示,7月1日至7月12日期间,B站app日新增用户均值为53.5万,而在B站开始影视剧内容自审并下架的7月14日至7月31日期间,B站移动端日新增用户均值为55.3万,用户数不减反增。

对于B站而言,虽然在监管趋严的情况下仍能独善其身,但避免用户大规模流失仍需要靠优质内容,其中不仅是用户原创内容,平台也需要通过增大正版影视剧等内容的引进,并加强对平台内用户上传内容的审核,才是长久之计。

盈利仍是难题

作为一家小众趣味的娱乐社区,B站在成立的8年里,经常给外界营造“一直亏损”的印象。不过,这家公司仍然拿到了数亿美元的投资。

2013年10 月,B站获得 IDG 资本数百万美元的 A 轮投资,2014年获启明创投逾2000万美元的B轮投资,2015 年 8 月又自掌趣科技获取 C 轮 1223 万元融资。据掌趣科技2016年报显示,掌趣科技向B站出资1387.40万元,占股0.45%。根据以上资料,B站的估值已经接近31亿元。

自 2014 年年底开始,B 站的用户数量一直高速增长。也是从2014年开始,随着陈睿从猎豹离职进入B站之后,B站的商业化进程明显加快。

多年的互联网从业经验,外加近三十年的资深动漫爱好者的身份,这两个特质的结合使得陈睿几乎成为了帮其实现商业化最适合的人选。

陈睿曾大胆预言,未来中国将成为全球最大的动漫市场,至少将达到产值5千亿元的规模。

从2015年开始,B站广泛投资文化娱乐领域的公司,开始布局整个动漫产业链的上下游阶段,且以内容创作型公司为主。2015年12月,B站还和上海东方传媒集团有限公司旗下的尚世影业共同建立哔哩哔哩影业。然而这次的尝试却以失败告终。

2016年,B站在商业化上的举动更为频繁。2016年5月,B站宣布原北京分公司旅游子品牌bilibiliyoo将拆分成为独立公司,成立新公司“银河漫游指南”并进行融资。此外,B站还推出了“bilibili大会员”付费会员服务以及B站商城等业务。但从结果来看,B站的商业化运作充满坎坷,贴片广告引发了用户抗议,付费会员计划最终变更为积分兑换和付费购买并行的形式。

B站还开通了直播业务,以及二次元手游代理联运业务。近一年来,B站在游戏代理上可谓收获颇丰。

2016 年,B站的游戏业务迎来重大的转折点——《FGO》在 5 月份曾超越《王者荣耀》登顶 App Store 畅销榜,目前排在畅销榜 TOP5。今年上线的《碧蓝航线》也稳定在 App Store 畅销榜 TOP120。按照目前 B 站运营的游戏数量和品质来看,月流水早已破千万。另有媒体统计,从 2015 年至今 B 站投资的游戏公司多达 10 家,其中包括了二次元移动游戏开发商、动漫类手机游戏开发商等。在 B 站的规划中,和开发商联合运营游戏,吸引用户进行消费,或许会成为公司下一阶段主要的营收来源。

相较于传统运营模式,B站运营二次元手游具有一部分天然的优势。从用户的角度来说,B站用户的粘性都非常高,对游戏的需求也高于一般用户。平台具备自有流量,用户是真实的、保质保量的,这样能把运营风险系数降到最低。

另一方面,同时期 B 站关于动漫产业的投资超 20 笔,对象包括童园文化、动画制作公司戏画谷动漫、北京千里眼文化等。被投企业涉及到整个动漫产业链的上下游阶段,且以内容创作型公司为主。如果这一产业链搭建成功的话,B 站能够孵化更多的优质 IP 内容,并且完成最大化的变现,这会是它们在资本市场上讲出的新故事。

商业变现与定位矛盾

作为国内二次元用户的最大聚集地,B 站的商业化与其自身的小众定位一直是被关心的话题。

陈睿曾说过:“我们心目中B站不是要成为一家成功的公司,而是应该为所有的创作者和喜欢二次元文化的人建立他们的精神家园。”

在这样一个“精神家园”,“用金钱来衡量爱”、“为信仰充值”一直是亚文化群体用来集中力量、保护自身文化栖息地的理念。但是“爱之深责之切”,一旦信仰沾染丝毫可疑,他们又会毫不犹豫站到B站的对立面。这也是为何B站一有商业化苗头,就必然爆发大讨论。

为了不刺激核心用户,B站并没有强行商业化,它的变现之路一直是处于试探状态。

黏度极高的二次元用户群是B站最有价值的东西,而另一方面,二次元圈地自萌、规则多、敏感的属性,也让B站受到了难以被三次元资本理解的种种限制。然而B站要商业化,逐渐突破次元壁是必然的,但是这种由非二次元用户带来的次元壁破裂是他们无法接受的。

三次元用户不断涌入带来的改变是明显的,特别是对以建设弹幕为特色社区的B站来说,从注册需要注册码变为任意注册,不少B站的老用户表示弹幕的质量已经大不如前了。

在二次元网站商业化的过程中,如何尽可能保护这种二次元独有的文化不变味,是一个比商业化更困难的问题。

结语

无论如何,B站仍是一家超具黏性的二次元用户社交网站,近几年得益于B站在动漫领域积极的版权购买,B站上仍有大量的动画视频等可以拴住二次元用户。但在未来,B站还需要在商业化上有更多的探索,拓展更多的业务范围。

上市后,B站也必定会面临更多的矛盾和冲突,但创业不易,坚守更难,希望B站能够走得更远。

5G行业平均月薪已超过1.5万 将创造就业机会950万个

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二手车出口业务正式启动,或刺激国内车市消费

新京报讯(记者 王琳琳)商务部5月6日发布消息称,商务部、公安部和海关总署共同召开了二手车出口专题会议,正式启动二手车出口工作。虽然目前具体政策细则还未出炉,但在业内人士看来,二手车出口业务的开展将明显刺激二手车市场,促进二手车产业逐渐成熟;进一步来讲,有利于激发国内汽车消费市场活力,为国内汽车销售带来直接的经济利益,促进我国汽车产业健康发展。

二手车出口业务正式启动

5月5日上午商务部、公安部、海关总署共同召开了二手车出口专题会议,明确了将正式启动二手车出口工作。商务部称二手车出口工作的启动是中国汽车产业出口史上具有里程碑意义的重大事件,具有重大而深远的意义,是深化“一带一路”合作、推动外贸高质量发展的重要途径,有利于国内汽车消费市场的发展。

据悉,商务部、公安部和海关总署已经于4月29日联合下发了《关于支持在条件成熟地区开展二手车出口业务的通知》,要求开展二手车出口业务的地方加强组织领导,建立部门协调专项工作机制,结合本地实际细则完善实施方案,严格甄选出口企业,强化监管,优化服务。同时进一步要求制定二手车出口检测规范,由第三方检测机构出具检测报告,确保出口产品质量与安全;二手车出口企业要做好海外售后服务保障,树立和维护中国二手车出口海外形象和信誉。

除了宣布将启动正式二手车出口业务之外,商务部还公布了首批二手车出口业务的地区,其中包括北京、天津、上海、浙江(台州市)、山东(济宁市)、广东、四川(成都市)、陕西(西安市)、青岛、厦门等10个省市。

值得注意的是,商务部特定提到二手车出口是深化“一带一路”合作、推动外贸高质量发展的重要途径,因此业内普遍认为“一带一路”沿线国家将成为我国二手车出口的重要潜在市场。全国乘用车市场信息联席会秘书长崔东树也有同样的观点,“目前来看,二手车出口目标市场可能包括东南亚国家在内的‘一带一路’沿线国家。”

二手车市场发展迎来机遇

中国汽车流通协会副秘书长罗磊认为,“二手车出口更加有利于我国二手车市场的活跃,促进整个汽车的新陈代谢的机构逐渐健全。”

中国汽车流通协会数据显示,2018年我国二手车的交易量达到1382.19万辆,虽然实现同比11.46%的增长,但二手车2018年全年的交易量不到2018年新车交易量的一半。而发达国家二手车的交易量是新车销量的2倍以上,如此来看我国二手车市场仍有很大的发展空间。

罗磊认为,国内汽车市场遇冷,二手车市场环境也不可避免地形势严峻,在这样的背景环境下,将二手车出口作为拉动汽车市场的新方法是非常必要的。他进一步解释,“二手车出口业务的开展,能够激活国内汽车市场的存量,有利于改善汽车存量较大的局面。二手车市场活力增强,毫无疑问将会拉动新车市场的消费。”

从我国当前出口业务形态来讲,二手车整车出口业务基本为零,而发达国家二手车出口交易量占到汽车出口交易总量的10%以上,从这个数据来看我国二手车出口业务也拥有很大的发展潜力。二手车出口业务的增长在扩大外贸规模的同时,自然会盘活国内汽车市场,刺激二手车和新车的流通。

此外,也有业内人士认为,二手车出口工作的开展最终将会促进我国二手车市场形成成熟的市场规则,促进产业的发展和成熟。目前我国二手车市场的交易量虽然在逐年增长,但存在的难题仍未得到解决,例如信息不对称、车况不透明、诚信度较低等顽疾。商务部等三部门下发的通知中要求企业要严格检测,确保出口二手车的质量和安全,而严格的出口检测标准或将反哺国内二手车市场的检测标准,促进二手车市场形成严格的检测规范,从而确保质量;不仅如此,未来如果二手车出口业务成规模化,企业通过海外销售,可以学习和借鉴国外二手车市场的成熟标准,进而改善自身的水平。

二手车出口仍有难题

虽然从整体经济效益、汽车消费市场的发展来看,二手车出口业务利好明显;但从现实情况来看,二手车出口仍有难题需要解决。

一方面,二手车出口的税收问题,若无退税政策将会影响到二手车出口企业的竞争力。另一方面,进口国的相关法规、车辆标准等要求都不同,需要企业在出口中能够灵活应对,对企业而言或在某种程度增加了经营成本和压力。另外是我国二手车市场的整体竞争力不强。目前来看我国二手车市场仍是处于初级阶段,存在诸多难题,竞争力不强,自主品牌车型竞争力相对羸弱,与发达国家的差距明显。最后一点是,二手车市场主体发展不成熟、消费者对二手车的接受度仍待提高。

不过,对于新的业务形态而言也必将要经历从难到易得过程,商务部也表示将会同公安部、海关总署进一步完善工作方案,理顺二手车出口业务的工作流程,持续优化监管和服务模式,营造良好的二手车出口环境。

新京报记者 王琳琳 编辑 陈小兵 校对 柳宝庆

天津落户新政一年:新房扎堆促销 二手房价不升反降

  天津落户新政一年:新房扎堆促销 二手房价不升反降

  文 | 薛宇飞

  去年5月天津“海河英才”计划宣布时,赵湘(化名)微信朋友圈里的房产经纪人都在转发这一消息,当时中介普遍认为,这将引得大量外地人来天津落户,房价也会随之上涨。然而一年多后,赵湘居住的小区房价不升反降,这令她百思不得其解。

  中新经纬近日在天津走访发现,以新房交易为主的环城和远郊区,不少楼盘都有优惠促销活动,而核心城区二手房价格则持续走低。诸葛找房数据研究中心提供的数据显示,天津二手房挂牌均价已经从人才新政实施时的约3万元/平方米降到现在的约2.45万元/平方米。

  01 经纪人争相揽客 郊区楼盘扎堆促销

  由于距离北京较近,并享受了高铁便利,武清区成为大量“北漂”们的安家之处。7月14日,正值周末,中新经纬乘坐高铁赶往了天津武清区,刚下高铁,就看到了这样一幕场景:大约有20个身着正装、带有工作牌的房产经纪人守在高铁站出口,招揽看房客。

▲置业顾问在武清高铁站揽客 中新经纬 薛宇飞 摄

  观察发现,有的经纪人是与从北京来的客户约好在此等待;有的经纪人则随机给出站乘客散发楼盘宣传页,试图招揽客户;还有不少身着便服的地推人员,手握一大叠宣传册,叫嚷着楼盘信息。

  一位链家的经纪人对中新经纬表示,现在是周末,从北京来天津看房的客户比较多,很多经纪人就会在高铁站接人或揽客,如果是工作日,也没这么多人。

▲某楼盘售楼部挤满购房者 中新经纬 薛宇飞 摄

  在位于武清区与北辰区交界、由某大型房企开发的新项目处,中新经纬看到,售楼部周边道路停满了私家车,售楼部大堂人头攒动,各个角落都挤满了购房者。对此火爆场面,有相关人士介绍说,是因为该项目近日拿出了100套左右住宅做特价优惠,每平方米下调了3000元左右。一位置业顾问告诉中新经纬,现在仍在加推一些优惠户型,但数量有限,截至当日下午3时就恢复原价。

  根据价格表,上述项目活动优惠价在13500元~14200元/平方米之间,而距该项目较近的已交付住宅小区,其二手房价格基本在17000元/平方米以上。同为该开发商开发的另一个项目的置业顾问告诉中新经纬,在出台优惠活动前,上述项目销售效果并不理想,“如果房子好卖,谁还会做特价。”

  由于上述项目优惠幅度过大,当日还有数名之前的购房者前来讨要说法。在售楼部门口,一位边用手机录制视频、边高声呼喊的购房者说:“买房还没几天,你们就降价,一下子亏了30万元,谁能接受?”

  在距天津武清高铁站3.5公里、以别墅为主兼顾普通高层住宅的一个项目,其高层住宅的售价在17000元/平方米左右,优惠后实际售价大约下调500元/平方米。该楼盘置业顾问称,项目的普通住宅并不多,都是亏本出售。

  另一家某大型房企开发的项目,售价从之前的14000元/平方米降到了12500元/平方米,对于为何降价,一位代售该楼盘的房产经纪人称,是为了年中冲业绩。至于何时会恢复原价,他表示不清楚。

  02 新房交易平稳 二手房价格下跌

  虽郊区楼盘优惠促销活动力度较大,但从已公布的数据来看,新建商品住宅市场整体仍比较平稳。诸葛找房数据研究中心的数据显示,从2018年5月“海河英才”计划实施至2019年6月,天津新建商品住宅销售均价只是略有上升,基本维持在每平方米15000-16500元之间,月销量在9000套-11000套之间。

  ▲2017年5月至今天津新建商品住宅成交数据。数据来源:诸葛找房数据研究中心 中新经纬 薛宇飞 制表

  根据上述机构的数据简单计算,2018年5月至2019年6月,天津新建商品住宅的月成交均价约为15882元/平方米,月成交套数约为9793套;2017年5月至2018年4月,天津新建商品住宅的月成交均价约为15299元/平方米,月成交套数约为7662套。人才新政实施一年多,天津新建商品住宅均价上涨不足600元/平方米,月成交套数上升约2000套。

  而从今年上半年的交易情况来看,保利投顾研究院华北分院的数据显示,天津上半年新建商品住宅共成交577万平方米,同比上涨10%;成交均价为16012元/平方米,同比上涨2%。

  新房市场相对平稳,二手住宅交易却持续走低。赵湘住在天津河东区靠近外环线某小区,她称,小区房价最高的时候是2016年3月限购政策出台之前,挂牌价达到了3.2万元/平方米,而现在的挂牌价只有2.5万元/平方米左右,足足下降了6000元/平方米。

  诸葛找房的数据显示,2018年5月天津市二手住宅挂牌均价为30046元/平方米,之后逐渐下滑,至2019年6月,挂牌均价降到了24507元/平方米。贝壳研究院提供的数据显示,这一年间,天津市二手房成交均价出现了缓慢下调,从2018年5月的26399元/平方米降到了2019年6月的25678元/平方米。

  交易量方面,保利投顾研究院华北分院称,今年上半年天津二手房累计成交23672套,同比下降了17%,在新房供应充足、二手房挂牌量持续走高的双重影响下,二手房价格于今年5月从 “稳中有涨”转向了“降价为主”。该研究院认为,虽然新增客源和带看量保持增长态势,但成交量仍在下滑,客户再度陷入观望。

  03 落户规模有限 市场或继续低迷

  在天津落户政策放开之初,不少业内人士都认为该政策会对当地的房地产市场产生较大影响,但从中新经纬的走访情况来看,天津楼市交易不仅没有好转,甚至有趋冷迹象。究其原因,有分析人士认为,与人才落户规模和新房供应量有关。

▲新房项目样板间 中新经纬 薛宇飞 摄

  中原地产首席分析师张大伟对中新经纬说:“西安房价为什么一直涨,是因为它吸引到100多万人去落户。而天津的落户规模只有十几万,就算没有人才新政,天津一年的人口也能增长几万人,这是房价没有暴涨的原因。”张大伟称,即便是取得了天津户籍,很多人也没有打算立即购买住房,这一人群的购房需求在慢慢释放。

  据了解,2018年5月到今年4月底“海河英才”计划实施一年,天津共引进各类人才16.25万名。

  易居研究院智库中心研究总监严跃进则指出,天津的人才落户政策力度很大,但没有出现类似西安等城市楼市过热的现象,与天津市场的新房住房供应规模较大有关。天津市场的热点板块很多,包括滨海新区、武清等,本身供给规模大,这会消化部分市场需求,所以天津楼市的表现相对不热。

  严跃进对中新经纬表示,二手房交易出现量价齐跌,说明天津楼市的潜在供应量较大,部分二手房房东面临着降价压力。另外,近期银行贷款收紧也会对市场交易量产生影响。

  保利投顾研究院华北分院称,上半年天津新建商品住宅存量为1926万平方米,去化周期约为19个月,即按照当前的销售速度,整个库存需要19个月才能消化完。同时,上半年天津住宅用地供应面积达743万平方米,占全年计划的83%,进一步稳定了市场预期。

  对于今后市场走势,保利投顾研究院华北分院认为,由于前期土地大量入市导致市场竞争愈加激烈,加之房企融资困难,多数开发商会在下半年加速去化以实现变现,如果此时仍无实质性的政策放开,部分房企会选择以价换量,下半年的价格有走低的可能。

  张大伟则表示,未来的市场不太好判断,关键看信贷政策是否有松动,如果信贷明显宽松,市场会有上行动力。

  注:封面图及导语图为天津某楼盘售楼部,中新经纬薛宇飞摄

责任编辑:刘万里 SF014

英式啃老?英国四分之一年轻人和爸妈同住 预计40岁才能买房

英国年轻人陷入买房困境(图源:泰晤士报)

海外网8月8日电以前在英国,租房对于许多才步入社会的年轻人来说是性价比最高的选择。但如今,越来越多的英国年轻人发现租房甚至也已经成为他们难以负担的开销,所以现在大批英国年轻上班族选择继续和父母同住。

据英国《泰晤士报》8月7日报道,根据英国国家统计局最新公布的数据显示,与15年前相比,与父母生活在一起的英国年轻人增加了100万,20岁至34岁的年轻人中,有四分之一仍在家里与父母同住。

在2003年到2018年这十五年时间里,英国的平均房价上涨了75%,从12万英镑(约合人民币104万元)上升到了22万英镑(约合人民币191万元)。在过去的十年里,英国的平均周租金从153镑(约合人民币1329元)上升到193镑(约合人民币1677元)。英国国家统计局估计,与父母同住的年轻人中,年轻男性约有210万,占20岁至34岁年轻人的31.4%,年轻女性的数字为130万,占19.9%。

业内人士普遍认为,由国家统计局公布的这项数据将增加英国政府面临的压力。目前英国政府面临着严重的新建住房短缺问题,正在建造的房屋数量跟不上人口增长和独居人口增长的趋势。政府的目标是每年多建30万套住房,但目前的速度略低于20万。

针对此现象,汇丰银行预估,到2023年,英国首次购房者的平均年龄可能会上升到40岁。随着房价上涨和经济适用房的缺乏,购房者不得不等待更长的时间才能拥有自己的房子。

根据汇丰银行的调查报告,虽然上班族人到中年或许已有能力独自负担住房,他们仍然需要申请25年或30年的抵押贷款,所以有些人在75岁之前都不太可能还清他们的住房贷款。

英国房地产经纪人杰里米·利夫(Jeremy Leaf)表示,首次购房者年龄越来越大的这种现象是不健康的,而且可能对经济有害。“对于现在在租房子,父母也不会出钱帮助买房的人来说,他们有可能永远都无法筹集到买房资金。如今养老金储蓄水平如此之低,这将对人们的退休储蓄产生各种各样的影响。”

在住房问题最严重的英国首都伦敦,首次购房者家庭的平均收入从60233镑(约合人民币52万)上升到80003镑(约合人民币69万)。

英国小学教师米恩威尔女士表示:“每当和朋友谈论到我与父母住一起的时候,我总是很尴尬。”米恩威尔女士早前在她父母居住的梅登黑德寻找了一套一居室公寓,但发现房价太贵。这些房子每个月可能需要800到1000英镑的租金(约合人民币7000到8600元),或者至少25万英镑来购买(约合人民币217万)。租房子甚至买房子已经成为她远期的目标。“我马上就30岁了,我不想当我40岁或者50岁时还在租房子甚至还是在和父母一起住。”(海外网/梁毅 实习编译 李雨倩)

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