安徽的名胜古迹或自然风光有哪些?

风景名胜
市名 主要景点
合肥 包公园、包公祠、徽园、明教寺、逍遥津、渡江战役前委遗址、龙城遗址、紫蓬山、三河古镇
芜湖 方特欢乐世界、镜湖、渡江纪念塔、黄盖墓、神仙洞
蚌埠 禹王庙、汤和墓、涂山白乳泉、龙子湖
淮南 八公山、上窑山、舜耕山、古寿州窑遗址、淝水之战遗址、焦岗湖、茅仙洞、大通万人坑
马鞍山 采石矶、太白楼、太白墓、雨山湖公园、朱然幕
淮北 相山风景区、隋唐大运河博物馆、黄里风景区,化家湖,龙脊山风景区,乾隆湖风景区,淮海战役总前委遗址。
铜陵 天井湖、西山、相思树、滴水崖、金牛洞古采矿遗址、大明寺 灵窦泉、太阳岛
安庆 天柱山、迎江寺、浮山、妙道山、花亭湖、石莲洞、大龙山
黄山 黄山、太平湖、齐云山、西递、宏村、南屏、关麓、翡翠谷、唐模、呈坎、棠樾牌坊群、新安江山水画廊、花山谜窟-渐江、牯牛降、清凉峰、徽州古城、屯溪老街
阜阳 八里河、管鲍祠、颍州西湖、阜阳生态园、文峰塔、文庙、迪沟生态乐园、竹音寺、刘琦祠
宿州 皇藏峪、虞姬墓、垓下古战场遗址、大泽乡涉故台、天门寺、燕喜台
滁州 琅琊山、皇甫山、醉翁亭、神山、皖东烈士陵园、中国人民抗日军政大学第八分校旧址、白鹭岛、韭山、明皇陵、明中都城遗址、吴敬梓纪念馆、碧云湖
六安 寿县古城墙、万佛山、天堂寨、南岳庙、西古城遗址、千佛庵、红四方面军总指挥部旧址、大别山
宣城 敬亭山、太极洞、恩龙世界木屋村、江村古民居、皖南事变遗址、新四军军部旧址、龙泉洞、龙川胡氏宗祠
巢湖 巢湖、鸡笼山、太湖山、褒禅山、陋室、天井山、周瑜墓、米公祠、仙人洞、姥山、霸王祠、金孔雀温泉旅游度假村
池州 齐山秋浦仙境、九华山、升金湖、东流古街、石台溶洞群、大王洞
亳州 花戏楼、华佗庵、曹操家族墓群、曹操公园、古井酒文化博物馆、曹操地下运兵道、汤陵公园、中国中药材交易中心、白鹭洲风景区、天静宫、石佛寺、庄周故里

中国美术学院上海设计学院2018届设计作品展演惊艳落幕

当晚,上海市浦东新区区委常委、宣传部部长王宏舟、中国美术学院副院长高世名、中国(上海)自贸区张江管理局副局长张翎、张江集团党委书记、董事长袁涛等领导、各专业行业协会的代表、时尚界代表及师生们等出席了活动。闭幕式上张江集团副总经济师、张江文化控股有限公司董事长韩露致辞,希望美院与张江合力,为张江地区的文化氛围增光添彩。中国美术学院副院长高世名教授评价学生作品充满了人文关怀,更具有跨界融合、系统创新特点。中国(上海)自贸区张江管理局副局长张翎女士宣布毕业服装秀开始。

闭幕展演的主题:“迹”——分为“圆、点、折、线、曲”五个系列。是骨法用笔的神形,用笔画作为独特的系列符号语言,来呈现服装特性及气韵表达,在注重服装实穿性与质感的同时,更多的融入了毕业生们对主题的观察和解读,他们各自找到具有识别度的形式感语言,发展出带有独特印记的系列作品。经过筛选,从48名毕业生设计的200套服装中精挑细选100余件进行动态展演。服装风格多样:有大廓形服装,追求立体几何空间感,设计师们在理性与感性中探索最本真的东西,寻求自己的初心;有利用细节,肌理的处理来表达犹豫与纠结,服装上是情绪的呈现;有成衣感的系列,设计师们在时尚与实用、不平凡与现实之中探索更多的服装形式语言;有狂想夸张的,极具未来科技感的设计,可以看到各种新型面料的创意应用;也有极具东方色彩的礼服设计,用独特的方式对中国传统文化进行传承与延续,刚柔并济,碰撞出传统与现代的火花。

值得一提的是,此次毕业设计展是中国美术学院上海设计学院历年来规模最大的一次,也是首次尝试将开幕数字媒体展演、设计作品展、闭幕服装秀等一系列毕业展演于同一空间载体内不间断地展现。

张江区域性文化盛事再次升级

自中国美术学院上海设计学院成立以来,学院每年6月的毕业设计展演活动已经从张江范围辐射至上海及周边城市,形成一定规模,成为了张江一年一度的文化盛事。去年,于张江国创中心内举办的中国美术学院上海设计学院毕业服装秀,因其将服饰艺术与富有设计感的公共空间完美融合,打造了一场备受瞩目的视觉盛宴,荣获了“2017年度张江文创园区十大最具影响力产业新闻”的殊荣。

今年,中国美术学院上海设计学院与张江国创中心再度携手,在近6000平米的空间内带来了为期10天的毕业展示与展演。张江国创中心作为液晶显示器厂房改造而来的城市更新项目,拥有“好看、好用、好玩”的多元化展示空间——简单明快的工业范儿设计、宽敞的空间、老厂房独有的超高层高,与本次参加展出的700余件作品相得益彰,呈现出展演及展出作品的最佳效果。

多方合作,营造张江北区文创氛围

此次毕业展演活动在中国美术学院、上海市张江科学城建设管理办公室、上海张江(集团)有限公司的指导下,由中国美术学院上海设计学院联合上海张江文化控股有限公司、上海万科产城发展有限公司共同主办。

上海张江文化控股有限公司作为张江文化产业园区一体化服务供应商,上海万科产城发展有限公司作为引领城市文化生活的产业生态运营伙伴,共同致力于为张江的文化创意产业服务,助力文创产业发展。未来,张江文控及上海万科产城将进一步与中国美术学院上海设计学院深入合作,在张江国创中心内建立产学研基地,开展文化创意系列活动,促进产学研深度结合与协同创新,同时为文创人才搭建更广阔的展示平台。

系列展演精彩回顾

2018中国美术学院上海设计学院系列展演的主题为“六法”新解,将谢赫的“气韵生动、骨法用笔、应物象形、随类赋彩、经营位置、传移模写”用设计的视角做了全新解读。

系列展演分为开幕式、作品展、闭幕式三部分,共展出了423名毕业生创作的730件设计作品,涵盖了三大院系共10个专业方向的作品。

【开幕篇】

来自数字媒体设计系的25个有趣的灵魂,

为逾500位观众带来了一夜新媒体舞台狂欢,

为此次毕业系列展演拉开了帷幕。

【展览篇】

作品背后是无数个夜晚的挑灯创作,

是临近展览通宵达旦的现场布置,

感谢近5000名观众在作品面前的驻足。

【闭幕篇】

和每年的闭幕时装秀一样,

今年的秀又一次惊艳了全场,

在500余位观众的掌声中系列展演完美落幕。

工资等级制度

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工资等级制度是根据劳动或工作的复杂性、繁重性和责任大小划分等级,按等级规定工资标准的制度。规定着职工工资的主要部分,规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。我国现行的工资等级制度有两种:(1)工人的工资等级制度。主要区分工种之间和工种内部的劳动差别与工资差别,工、交、基本建设企业工人主要实行八级(或七级)工资制;(2)职员的工资等级制度。首先按照职员所担负的工作职务不同规定工资,其次,在同一职务内部再划分若干等级,规定几个工资标准,反映同职务内部职员的劳动差别。
[1]

中文名

工资等级制度

依 据

劳动差别、确定工资标准

性 质

一种工资制度

特 点

在工资分配中居主导地位

1
概述

2
特点

3
制订方针

4
类型

5
主要职能

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工资等级制度的存在有其客观必然性。只要有劳动分工存在,各种工作技能就必然有简单或复杂等劳动差别;只要是存在劳动力市场,由于各种劳动力培训费用不同,劳动力素质不同,就会具有不同的价值。因此,有劳动分工就一定会形成劳动自然等级,有劳动力市场就一定会形成劳动力自然等级。与此相适应也就必然会存在工资自然等级。自然等级是无穷的。为了便于管理,就将那些劳动差别不大的各种工作归类并列等,于是就有了工资等级制度。
工资等级制度是整个工资制度的核心,它确定了各类人员的工资标准,具有组织工资分配韵作用。由于工资等级制所确定的工资标准是计付职工工资的基础,因此对职工工资水平和由此决定的生活水平有很大的影响。工资等级制度按照各类工作的劳动质量、劳动特点分别规定工资标准,因此有利于合理安排各类职工的工资关系以及促进职工勤奋学习,提高技术(业务)水平,也利于合理使用和调配劳动力。

编辑

{1)工资等级制度的基本特点是从劳动质量的角度来区分劳动的差别,一般地说,劳动差别包括劳动者所提供的劳动数量差别与劳动质量差别两个方面。工资等级制度就是在评价劳动的基础上,将各种工作归类并划分等级,从劳动质量方面来区分与反映劳动差别和规定相应的工资差别。
(2)工资等级制度只能反映各种工作(岗位、职务、工种)的劳动质量或职工的劳动能力,不能反映实际劳动消耗。因此,它不能作为支付工资的惟一依据。必须将其同其他工资制度配合使用,才能有效地按劳付酬。
(3)工资等级制度所规定的工资标准和技术、业务标准,反映着—定时期的社会生产力和经济发展水平,具有相对的稳定性随着生产力水平提高和经济的发展,应该相应地不断修订和完善工资等级制度,以利于正确地贯彻按劳分配原则,适应新形势的需要。
(4)工资等级制度的形式是与生产(工作)的劳动特点紧密联系的,其形式可以视劳动特点、工作(生产)的性质的不同而有所区别,不必强求(也不可能)做到形式完全一律。只有那些能够反映本单位劳动特点的工资等级制度,才能保证正确贯彻按劳分配原则,调动劳动著的积极性。否则,非但不能发挥其应有的积极作用,反而会阻碍按劳分配的实现,影响经济的发展。

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1)制订工资等级制度的基本原则
在市场经济条件下,—工资等级制度应由各自独立的经济组织自主制订。制订时应遵循以下原则:
(1)正确区分和反映劳动质量的差别。这是制订工资等级制度的关键。如果没有正确评价各类劳动,那么按劳付酬以及合理安排职工的工资关系,就无从实现,必然会导致工资差别同劳动差别不相符合,产生平均主义或高低悬殊的现象。
(2)与劳动组织,形式、生产工艺、工作性质等相适应,能够反映其劳动特点,从而有助于计量劳动消耗。
(3)既要反映当前的文化、科学技术和管理的先进水平,又要考虑到职工的现实劳动力素质状况,做到先进合理。
(4)工资差别应该反映劳动差别。各类劳动的工资比例关系要与劳动的复杂程度、熟练程度、繁重程度、责任大小等相适应。工资标准的确定既要保证每一个职工都能满足基本生活需要,又要充分体现劳动差别,反对平均主义。
(5)简单、明了、易行。既让每一个职工都能了解工资等级制度的内容,做到心中有数,又能使职能部门和职能人员熟练掌握和迅速推行,方便业务操作和提高工作效率。
2)工资等级制度的主要内容
工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准,以及职务(工种)名称统一表等内容所组成。不论何种形式的工资等级制度,都离不开这些内容,但是侧重点可有所不同。
(1)工资等级表。即各等级之间工资差别比例关系一览表。它表示不同质量的劳动(各工作)之间工资标准的相互关系,是用来确定各职务(工种)的等级数目和各等级之间的工资差别。它由一定数目的工资等级、工资(职务)等级线和工资级差所组成。在制订工资等级表时,先是在“岗位评价”的基础上安排工资等级数目,再确定工资等级表的幅度和划分工种等级线,最后再确定级差。
①工资等级(工作物等级)是工作技术(业务)水平和职工劳动熟练程度的标志。工资等级数目的多少,取决于劳动的复杂程度和从事该种劳动的职工其职能(技能)熟练程度差异的大小。复杂程度高,熟练程度差异大的,等级数目可多些;反之则可少些1)工资等级数目应与技术(业务)标准的等级相适应。为了满足职工定期增加工资的需要,可以在每一个工资等级(技术、业务级别)内再设若干副级(档次)。
②工种(职务)等级线。工种等级线,又称工资级线,是在工资等级表中,各工种(职务)的起点和终点。一般说来,劳动的复杂程度、熟练程度要求较高,责任重大的工种(职务),其起点等级应高些;反之则低些。劳动复杂程度与熟练程度差别较大的工种,其工资等级线应该长一些,这意味着该工种在工资等级表中将要跨越更多的等级;反之,其工资等级线则要短一些。繁重体力劳动的起点等级也可设高些,但等级线不宜长。
③工资级差是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度。一般说来,级差的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。同时还应有利于鼓励职工努力学习、钻研业务、提高能力和反映他们由低向高一级普升所做的努力(艰苦的“学习劳动”及教育投资)。因此,各等级之间的工资级差应该是由低到高逐级递增。确定工资级差,首先是确定工资等级表的幅度(最高等级的工资标准同最低等级的工资标准的比例关系,即最高与最低之间的工资倍数);然后再安排各等级级差。确定工资等级表的幅度,是制订工资等级制度的关键。它直接决定了各单位内部职工工资差距的范围,也影响着工资总额和职工的上进心。正确的;做法是,工资等级表的幅度取决于最高等级同最低等级的劳动复杂程度的差别,以及拟定的最低等级工资标准的水平(与经济状况相适应)。一般说来,劳动差别大,工资等级表的幅度应大些;最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应小些。
工资级差通常有两种表现形式,即绝对数表示法与相对数表示法。前者是相邻两个等级的工资标准绝对额之差;后者则以工资等级系数和百分比来确定级差幅度。
工资级差如果采用绝对金额来确定和表示,比较简单易行,便于计算和记忆。但在实际工作中往往会出现随心所欲地、不合规律地安排级差,对这一错误倾向应该注意防止和克服。如果是用工资等级系数来确定和表示级差,则是先确定级差百分比,再算出各级的工资等级系数。所谓工资等级系数就是某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系。它说明某一等级的工资标准是最低等级工资标准的倍数,即某等级工资标准同最低等级工资标准之比。知道了最低等级的工资标准和各等级的工资系数,就可以计算出各等级的工资标准。这种办法比较科学,各级之间级差有一定比例关系。但是较为复杂,不易掌握与记忆。因此,有人主张可以运用它的规律,而以绝对金额来确定和表示级差。
工资级差比,则是工资等级表中相邻两级之间工资额之比(常用百分数来表示,所以又称工资级差百分比)。根据相邻两级级差的变化规律,工资级差比可分为等比系数、累进系数、累退系数和不规则系数等。
(2)工资标准。又称工资率,是指按单位时间(小时,日,周,月)规定的工资数额(职员的工资标准亦有称为“职务工资标准”或“薪酬”的)。它反映了某一等级的工资水平,是计算与支付职工工资收入的基础。根据职工在法定劳动时间内完成的劳动定(工作量,工作任务)或实际工作时间,按照所规定工资标准计付的工资,称为基本工资或标准工资,它是职工劳动报酬的主要组成部分。在我国,多数职工采用月工资标准,但用小时或日工资标准已呈增加的趋势。
①工资标准的种类。工资标准可分为固定的或劳动的两种。固定的工资标准不受经济效益大小的影响,它具有相对的稳定性,一经确定在一段时间内不再劳动。浮动的工资标准则随经济效益的好坏而上下浮动。
②工资标准的确定。工资标准的确定,是工资管理中的一项重要任务,也是工资等级制度成败的关键只有合理地确定工资标准,才能有利于更好地贯彻按劳分配原则,调动职工的劳动积极性。
合理地确定工资标准。应该考虑的必要因素有:
第一,经济实力。作为国家,确定工资标准的水平要与国民经济发展水平和消费品的可供量相适应;作为基层单位,确定工资标准的水平应与其自身的工资支付能力相适应。
第二,职工的基本生活费用。即应当保证职工本人及其赡养家属物质文化生活的基本需要。企业在确定工资标准水平时,除了参考其所在地区确定的法定最低工资外,还应当考虑物价变动、国家政策法规等。
第三,劳动质量与强度。工资标准要与劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度以及责任大小相适应。
第四,劳动力的供求状况。除了根据社会劳动力供求关系来确定工资标准高低外,还应根据本单位的各类劳动力的需求与供给状况确定适当的工资标准。如对那些急需的劳动力(不论素质是高还是低)工资标准应高一些,反之定得低一些。
第五,已达到的工资水平和本地区同行业的工资水平。工资具有刚性,所以新定的工资标准不能低于现有工资水平;同时,还应该至少与同行业的工资水平保持一致,才能稳定职工队伍和吸引人才。
合理确定最低等级工资标准。在制订工资标准时,通常首先确定最低等级的工资标准,然后根据最低等级工资标准以及选定的各等级的工资等级系数,来推算出其他各等级的工资标准。最低等级工资标准是本工资表中劳动最简单、最不熟练的劳动者在单位时间内完成一定工作任务的劳动报酬,它是确定工资差别的基础。
最低等级工资标准与最低工资是两个概念。前者是工资等级表中最低等级工资的工资标准。这一标准因企业和工种的不同而异。后者则是某一国家或地区通过法律规定的劳动者工资水平的下限,规定用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。用人单位确定最低等级工资标准时应以支付能力(不仅是指最低等级工资标准,也包括高等级工资标准,因为它们关系到工资总额及工资水平)和劳动力的再生产费用为主要依据,其水平可以高于国家规定的最低工资标准。
合理确定最高等级工资标准。在确定了最低等级工资标准后,通常还要确定最高等级工资标准(确定最低与最高工资标准,与工资等级表的幅度有关)。它应与最低工资水平高低相适应,要与历史形成的消费水平相适应,更要反映劳动的繁简程度以及它们在生产劳动中的不同地位。由于领取最高等级工资标准的职工所从事的劳动相对来说一定是最复杂、责任重、贡献大的,它们在企业中地位重要。故最高等级工资标准确定应考虑到吸引和稳定这些高素质人员的目的。也就是说,在确定工资标准时,最低等级的工资标准主要是从劳动再生产来考虑,而最高等级的则是从工资源励作用来考虑。
③工资标准表的结构。各职务、工种、岗位的工资标准有三种结构类型,应该视实际情况确定选用其中的一种。
第一种是单一型工资标准,即每个职务(岗位)只有一个对应的工资标准(一职一薪)。凡属同一职务岗位的职工,均执行同一工资标准,职工只有在调动工作、提职等情况下才能调整工资。这种方法的优点是简单易行,但对同职务岗位而不同劳动熟练程度的职工来说不够公平,不能很好地贯彻按劳分配原则,也缺乏激励作用。
第二种是可变型的工资标准。根据这种类型的工资标准原则,在每一职务岗位内设有若干等级的工资标准(一职多薪),可以根据职工的工龄,劳动熟练程度与贡献在原职务岗位内予以调整工资。这种方法能够仁哟好地贯彻按劳分配原则,发挥工资的激励作用。但是这种方法也有弊病,如果同一职务岗位内部各工资标准等级之间差距过大,会增加开支;而如果差距过小,则又很难与考级制度相结合,很难有效地体现劳动差别,因此不利于正确处理职务间的工资关系,同时也很难处理新老职工的工资关系。
第三种类型是涵盖型的可变工资标准。它是在可变型工资标准的基础上演变而成的。在同一职务岗位内部仍可设立不同的工资标准等级,但各不同职务或岗位间的工资标准等级可以上下交叉(一职多薪、上下交叉)。即低职务或岗位的高等级工资标准与高职务或岗位的低等级工资标准适当交叉、涵盖。这样除了具有可变型工资标准的长处以外,还可使少数难易程度相近韵工作,不因职务岗位差异而工资差距过大,有利于合理处理不同职务或岗位间的工资关系,也有利于正确处理新老职工间的工资关系,更能体现劳动熟练程度的差异,便于工作的临时调动等。它是实际工作中普遍采用的方法。但是,涵盖幅度不宜大。否则不能发挥其优点,也不符合按劳分配原则,不利于发挥工资的激励作用,一般来说,涵盖幅度为不超过1/3左右为宜。
(3)职务(工种)名称统一表。职务(工种)名称统一表是在职能分工的基础上,由国家主管部门对各工作的内容进行横向和纵向的分析、归类,然后制定出明确的、统一的职务(工种)名称系列表和职务序列。有了统一的职务(工种)名称表,才能在全国范围内对各个执行同一职务的不同职工按同一标准对其要求及评价;也才能合理安排或分析各类职工之间的工资关系。所以,各单位应该招待国家制订的有关职务和工种的名称,以及编制、定员标准的规定,不能随意擅自决定。
(4)技术(业务)等级标准。它是对职工担任某项工作(职务,工种岗位)所应具备的劳动能力的技术(业务)规范文件,是划分工作等级和评定职工任职能力及工资(技术,业务)等级的重要依据。它一般包括应知、应会、职责、任职资格、工作实例等内容。

编辑

工资等级制度从其工资标准的确定依据来划分,可分为能力工资制、工作工资制、结构(组合)工资制、年功工资制等四种类型。
1、能力工资制
能力工资是以劳动者本人的劳动技能(业务)水平确定工资标准,如技术等级工资制、职能工资制等。其特点是对人不对事。能力工资制的形式可以由各单位自己设计。
2、工作工资制
工作工资制是在评价工作(岗位、职务)的基础上确定工资标准的一种工资制度,如职务工资制、岗位工资制等。表面上看,工作工资似乎不是等级工资。但就一个企业(机关,事业)来说,各岗位(职务)是按劳动质量差别而排列顺序和规定水平不同的工资标准,所以就整体而言,其工资是分等级的。工作工资制的特点是对“事”不对“人”。
1)岗位工资制。
岗位工资制是按照工人在生产工作中的不同岗位的工作难易、技术业务复杂程度、责任大小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种工资等级制度,它适用于专业化程度较高,分工较细、技术单一、工作对象比较固定的产业、工种。
2)职务工资制。
所谓职务工资制;就是根据职务(工种、岗位)的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度,也就是说它是主要依据工作本身的劳动质量来确定工资标准。具体讲,它是根据该职务对任职职工在文化、技能(业务、技术)、体质等方面的要求以及该职务本身的责任大小及劳动强度、劳动环境等因素来确定工资标准的一种工资等级制度。
3、组合工资制
组合工资制又称分解工资制或结构工资制,依据工资的各种职能,将构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,再将各部分汇总,即为职工的工资标准。被分解的各部分工资既有其相对独立性,相互之间又有密切联系,并互相制约,形成一个有机的统一体。
(1)结构工资制。结构工资制就是依据工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。
(2)职级工资制。建国以来,我国机关工作人员的工资制度先后经历了1956年和1985年两次大的改革。这两次工资制度改革,在当时都起到了积极的作用。在总结和吸收前两次工资制度改革经验的基础上,结合机构改革和公务员制度的推行,对机关现行工资制度从1993年10月1日起相应进行改革,建立起符合其自身特点的职务级别工资制度(以下简称职级工资制),以利于进一步调动机关工作人员的积极性,提高工作效率,更好地为改革开放和经济建设服务。
4、年功工资制
年功工资在日本称为年功序列薪酬。所谓年功,即指年龄越大,工龄越长,则劳动熟练程度越高,功劳越大。所谓序列,即等级的意思。年功序列工资制就是按年龄和本单位的工龄来决定工资等级和工资标准的一种工资等级制度。具体办法是,职工新参加工作后,按其年龄和学历决定初始级别和资历(工龄)工资,以后随着年龄(本企业工龄)的增长每年增加一次工资。
年功工资是一种纯粹以劳动者为中心的工资制度。它的基本标志是逐年定期增资,职工的基本工资和增资与本人的工作能力和所担任的工作没有直接联系。因而使得青年职工同老年职工的工资矛盾较大,不能很好地贯彻按劳分配原则,导致论资排历思想的蔓延,不利于鼓励中、青年职工努力上进,钻研技术业务。但是,它对于补偿职工过去的劳动贡献,保持平滑的年龄收入曲线(老年职工不致因年老体衰,贡献减少而降低收入过多),以及稳定职工队伍,增强凝聚力和促进企业文化建设等有一定的积极作用。在我国若单独实行这一制度,显然弊大于利,但若发挥其有利之处;作为工资等级制度中的子项,则是有必要借鉴和采用的。

编辑

1、 工资等级制度为其他工资制度的运行提供了基准点。没有工资等级制度,工资制度中的其他部分,如计时、计件工资,奖金工作性津 贴,乃至工资计划与工资基金管理等就失去了正常、合理运行的前提。
2、 工资等级制度可以作为国家和企业调控职工工资关系的重要手段。通过对工资等级制度中的工资标准的调控,可以不断地使各类职工的工资水平保持合理的比例关系。
3、 工资等级制度是用人单位合理培训、使用与调配劳动力的重要依据。通过工资等级制度中的技术、业务等级标准或岗位、职务要求,可以为用人单位科学合理地组织生产工作,根据需要调节劳动力结构,有目的地培训职工提供重要的技术依据。
4、 科学合理的工资等级制度,是激励职工的劳动积极性,提高劳动效率的重要手段。工资等级制度中不同的劳动、工资等级,表示职工的不同工资级别与工资收入,职工可以通过努力提高个人文化技术水平。
5、 工资等级制度为社会保险与职工福利基金收付提供了基准。按照国际上普遍的做法,职工社会保险基多的提缴和待遇的给付,都与其工资收入直接的联系。此外,企业职工的福利分配也于工资等级制度中的工资标准有一定的比例关系。

参考资料

1.

邹瑜.法学大辞典:中国政法大学出版社,1991年12月

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社会

电影评论:《简爱》

显然,拍一部《简爱》电影并不难,但是很难做出一个更好的。这部由夏洛蒂勃朗特创作的经典著作有一种令人毛骨悚然的超自然元素,这种元素在大屏幕上笨拙地表现出来。电影要么在某种程度上,对自己说,我们就假装夏洛蒂·勃朗特是简·奥斯丁,罗切斯特先生成为国王,和这本书的无拘无束的感情。到目前为止,这本书已经被搬上荧屏20多次,我最喜欢的一版由Cary Fukunaga执导,Mia Wasikowska饰演简·爱,Michael Fassbender饰演罗切斯特先生。

这是一个第一人称叙述,把我们从简无爱的年轻时代带到了她残酷的学校教育中,直到她在桑菲尔德府获得家庭教师的职位。Fukunaga打乱了结构,将书的时间顺序分割开来,让我们从简·爱逃离桑菲尔德府开始,她是一个孤独的哭泣的身影,跌跌撞撞地穿过孤独的荒野。这是一个大胆的开始,把我们推进故事的高潮,没有任何解释,华希科沃斯卡,仰卧在岩石高原上,哭泣,是我们介绍了受压迫的,受虐待的简·爱。现在的简,恐惧和心碎,找到了一个校长的家人的庇护,通过她的康复,故事让我们回到她小时候的开始。罗切斯特先生终于出现了,一个穿着黑色斗篷、在雾霾弥漫的树林里飞奔的身影,我们已经准备好迎接他了。简一直在向他走来。

简和罗切斯特先生的爱情故事是独一无二的。你永远也不会发现这些人物随便走进简·奥斯汀的小说。她出现在他的家里,教他的年轻病房,他采取了某种奇怪的闪光对她。他没有意识到他们立场的不同。这让他很有魅力,但在道德上也有点离经叛道。如果桑菲尔德府有人力资源部,他就会被叫去接受性骚扰培训。

夏洛蒂·勃朗特在她的书中捕捉到了一个非常具体的动态,书中有两个场景,华希科沃斯卡和法斯宾德他们是绝对令人激动的观看。简不是一个害羞的人,尽管她对男人毫无经验,也几乎没有随意交谈的经验。但她能坚持自己的观点。华希科沃斯卡精致而又坚毅,棕色的发辫盘绕在她的一侧脸上,看起来非常像我们看到的夏洛蒂·勃朗特的照片。在她脸上闪过的每一个表情中,我们都能感受到她内心爆发出的不确定性、自豪感和战斗欲望。与此同时,法斯宾德靠在椅背上,身上散发着一股醉人的慵懒气息,在自己的皮肤里很舒服,但眼睛里却闪烁着别的什么东西。孤独的痛苦。到目前为止,他所认识的女人都是法国的荡妇,或者是优雅、爱戏弄英国女人的女人。他对他们所有人都不满。他渴望更多的东西。

就像我说的,书中有一种超自然的元素,更不用说一个真正的哥特式恐怖的疯子被锁在阁楼上,一个恶魔般的笑声在深夜回荡在房子里。书的结尾是时空连续体的痛苦呐喊:所有的边界,包括地理边界,都消失了。《简爱》中的爱情不是家庭的。它不可能存在于一个茶碗叮当作响的客厅里。当你的爱人在他需要的时候呼唤你的时候,即使你远在千里之外,你也会听到。

不幸的是,Fukunaga通过淡化书中的这一方面来应对电影制作的挑战,结果是这部电影并没有达到书中令人感动的怪异之处。不过,罗切斯特和简之间奇怪的互动中确实存在着某种动力。他被她吸引住了。他似乎不能离开。她总是试图设定界限,而他发现自己一次又一次地无法尊重这些界限。这纯粹是化学问题。书中有一个令人难忘的场景,罗切斯特先生邀请一群客人过来参加一个聚会。他坚持让简参加聚会,尽管她没有穿晚礼服,而且感到不舒服。有一次,罗切斯特先生消失了,据说一位吉卜赛妇女来了,她要给每位客人算命。简被带了进来,看到了那个蒙着面纱的吉普赛女人,她接着询问她对她的雇主罗切斯特先生的看法。简笨拙地回答,但她不是个伪君子。她讲了实话。

很自然地,原来那个吉普赛女人实际上是伪装的罗切斯特先生。他制定了这整个疯狂的计划,以便弄清楚简对他的看法。这相当于他在健康课上递给她一张纸条,上面写着“你喜欢我吗?”检查是或否。这是一个完全疯狂的情节,揭示了他是一个古怪的人。Fukunaga并没有包括这个非常重要的场景,这部电影也因此遭受了损失。他把它排除在外,从而剥夺了观众在罗切斯特先生已经扭曲的性格中本质上奇怪的那一部分。这是一个错误。

在机会成本的基础上做出判断是有些苛刻的,评估不存在的东西而不是存在的东西。但也许这就是你在承担一部著名文学作品时所承担的风险。我们知道场景就在那里。罗切斯特先生不厌其烦地穿上吉普赛人的服装,戴上面纱,假装是个女人,这样他就能让简向他吐露自己的心事。这就是为什么他如此具体,不同于任何人,任何地方,任何时候。没有这一刻,罗切斯特变成了一个普普通通的沮丧的拜伦式英雄。尽管有这样一个缺点,这部电影通过聚焦于这两个人物之间的微小互动,他们眼神交流和行为的细节,仍然以这两个著名角色的现实为基础。从我读这本书的时候起,我就很了解他们,我在这里也认识他们。

朱迪·丹奇饰演桑菲尔德府的女管家费尔法克斯太太,她可能知道的比她自己说的还要多。莎莉·霍金斯饰演里德太太,一个养育了简的恶毒女人,她的客串非常精彩。但这是法斯宾德和华希科沃斯卡的电影。华希科沃斯卡已经有一年的时间了,在蒂姆·伯顿的《爱丽丝漫游奇境记》中扮演爱丽丝,在《孩子们都很好》中扮演乔妮,她带来了全新的东西,宣布她是一个重要的玩家。法斯宾德·斯莫德斯和露齿而笑,在拥挤的房间里向她投去锐利的目光,当他得不到他想要的东西时,他勃然大怒。他既性感又令人信服,几乎可以说是书中的罗切斯特先生。要是他能穿上女装就好了。

如何操作一个站群做SEO排名!

站群就是一网站的集合,但是一定要统一,分级管理,信息共享,单点登录才可以。最初的站群由政府提出,现在已经应用领域范围很广,例如政府门户网站群、大型企事业网站群、行业网站群等。
站群
站群,即一个人或一个团队操作多个网站,目的是通过搜索引擎获得大量流量,或者是将链接指向同一个网站,以提高搜索排名。

建设站群推广注意事项:

一、不能使用站群间交叉链接

清晰站群的服务方向, 一些网络推广的朋友总是对站群“寄予厚望”,不但希望站群能够带来关键词的外部链接投票分数,还希望站群能够有很高的PR。通过使用这些站群自己给自己做外部链接,结果站群之间成了蜘蛛网的外部链接结构,这样做最薄弱的环节就是这种站点间的交换链接极容易被搜索引擎判断为链接工厂,而无形中又将所有的论坛关系通过外部链接联系到一起。一旦搜索引擎发现破绽,一根绳子上的蚂蚱,谁也跑不了了。

二、站群选择的服务器IP要避免相似

站群

在wang络推广过程中,有些人认为站点的IP没有注意的必要。但是,当你转移站点的时候,论坛首页在一段时间内更新速度放慢,而其他页面收录更新速度正常。站点信息收集的时,如果更换了IP就等于首页面的其中一个属性发生变化,为了防止论坛劫-持或者恶意转移,会对改变属性的首页面进行观察判断。而其他页面采用的路径仍然是域名路径,IP属性属于站点属性,所以其他页面会正常收录。

三、站群站点文章需要尽量避免复制

很多wang络推广专人喜欢将站群作为采集资源发布站点,但是将采集到的资源发布到站群当中,这样等于发布了大量的复制文章,复制文章页面的收录是非常糟糕的。建议使用随机组合文章将文章变得不再属于复制文章,这里是使用伪原创很好的实验基地。
站群结构
四、站点资讯的区别策略

如果你的主站是一个电子商务论坛,那么将你的分类做一个集中统计,你可以将所有的不同分类分别做成一个或者两个站点,这些站点之间的相似度极低,但是同主站具有很高的相似度,而且还是不同的文章,对于主站的分值会有益很多。

2019人民健康海外医疗平台交流博览会分论坛在京召开

中国青年报客户端讯(中青在线记者 张曼玉)8月18日,2019人民健康海外医疗平台交流博览会暨上海韵樱更年期健康管理综合信息发布会在京召开。此次活动由人民网人民健康主办,上海韵樱生物科技有限公司协办。中国健康管理协会副秘书长刘世征,人民网人民健康副总经理董雪松,台湾妇产身心医学会理事崔冠濠,上海韵樱生物科技有限公司总经理王晓宇出席本次活动。

活动现场(主办方供图)

中国健康管理协会副秘书长刘世征在致辞中表示,中国健康管理协会自2016年成立以来,一直秉承为全民健康、为社会尽责、为国家分忧的宗旨,以实施全面健康管理、建设全民健康中国为目标,坚持党委领导、政府主导、社会参与、全民行动相结合的指导方针,积极围绕健康中国战略开展工作,同时提出构建与医疗系统并驾齐驱的全民、全时、全程、全新健康管理体系,真正实现以治病为中心向以健康为中心转变。刘世征表示,将健康管理落到实处必须号召全员参与行动,通过大力开展健康进校园、进社区、进企业等活动,营造健康中国全民健康,全民共建、共享的社会氛围,形成从上到下崇尚健康的社会文化环境。

活动现场,人民网人民健康副总经理董雪松表示,人民网密切关注医疗保障成绩并跟进报道改革发展动向,而人民健康依托自身在舆论引导、科普教育等方面的既有优势,将面向受众提供优质的海外医疗健康管理服务,提供覆盖全球、畅通完整的海外健康医疗服务链,为加快推进健康中国建设作出新的贡献。

针对更年期健康管理有哪些步骤的问题,王晓宇认为可分为五大部分,包括内分泌荷尔蒙的管理、睡眠改善管理、心理健康管理、生殖抗衰老管理和骨质的管理。对于哪类人群更需要更年期健康管理问题,台湾妇产身心医学会理事崔冠濠认为,每个人都需要做更年期健康管理,毕竟没有人想提前面临皮肤干涩或睡眠问题。对于健康管理的益处,董雪松认为,通过健康管理可以预防或减少疾病的发生,通过媒体对于各种健康知识的宣传,可以让更多受众采取有效措施,减少患疾病的概率或风险,推迟疾病或重大疾病的发生。(健康中国)

合肥:垃圾分类伴暑期

原标题:合肥:垃圾分类伴暑期

新华社照片,合肥,2019年7月22日

合肥:垃圾分类伴暑期

7月22日,小朋友在凌大塘社区“垃圾分类”暑期小课堂上参加垃圾分类小游戏。

当日,安徽省合肥市常青街道凌大塘社区举办“垃圾分类”暑期小课堂,开展垃圾分类知识讲解、垃圾分类小游戏等活动。

新华社记者 刘军喜 摄

新华社照片,合肥,2019年7月22日

合肥:垃圾分类伴暑期

7月22日,小朋友在凌大塘社区“垃圾分类”暑期小课堂上参加垃圾分类小游戏。

当日,安徽省合肥市常青街道凌大塘社区举办“垃圾分类”暑期小课堂,开展垃圾分类知识讲解、垃圾分类小游戏等活动。

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关于博罗县县返乡农民工创业就业情况的调研报告.doc

农民工创业就业情况的调研报告 为全面了解掌握我县返乡农民工创业就业的基本情况,更好地推动创业就业工作。对博罗县作了进一步的了解,特别是对该县返乡农民工就业创业的情况进行了详细的调查、分析和研究,现将调研情况报告如下: 一、基本情况 1、我县返乡农民工创业就业现状 根据博罗县民政局调查统计显示,受国际金融危机的影响,自2009年下半年以来,截止2010年2月30日止我县返乡农民工人数达3206人,占全县输出总数的2/8。我县位于珠三角最不发达地区,是珠三角农民工输出大县,影响极大。(一)返乡主要原因: 52%因企业停产或裁员而返乡;17%因企业降薪,收入水平下降而返乡;15%因家庭原因而返乡;13%因合同到期或工程结束、身患疾病等其他原因而返乡;3%回乡创业。 (二)返乡农民工主要特点:一是年龄普遍较年轻。35岁以下的占47%,36岁至45岁的占35%,46岁以上占18%。大都属于青壮年群体。二是文化程度、业务技能偏低。初中及以下学历占87%;高中学历占11%;中专技校高职及以上学历占2%。三是从事职业的技术含量低下。原从事加工制造、建筑、商贸流通、服务业等劳动密集型产业的占返乡总人数的76%。四是省外返乡农民工占绝大多数。省外占93%,省内为7%。五是外出务工仍是返乡农民工意向的主流。滞留人员有再继续外出务工意愿的占的90%。同时,有15%的返乡农民工有意愿立足家乡创业,有65%农民工的愿意就近就地转移就业。 根据调查统计显示,受国际金融危机的影响,自2009年下半年以来,截止2009年2月30日止我县返乡农民工人数达3206人,占全县输出总数的2/8,返乡的原因:有1699人受国际金融危机的影响,企业停产、倒闭而返乡;有545人因企业裁员、收入水平下降而返乡;有480人因回家过春节或探亲而返乡;另有416人因用工合同到期或回家创业等原因而返乡。返乡农民工初中及以上文化程度2571人,其中,高中、中专712人,大专以上186人。年龄结构大多数都在26—50岁之间,原就业地主要分布在广州、深圳、东莞、珠海和惠州。每月劳务收入一般为1800—2500元左右。返乡的农民工中,已实现就业创业的有2537人,其中:返乡自主创业405人,推荐就业302人,培训就业294人,自行就业549人,继续外出务工987人,还有837人存在再就业压力,主要集中在横河、杨村、石坝、泰美等乡镇。根据就业创业意愿调查统计,横河、石坝等乡镇30%返乡农民工,有意在家从事农业生产或发展种植养殖业。返乡农民工的特点:从务工地点来看,东莞市返乡的多,市内地区返乡的少;从技能水平来看,普工返乡的多,技工返乡的少;从文化结构来看,初中及以下的返乡的多,高中及以上的返乡的少;从年龄结构来看,年龄大的返乡的多,年龄小的返乡的少;从输出形式来看,自发外出的返乡的多,组织输出的返乡的少。 2、对返乡农民工创业就业出台的政策和采取的措施 为应对目前的就业形势,县政府及有关部门实施五项工程推动返乡农民工就业创业。 (1)培训提升工程:一是实施职业技能提升,培训552人;二是实施青年见习计划,提升实操能力;三是及时将返乡农民工纳入培训券发放范围,投入资金19.96万元。 (2)创业扶持工程:一是政策扶持,根据上级文件精神,结合崇义实际相继出台三个文件,2009年10月24日由县政府办公室下发《关于认真做好返乡农民工就业服务工作的通知》文件,2009年12月20日县政府《关于印发扶持返乡农民工和城镇困难企业下岗职工新创业的实施意见的通知》文件,2009年4月14日《博罗县人民政府》文件。二是资金支持,为自主创业的返乡农民工提供5万元以内的担保贷款,并按规定享受财政贴息;为合伙办企业的返乡农民工提供20万元以内的贴息贷款;对企业新增岗位吸纳返乡农民工和下岗失业人员达到职工总数30%以上,并与其签订一年以上劳动合同的劳动密集型小企业(含再就业基地),可给予200万元以内的担保贷款。三是创业支持,成立创业服务中心;税费优惠,按规定享受全面税收和各项行政事业收费。四是场地支持,继续建设创业孵化基地,继续延伸免租廉租店面一条街。 (3)载体建设工程:一是稳定三支队伍,人力资源市场队伍,乡镇劳动保障事务所队伍,村级劳动保障协管员队伍。二是实施信息延伸,在32个重点村建设信息公开栏,在县有线电视台开辟用工信息专栏。三是加强两大平台建设,加强人力资源市场和劳动保障平台信息网络及相关设施建设。 (4)资金保障工程:一是2009年投入100万元,用于返乡农民工和困难企业下岗失业人员的免费就业再就业培训(包括创业培训和技能提升培训);二是新增小额贷款担保基金100万元;三是设立100万元返乡农民工和下岗职工创业扶持基金,主要用于引导激励返乡农民工和下岗职工创业补助和贴息。 (5)就业优质服务工程:一是倡导“以人为本、人本服务“的服务理念;二是实施一对一帮扶返乡创业的农民工,为其提供政策帮扶、技术帮扶、项目帮扶、资金帮扶等;三是实施三送活动,送岗位,送技能,送政策。四是实施岗位对接。 3、返乡农民工创业就业政策得到进一步落实 09年下半年来,县委、政府高度重视,相关部门积极工作,返乡农民工创业就业和上级扶持政策得到了进一步落实。10月份,在县城、龙溪镇、福田镇召开返乡农民工专场就业招聘会3场,提供就业岗位2600多个,现场报名263人;截止3月份,开办各类培训等培训班10期,培训552人;10月份第二周开展政策宣传周活动,为965人提供了政策咨询,为324人提供就业服务,共发放宣传单16856张;到6月底小额贷款贴息81万元。通过与县内11家企业实施岗位对接,签订青年见习计划,帮助412人实现就地就近转移就业。县农村信用社重点扶持了一批返乡创业的农民工,截止12月底,已发放由县就业局担保的贷款69笔,金额228万元,返乡农民工自行担保贴息贷款559笔,金额1039万元,减轻了返乡农民工创业负担。 二、返乡农民工创业就业存在的主要问题 目前,我县返乡农民工就业创业存在的问题,既有返乡农民工自身的原因,也有政府引导服务方面的问题。从自身方面:一是就业缺乏一技之长。统计数据显示,博罗县经培训输出的农民工仅占10%,主要是博罗县职专的学生和少数经过劳动保障部门进行技能培训的农民工。其余90%的农民工靠自发外出谋求职业,对技能培训不看重,也未参加过任何培训。由于知识素质和技能水平不高,文化水平低,很多技能型岗位就业无望,一旦失业,很难实现再就业。二是创业条件不充分。许多农民工有创业意愿和热情,但受资金、项目、自身能力及管理经验的限制,创业条件不成熟;如:创业返乡农民工普遍反映,尽管小额贷款很多,但创业融资仍然比较困难,因农民已在外打工多年,回乡后,贷款担保资产很少,致使贷款难。也有部分农民工具备创业条件,但受思想观念影响,开拓意识不强,缺乏创业勇气,瞻前顾后,空有想法不见行动,如:返乡农民工黄××在东莞合伙办企业,因金融危机的影响,导致企业关停,去年返乡后本想在县城办一家竹工艺厂,自已能够利用的资金有100多万元,但想来想去还是没有勇气,怕亏本。 从政府职能部门作用发挥方面:一是培训职能分散。涉及农民教育培训的部门,包括人事劳动、农业、教育等多家单位。由于缺乏统一领导、协调组织的有效机制,难以形成强大的工作合力,宣传面不广,知晓率不高,培训效果不理想,在调查了解中,很多农民工不了解培训地点和时间,没有参加培训。二是乡镇劳动保障平台不够健全。虽然各乡镇已经按要求建设了劳动保障事务所,但人员变动频繁,作用不够明显。三是创业引导不到位。尽管成立了农民工创业培训指导服务中心,但其职能侧重于创业辅导培训、备案登记等方面,在解决创业资金项目、跟踪服务上还没有形成有效机制,致使农民工创业基本处于自主自发状态。四是有些培训机构对返乡农民工培训的实效性,针对性不够强。据反映,有些培训机构对技能培训没有严格要求,对返乡农民工培训认为是一种形式,没有达到返乡农民工培训的效果。 三、返乡农民工创业就业的建议 做好返乡农民工就业创业工作,应按照“鼓励创业,促进就业,以创业带动就业”的思路,双管齐下,多措并举,扎实推进。 (一)拓展劳动力市场。重点是加快信息化建设,架设劳动力市场供求之间的桥梁。 应抽调专门力量,深入农村,扎实开展农村劳动力状况专项调查,全面掌握年龄结构、技能专长、就业需求等信息,建立健全农村劳动力信息库,实行分类管理。要充分发挥劳务输出部门职能优势,加强与本地用工单位、外地劳务输入地区的联系与合作,多渠道、多途径掌握各地用工情况,及时发布信息,不断拓宽就业渠道,积极开展宣传返乡农民工的有关政策,使农民工更好地创业就业。 (二)扎实开展技能培训。针对劳动力素质偏低和技能水平整体不高的状况,建议按照“眼前抓就业,长远抓培训”的思路开展培训工作。就当前而言,应结合返乡农民工意愿和需求,抓好分类培训。对技能水平不高、希望继续外出务工的,着重在提高技能水平上下功夫;对于具备创业条件、有志回乡创业的,抓好创业培训辅导,提高创业能力;对年龄偏大、不愿外出的,可开展农业实用技术培训,提高生产技能,增强创业能力。从长远讲,应整合农业、教育等部门培训资源和项目,以博罗县职业中专为重点的技能培训基地,围绕手工加工业、纺机业、无公害种养业和食品加工业等优势产业,进一步加大返乡农民工的培训力度,推动更多的“技术型”农民工在崇义创业再就业,积极开发公益性岗位,安置失业返乡农民工就业,稳定增加农民收入。 (三)加大政策扶持。今年初,省、市、县各级针对返乡农民工创业,出台了一系列扶持政策。政府部门应加强政策宣传,抓好贯彻落实,充分调动农民工创业积极性。放宽信贷审批政策,为条件成熟、可行性高的项目提供信贷担保,解决农民工创业资金难题。同时,将返乡农民工创业项目与招商引资项目同等对待,在用地上给予优先、在税收上予以优惠,工商、卫生等部门应进一步强化服务意识,本着特事特办的原则,为创业农民工办理证照开设“绿色通道”,减免相关费用,全力促成项目早日建成投运。 (四)搭建创业平台。据统计,博罗县目前有六百多名农民工具备创业条件。县政府应在收集统计农民工拟创业项目的基础上,按照“同业聚集,优势互补”的思路,积极创造条件,加快农民工创业基地建设,尽快建成一批创业示范园、创业示范街,为农民工提供低租金、零费率、一站式服务的创业环境,从而形成推动创业、促进就业的良性发展机制,促进全县农民增收致富。 四、工作重点 紧紧围绕解决“三农”问题,大力宣传2010年3月“两会”全会精神、中央1号文件和县委工作会议精神,农业生产粮补直补、农村教育“两免一补”、农村社会保障、扶贫开发、新型农村合作医疗、农村金融改革、家电下乡、转移就业等支农惠农政策,为返乡农民工及时提供技术、信息、农资、资金等方面的服务。树立农民工回乡创业先进典型,营造浓厚的回乡投资氛围。拓宽融资渠道,引导返乡农民工创业得到金融机构信贷资金支持,有效解决农民工创业资金短缺的问题。 鼓励专业技术人员用技术与农民工创业联姻,引导农民就近转移,通过提高劳动者的素质促进创业取得成效,为农民工创业提供人才保障。搭建农民工回乡创业服务平台,提供各种信息服务和政策咨询,组织科技人员开展技术指导,组织政府部门与农民工创业者进行结对帮扶,高度重视农民工权益维护,畅通维权渠道,加大维权力度,加强以政府为主体的维权体系建设,为农民工维权提供强大有力的支撑。帮助农民工解决创业中的实际困难,增强农民工创业抵御市场风险能力,把产业做大做强,构建全社会共创大业的新格局。 企业一般可在支付平台上备案多个用于税费电子支付的账号,法人卡用户可通过点击“修改可操作账号”,将这些银行账号的操作权限给予指定的操作员卡用户,并设定最大可操作金额。of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening

福州还没买房的恭喜了!这个国企红盘可能要给你省下一大笔钱!

近年来,福州楼市“挤出效应”明显。一方面由于主城区房价普遍比周边县市高出2倍多;再加上限购政策,首付比例也比周边高出10-20%,过高的置业门槛促使部分急需买房的购房者,纷纷涌向周边县市。另一方面,随着福州版图的逐渐扩大,周边县市迎来诸多政策利好,区域发展日渐成熟。在四环、滨海大通道等交通枢纽推动下,空间距离被打破,各板块与主城区联动升级,也带动了周边楼市的发展。

尤其是四环的通车,加快了周边区域与主城区的联动,促使了四环沿线楼市的火热,如长乐、琅岐、闽侯、连江等地。其中,连江不仅占有四环的利好,同时,区域内还新增多条快速融入福州城区的主干道,如北二通道、104国道等,实现福州主城半小时生活圈,跃升大福州置业热土。

另外,相比福州城区的“高房价”,连江的“低房价”也是其楼市火热的原因之一。据了解,6月份连江新房均价为10204元/㎡,是福州四环房价最低的板块,便捷的交通和高性价比的房价让连江楼市热度持续升高。

其中,又以扼守连江“北大门”的东湖新城尤为明显。东湖新城作为福州北滨海门户,占据北四环口飞石互通枢纽,成为连江融入福州的“咽喉”,发展前景可观,备受置业者青睐。区域内的建发·玺院紧邻飞石互通,从项目经飞石互通可直接上四环,30分钟车程直达福州主城区。

建发·玺院区位图

据悉,建发·玺院近期营销中心万人到访,六月非开盘日,两周劲销300套房源,创下热销纪录。如此火爆的人气,除交通利好、价值洼地外,更有品牌国企、品质社区、国宾级物业服务的加持!

营销中心现场图

建发·玺院的高人气是购房者对建发品牌的高度认可。

作为中国房企39强,国企建发连续八年获得“中国房地产企业50强”,业务遍及厦门、福州、上海、深圳、广州、武汉等28个城市,涵盖房地产开发、一级土地开发、物业管理、商业管理、代建运营、关联产业投资六大板块。

目前,已成功开发百余经典住宅项目,甚至还承建会议中心、医院、商业综合体等类型公共建筑,如金砖国家领导人厦门会晤主场馆、上海建发国际大厦、厦门弘爱医院等。2018年房屋质量列行业第一,客户满意度位列地产行业第三。

厦门金砖场馆实景

厦门弘爱医院实景

放眼连江,土地红利不断升值,未来不仅房地产的购买力,还是产业的聚集,都潜力巨大。区域内小型房企已经不能满足大连江对品牌、品质生活的需求,实力品牌房企的进驻已成必然。国企建发打造的玺院项目无疑为连江注入品牌匠心与力量,将提升城市的人居品质。

作为建发房产最受欢迎的中式产品“玺”系,建发·玺院在匠心国企品牌的实力护航下,社区品质卓越,备受市场欢迎。

为保证居住视野开阔,不受建筑干扰,建发·玺院整个社区被人为抬高约10米,与周边环境形成隔离屏障,而且社区纯板楼设计、户户南北通透,居住舒适。同时,项目集萃建发十余载新中式经验,注重对生活价值的精雕细刻,匠造出兼具美观性和实用性的新中式建筑,每一个细节之处都极具特色。

社区规划图

其中 ,从大门细节的精益求精中,就能对建发品质一目了然。汲取故宫大门规制,饰以寓意“九五之尊”的81颗门钉,精琢双侧门,缀以如意、祥云等传统纹饰;大门左右两侧墙面,饰以仿铜万字纹,再现中国传统文化图腾……建发·玺院不惜成本,打造连江第一“门”,只为敬献业主极致尊崇的东方门第和归家礼序。

建发·玺院大门实景图

这种对品质细节的卓越追求使得建发·玺院不同于连江普遍建筑形态,它更高端更精致,同时,具有东方特色的园林景观也为建发·玺院增加了浓郁的中式底蕴。项目定制约3.6万㎡的中庭园境,以“悠然山水意,方寸禅境居”为概念源引。借自然山地之景,引入敖江之水,打造“一峰两庭三园六雅院”景观区域,实现移步异景,为业主带来远离喧嚣,悦享自然的现代东方禅意园林。

除社区的硬品质外,建发·玺院还有提升购房者居住感受的软品质。作为房产的“软性配套”,物业服务是好房子的重要组成部分,从拿到钥匙打开家门的那一刻起,物业服务对生活品质的影响立竿见影。

获得2018年物业服务满意度全国第四的建发物业,旗下怡家园物业拥有国家一级资质,运营管理福建三座国宾馆,具有接待国家贵宾的服务标准,以4大安防保障,24小时全天候守护,用123个细致入微的服务细节呵护每一位业主。

物业实景图

二十余年来,建发物业始终秉承服务为先的运作理念,凭借安心、放心、暖心、舒心、省心五颗真心为业主带来舒适便捷的温暖服务,受到数十万业主的青睐。成熟、服务至上的建发物业势必给予项目每一位业主舒适的居住感受。

毫无疑问,建发玺院(免费看房)既能为业主提供全生命周期服务,也承载着城市发展的未来红利,如此品质楼盘,难怪获得市场和购房者的高度认可。

目前,建发玺院(免费看房)建筑面积约45-117㎡新中式奢宅全城热销中,恭迎品鉴!品鉴热线:400-606-6969转37955。

王根党:汉腾汽车2019年销售目标8万辆

  4月16日,第18届上海国际汽车工业展览会(简称:2019上海车展)在国家会展中心(上海)举行,主题为“共创美好生活”。作为国内四大车展之一,各大车企战略性的集中发布已然成为上海车展的新趋势,为汽车行业发展提供前瞻动向。而作为上海车展的官方合作媒体,新浪汽车将携手自媒体汽车维基和30秒懂车对50多位车企老总进行专访,从而透视各大车企的发展走向和产品战略规划。以下是汉腾汽车有限公司常务副总裁王根党的访谈实录。

汉腾汽车有限公司常务副总裁 王根党

  新浪汽车:一提起汉腾汽车就想起X5、X7这些知名度比较高的SUV车型。今年车展又带来了哪些新的车型?

  王根党:这次上海车展也是我们汉腾汽车对过去五年的总结汇报。从车型来看,我们的品类还是非常全的。除了一直以来的热销SUV 汉腾X5/X7S等产品之外,今年参展我们还带来了汉腾汽车首款中高端家用豪华MPV汉腾V7的预售以及采用汉腾全新红动设计语言的首款概念轿车RED01的全球首发亮相。而从动力总成划分来看,我们的展品不仅有传统燃油汽车、纯电动汽车、插电式混动汽车还有氢燃料电池车等全品类展车。

  新浪汽车:V7从这个名字看应该是MPV,您和国家的政策或者过去MPV大卖特卖新的市场热潮,简单讲一下V7。

  王根党:从成立之初我们就根据市场需求一直精耕于SUV市场,进入新的五年我们依然根据政策导向以及消费者实际需求,开始向MPV以及轿车等多元化车型发展。汉腾V7这款车的最大特点就是它的大空间,车长达到了4826mm。同时这款车还有着极为豪华的产品配置以及丰富的主被动安全配置,仔细品味外观内饰设计,可以发现汉腾V7在设计方面也很有亮点。我相信只要去试乘试驾过这款车的汽车爱好者都会喜欢上我们这款车。

  新浪汽车:前有GM的大卖特卖,后有宋X的一骑绝尘还有X7。咱们的V7如何杀出重围?

  王根党:这么多的厂家都推出细分市场的车型,从一个角度说明大家很看好这个细分市场。其实在我们立项这款车子的时候既不了解宋也不了解GM。可以说大家是英雄所见略同。我相信细分市场的热度会越来越高。很多时候,细分市场从销量上来看肯定很小,但我觉得很大的原因是这个细分市场在之前还没有太多的可以供消费者选择的一个车型,随着对这个领域越来越关注,这个细分市场会持续地热起来。

  新浪汽车:中国品牌汽车市场30周年。过去两年中国汽车品牌达到了非常大的升级,尤其吉利、广汽、比亚迪这些产品大踏步前行,吉利取得了所有过去中国品牌最耀眼的成绩。您觉得中国品牌是否已经到了黄金的成熟期、发展期?

  王根党:可以这么说,中国的汽车工业经过过去几十年的发展,它的体系、条件以及产业链已经非常成熟,技术已经非常好了。我甚至认为中国的汽车行业再经过几年发展,在整个世界汽车舞台上的分量会越来越重。就好像过去的家电、手机一样,在整个世界舞台上,它的分量已经比很多国外的品牌影响力更大,汽车行业肯定也是这么一个趋势。

  新浪汽车:有这么大的市场,有这么好的产品,有什么道理不成功呢?作为新生的品牌,比如说汉腾汽车只有五年的历史,您觉得迎上了好的时候,您是怎么看待的?或者在这个时代里面,竞争越来越激烈,咱们可能需要有哪些方面的提升?

  王根党:从某些角度上来看竞争肯定是越来越激烈,生存空间越来越小。但是从另外一个角度去想,如果能够找到自己发展的切入点,会比原来更有力。关键是我们能不能把握消费者,以及技术整合情况,从多角度客观地看待目前竞争的态势,我觉得机会可能比以前还要多。

  新浪汽车:咱们应该这次车展有一个主题活动叫智领新世界。就是智能的意思,新世界就是新的用户,90后的00后的用户们还是什么样的格局?

  王根党:也包括这些新的用户,汽车行业经过过去几十年的发展,已经进入了新的智能化时代。以前消费者关注的是动力、油耗、配置。但是现在的消费者特别是年轻群体更关注数字化、科技的感知,一些智能网联的需求。汽车不再是从A点到B点的工具,更是生活甚至是家庭的一个延展。汽车行业可以说是已经到了一个新的时代。智能化也是目前以及接下来一段时间各个汽车厂家在聚焦自己的投入、经历,挖掘新的需求核心点。谁能够引领这个智能化的需求,可能在未来的产品方面引领市场。

  新浪汽车:应该是2018年电动车的普及元年,2019年是交互元年。我看咱们对新能源方面的布局还是比较保守。您是如何看待现在愈演愈烈的交互大战、新势力,对传统行业的冲击?

  王根党:新能源汽车肯定是不可逆转的趋势,快速发展这是必然的。但是从整体行业来看,目前以及现在几年,传统的燃油汽车还是消费的绝对产品。包括去年,新能源汽车毕竟从整个份额来看还是比较小的,而且我们汉腾汽车刚好也是传统动力和新能源汽车的生产销售资质都有具备,我们肯定会坚持传统汽车和新能源汽车双驱动发展的战略。也不是说我们保守,我们只是传统的市场这一块不要轻易放弃。

  新浪汽车:2019年应该是5G之年,应该是昨天中国移动、华为、上汽已经开始了5G汽车出行的一些尝试。您是如何看待这个问题的,针对5G以及针对自动驾驶,有哪方面的布局?

  王根党:今年的上海车展有一台车型,是具备了L4级别的自动驾驶功能的样车。在固定范围之内体验,拿出手机一点,车会自动开到我的身边。上车以后一输入所要去的目的地,会把你主动地送到这个地方。下车以后再操作一下就会自动开车,自动泊车。这个功能在三年前还遥不可及,但是三年以后在我们园区里面已经实现这个功能了。现在智能化自动驾驶普及的速度会比想象的要快得多,也超过了我在两年前的预期和想象。

  新浪汽车:电动化智能化是不是给中国的品牌两个小翅膀助力,让中国的品牌在技术的推动之下更能跟全球的历史更优品牌同场竞技?

  王根党:其实中国很多品牌和产品,从目前应用性的功能来看已经超过了很多合资的品牌。中国的汽车企业在创新方面,更关注消费者的需求,并已经走到了一些合资品牌前面。当然一些核心技术方面还要进一步地学习去赶超。我相信再过很短的一段时间,可能在世界汽车行业里面,中国技术会迎来一个比较快的提升。

  新浪汽车:作为一个新生代的品牌,咱们在2019年渠道方面有哪些重要的举措,哪些布局,需要去迭代的?

  王根党:国内渠道来看,我们现在也具备了全国有近千个服务网点,同时我们也是用线上线下互动的多元化渠道模式来实现立体化的渠道。这是国内的情况,在国际的市场当中也同步在开拓,像越南、巴基斯坦、埃及、南美等国家,我们都已经慢慢开始交付。

  新浪汽车:主要还是集中在发展中国家。

  王根党:欧洲也有,几个同事刚刚去过欧洲,今年目标在国际市场销售一万台。

  新浪汽车:整体2019年的销售目标是?

  王根党:定了八万台的目标。

  新浪汽车:压力其实还是挺大的。

  王根党:目前这个阶段可能对每一个厂商的压力都是比较大的阶段。

  新浪汽车:您刚才讲到X5、X7,是否还有新的款式?

  王根党:明年会推出汉腾X8以及汉腾X6,汉腾X8今天已经展出来了。

  新浪汽车:X6是轿跑的SUV?

  王根党:也不是轿跑,但是智能化、设计感更强一些,汉腾X8是我们旗舰型的SUV。

  新浪汽车:我的问题基本上就到这些,也感谢王总在百忙之中参加我们的高端访谈节目。我们也预祝汉腾汽车能够在王总的带领之下实现自己的小目标,给更多用户提供优质产品服务,也期望咱们最新的MPV产品V7能够收视长虹。
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