理想

收藏
查看我的收藏

0
有用+1
已投票

0

[lǐ xiǎng]

编辑
锁定
讨论

理想,是对未来事物的美好想象和希望,也比喻对某事物臻于最完善境界的观念。是人们在实践过程中形成的、有实现可能性的、对未来社会和自身发展的向往和追求,是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现。满足眼前的物质和精神需求,又憧憬未来的生活目标,期盼满足更高的物质和精神需求。对未来不懈追求,是理想形成的动力和源泉。理想,分短期和长期的。短期的一般指在近期要完成的目标。长期的一般称远大理想,奋斗时间长,甚至不止一代。理想是指符合理性思考的目标之想象,也是对自己理性对待目标的想法。

中文名

理想

外文名

ideal

拼 音

lǐ xiǎng

注 音

ㄌㄧˇ ㄒㄧㄤˇ

类 型

励志

近义词

抱负

反义词

空想

1
基本解释

2
引证解释

3
基本含义

?
成功学名词:

?
宗教学名词:

4
相关论述

5
相关名言

6
理想解读

编辑

(1) [ideal; aspiration]
(2) 对未来事物的美好想象和希望
(3) 对某事物臻于最完善境界的观念
崇高理想
[1]

词性:形容词、名词、动词,在不同的语言环境中有不同的词性。
近义词:愿望、梦想、抱负、志向。
反义词:空想、妄想。

编辑

理论,学说。
清 谭嗣同 《石菊影庐笔识·学篇六三》:“ 何燕泉 《馀冬叙録》:透光镜,日中映之,背上花样文字,尽存影中…… 英 人 傅兰雅 光绪 三年《格致汇编》互相问答中,时有 华 人以此镜(透光镜)问之,答以光学内无此理想。”
对未来事物的合理的设想或希望。
茅盾 《开荒》:“如今,怀抱着崇高理想的人们,正在改造这黄土高原。”
老舍 《骆驼祥子》七:“﹝他﹞就按着自己的理想来布置自己的工作与家庭。”
杨朔 《英雄时代》:“为了祖国,为了人民,为了更高的人类理想,个人的生命又算什么?”
如所希望的;使人满意的。
巴金 《秋》二:“还有许多理想的人物,这都是些云端上的影子,不会活在这样的世界中。”
周而复 《上海的早晨》第一部二:“这个地方真不错……人又少,又安静,理想极了。”
柯云路 《三千万》:“‘质量也不能说理想。’ 钱工 用力推着一面雪白的墙壁,墙壁弹性地晃动了。”
[1]

编辑

理想作为一种精神现象,是人类社会实践的产物。人们在改造客观世界和主观世界的实践活动中,既追求眼前的生产生活目标,渴望满足眼前的物质和精神需求,又憧憬未来的生产生活目标,期盼满足未来的物质和精神需求。对现状永不满足、对未来不懈追求,是理想形成的动力源泉。在一定的意义上讲,理想是人们在实践中形成的、对未来社会和自身发展的向往与追求,是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现。

理想是对事物的合理想象或希望(是符合道理的,跟空想、幻想不同,可实现的)

理想:是美好愿望或抱负或宏伟的目标或指好的状态。恒常、实质、永恒的外观或现象特质,为深植于完美理念或典型中的审美特质。其极致延伸自柏拉图的“理型论”,其理论认为完美的概念只能在现实生活中以不完美的镜像展现。此种完美是特定时期、形式与脉络下艺术家努力追求的理想。在古典艺术时期、文艺复兴时期、十七与十八世纪欧洲学术圈中,这是一种特别显著的概念。是人们心中美好的愿望,是力量的源泉,是前进的动力,是活着的希望。

编辑

理想是人生的奋斗目标,是人们对未来的一种有可能实现的想象。理想是一种对未来的想象,但是,并不是任何想象都是理想。
理想既不同于幻想,也不同于空想和妄想。理想是一种正确的想象,具有不同于幻想、空想和妄想的突出特点。
第一,理想具有客观必然性。理想的客观必然性就是理想作为一种想象,正确的反映客观实际,正确的反映现实与未来的关系,合乎事物变化和发展的规律,经过努力是可以实现的。
第二,理想具有社会性。理想是人类特有的一种精神现象,理想具有鲜明的社会性。理想的社会性是指理想不是离开社会的孤立的个人的随意想象,而是由社会制约和决定的想象。
第三,理想具有阶级性。在阶级社会,理想具有鲜明的阶级性。在阶级社会中,由于不同阶级的社会地位和经济利益的不同,追求的目标也就各不相同,所以,他们形成的理想也各不相同。人们的阶级地位和阶级利益决定,人们的理想在阶级社会中必然具有阶级的烙印。各阶级统一的理想是不存在的。

编辑

志须预定自远到,世事岂得终无成?——(明)徐谦
理想是指路明灯。没有理想,就没有坚定的方向;没有方向,就没有生活。——(俄国作家 )列夫·托尔斯泰
理想,能给天下不幸者以欢乐。——高尔基
沉沉的黑夜都是白天的前奏。 ——(中国近代著名诗人)郭小川
理想的人物不仅要在物质需要的满足上,还要在精神旨趣的满足上得到表现。——(德国)黑格尔
先相信你自己,然后别人才会相信你。 ——(俄国)屠格涅夫
每个人都有一定的理想,这种理想决定着他的努力和判断的方向。在这个意义上,我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身——这种伦理基础,我叫它猪栏式的理想。照亮我的道路,并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想,是善、美和真。——(美国)爱因斯坦
哀莫大于心死,愁莫大于无志。——(战国)庄子
垂头自惜千金骨,伏枥仍存万里心.—— (元)郝经
生活不能没有理想。应当有健康的理想,发自内心的理想,来自本国人民的理想。
落叶——树叶撒下的泪滴,既已落下,何须再弯腰拾起;与其肩负苦涩的回忆,不如走向明天,淋浴春雨。————佚名
面歧路者有行迷之虑,仰高山者有飞天之志。—— (西晋)傅玄
在理想的最美好的世界中,一切都是为美好的目的而设的。
正如冬天到了,春天还会远吗? —— (英国诗人)雪莱
人们似乎每天在接受命运的安排,实际上人们每天在安排着自己的命运。
你在希望中享受到的乐趣,比将来实际享受的乐趣要大得多。
丈夫志四海,万里犹比邻。——(三国)曹植
人需要理想,但是需要人的符合社会的理想,而不是超自然的理想。——(前苏联)列宁
只要一个人还有所追求,他就没有老。直到后悔取代了梦想,他才算老。——(美国演员)巴里穆尔
青年人啊,热爱理想吧,崇敬理想吧。理想是上帝的语言。高于一切国家和全人类的,是精神的王国,是灵魂的故乡。——(意大利政治家)马志尼
一个人的价值,应该看他贡献什么,而不应当看他取得什么。 —— 爱因斯坦
老骥伏枥,志在千里;烈士暮年,壮心不已。 —— 曹操
燕雀戏藩柴,安识鸿鹄游。 —— 曹植
穷且益坚,不坠青云之志。 —— 王勃
首先不要浮躁,你不要觉得我要去融多少资?赚多少大钱等等。你要有简单、淳朴的理想,往往这个理想会成为你一生、半生贡献的事业。你一开始什么都没有,既没有技术也没有人脉的情况下,要做很大的事情成功的概率会很低,你总想着要赚钱、盈利、融资,你不断的失望、落差,会打击创业的积极性。 —— (康盛世纪CEO) 戴志康
鲲鹏自有天池蓄,谁谓太狂须束缚?——(宋)陆游
鹰击天风壮,鹏飞海浪春。——(宋)司马光
那怕是一个最英勇的人,一经夺去了他珍贵的理想,都会落到一个境界里去,这是生活空虚的结果。生活好比旅行,理想是旅行的路线,失去了路线,只好停止前进了。生活既然没有目的,精力也就枯竭了。——(法国作家)雨果
君子喻于义,小人喻于利。 —— 孔丘
不戚戚于贫贱,不汲汲于富贵。 —— 陶渊明
理想犹如天上的星星,我们犹如水手,虽不能到达天上,但是我们的航程可凭它指引。——(美国政治家)——舒尔茨

编辑

这是极为特殊的历史转折期,物质文明发展到这一步注定了整体的精神(信仰)缺失,灵魂空虚,物欲横流,人们的精神堕入虚无主义,只能沉浸在金钱物质欲望和肉体感官刺激中,有各种不安和痛苦。多少年轻人也失去了纯真的理想和纯美的爱情。这绝不是我们这个星球上的生命的悲剧,而是任何一种生命在发展进程中注定的悲哀。在我们确定我们的理想之前,在我们的理想破灭之后,我们都有必要读下面的文字(摘录自《重大人生启示录》),这些文字能给我们对于理想一个定位,而不会被欲望所控而产生痛苦。
我们生活在比较之中,有黑暗才有光明,有恨才有爱,有坏才有好,有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁,自己在做什么。一切都在比较中才能存在,没有丑便没有美,没有失去便没有得到。同样,我们总害怕死亡,而如果人真的可以永远活着,我想人们同样会像害怕死亡一样害怕永恒,或厌倦永恒。
人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。生命没有终极意义。——不要轻易去否定。我们需要在最沉痛的世界观里重新审视当下总让我们痛苦的欲望。
人所执迷的欲望是如此虚妄、空洞、无聊,但我们却并不容易不去执迷它。人诞生在这个世界是被迫的,生来就有的俗世的道德与竞争意识注定了我们的不自由。一种理想主义的人生观是:生命的长度无需受制于肉体自然的衰败,它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。
我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人,在一起,我们的人生便圆满了。
人的一生中最重要的不是名利,不是富足的生活,而是得到真爱。有一个人爱上你的所有,你的苦难与欢愉,眼泪和微笑,每一寸肌肤,身上每一处洁净或肮脏的部分。真爱是最伟大的财富,也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回,未曾拥有过一个人对你的真爱,这是多么遗憾的人生啊!
人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。
有一个年轻人在森林里的伐木场工作,却在都市里租下房子居住,每天奔波于两地,他说他喜欢灯红酒绿、物欲横流的都市生活,那让他觉得生命的激情和炽热,他的理想是做一名上流社会的人。金钱和名色的欲望已经让他疯狂了。我告诉他:你所想象的事物被你蒙上了神秘的光环,实际等你拥有它的时候,它会和你此刻握在手中的杯子一样朴实。而他不能听从我的建议。他深陷入欲望中,由此偏执,不能自拔。
欲望的事物是一个发光体,充满神秘和迷惑性,这是人们痛苦的根源。
生命的长度无需受制于肉体自然的衰败,它应该是受你的心灵、你的美与快乐的需要而去确定。
人具有死亡的权利。我们应当主张快乐人生,就是但凡在你活着的每一时刻你都是安宁与快乐的,如果你受到了生命中的重创,你评估这种创伤是难以挽回的,你可以自由地选择死亡。死亡并不是邪恶的、可怕的,它是自由的象征,没有什么比它更为高尚,更为美丽。
如果这个世界接受“死亡权力”,我们会发现我们的活着会显得轻松愉快、安详。它将击垮一切陈腐的人生观和价值观。每个人也都因此真正平等!
生命如艺术品一样,不论其长短,都在生命的过程中彰显着属于他的奇妙意义。我的这段生命也许只是为了一段旅程,也许只是为了一段风景,也许只是为了一段爱情,这正是生命的伟大意义之所在。
如何这样,我们会发现,我们生存的这个世界处处充满了生机、美和喜悦。
最困扰我们的欲望,其一是爱情,其二是爱情中的性。而当我们所渴望的事物真的变成现实的时候,我们会发现,原来它并非那么华丽,有时还让我们觉得充满了极强的欺骗性。
——所有真实的都是朴素无华的。所有激情的渴望和热爱如果能给我们带来快乐,那我们可以去抱有那份欲望。如果它给我们带来了痛苦,我们一定要警觉它的虚幻性!
所有人的人生都是极度平凡的,你所看见的那些你未得到、你渴望得到的所谓的幸福,也极度平凡,不要被自己的欲望(想象)所欺骗。
[2]

参考资料

1.

资料
.汉典[引用日期2014-03-24]
2.

龚咏雨.重大人生启示录:香港中文大学出版社,2013

词条标签:

自然


字词

工资等级制度

收藏
查看我的收藏

0
有用+1
已投票

0

编辑
锁定
讨论

工资等级制度是根据劳动或工作的复杂性、繁重性和责任大小划分等级,按等级规定工资标准的制度。规定着职工工资的主要部分,规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。我国现行的工资等级制度有两种:(1)工人的工资等级制度。主要区分工种之间和工种内部的劳动差别与工资差别,工、交、基本建设企业工人主要实行八级(或七级)工资制;(2)职员的工资等级制度。首先按照职员所担负的工作职务不同规定工资,其次,在同一职务内部再划分若干等级,规定几个工资标准,反映同职务内部职员的劳动差别。
[1]

中文名

工资等级制度

依 据

劳动差别、确定工资标准

性 质

一种工资制度

特 点

在工资分配中居主导地位

1
概述

2
特点

3
制订方针

4
类型

5
主要职能

编辑

工资等级制度的存在有其客观必然性。只要有劳动分工存在,各种工作技能就必然有简单或复杂等劳动差别;只要是存在劳动力市场,由于各种劳动力培训费用不同,劳动力素质不同,就会具有不同的价值。因此,有劳动分工就一定会形成劳动自然等级,有劳动力市场就一定会形成劳动力自然等级。与此相适应也就必然会存在工资自然等级。自然等级是无穷的。为了便于管理,就将那些劳动差别不大的各种工作归类并列等,于是就有了工资等级制度。
工资等级制度是整个工资制度的核心,它确定了各类人员的工资标准,具有组织工资分配韵作用。由于工资等级制所确定的工资标准是计付职工工资的基础,因此对职工工资水平和由此决定的生活水平有很大的影响。工资等级制度按照各类工作的劳动质量、劳动特点分别规定工资标准,因此有利于合理安排各类职工的工资关系以及促进职工勤奋学习,提高技术(业务)水平,也利于合理使用和调配劳动力。

编辑

{1)工资等级制度的基本特点是从劳动质量的角度来区分劳动的差别,一般地说,劳动差别包括劳动者所提供的劳动数量差别与劳动质量差别两个方面。工资等级制度就是在评价劳动的基础上,将各种工作归类并划分等级,从劳动质量方面来区分与反映劳动差别和规定相应的工资差别。
(2)工资等级制度只能反映各种工作(岗位、职务、工种)的劳动质量或职工的劳动能力,不能反映实际劳动消耗。因此,它不能作为支付工资的惟一依据。必须将其同其他工资制度配合使用,才能有效地按劳付酬。
(3)工资等级制度所规定的工资标准和技术、业务标准,反映着—定时期的社会生产力和经济发展水平,具有相对的稳定性随着生产力水平提高和经济的发展,应该相应地不断修订和完善工资等级制度,以利于正确地贯彻按劳分配原则,适应新形势的需要。
(4)工资等级制度的形式是与生产(工作)的劳动特点紧密联系的,其形式可以视劳动特点、工作(生产)的性质的不同而有所区别,不必强求(也不可能)做到形式完全一律。只有那些能够反映本单位劳动特点的工资等级制度,才能保证正确贯彻按劳分配原则,调动劳动著的积极性。否则,非但不能发挥其应有的积极作用,反而会阻碍按劳分配的实现,影响经济的发展。

编辑

1)制订工资等级制度的基本原则
在市场经济条件下,—工资等级制度应由各自独立的经济组织自主制订。制订时应遵循以下原则:
(1)正确区分和反映劳动质量的差别。这是制订工资等级制度的关键。如果没有正确评价各类劳动,那么按劳付酬以及合理安排职工的工资关系,就无从实现,必然会导致工资差别同劳动差别不相符合,产生平均主义或高低悬殊的现象。
(2)与劳动组织,形式、生产工艺、工作性质等相适应,能够反映其劳动特点,从而有助于计量劳动消耗。
(3)既要反映当前的文化、科学技术和管理的先进水平,又要考虑到职工的现实劳动力素质状况,做到先进合理。
(4)工资差别应该反映劳动差别。各类劳动的工资比例关系要与劳动的复杂程度、熟练程度、繁重程度、责任大小等相适应。工资标准的确定既要保证每一个职工都能满足基本生活需要,又要充分体现劳动差别,反对平均主义。
(5)简单、明了、易行。既让每一个职工都能了解工资等级制度的内容,做到心中有数,又能使职能部门和职能人员熟练掌握和迅速推行,方便业务操作和提高工作效率。
2)工资等级制度的主要内容
工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准,以及职务(工种)名称统一表等内容所组成。不论何种形式的工资等级制度,都离不开这些内容,但是侧重点可有所不同。
(1)工资等级表。即各等级之间工资差别比例关系一览表。它表示不同质量的劳动(各工作)之间工资标准的相互关系,是用来确定各职务(工种)的等级数目和各等级之间的工资差别。它由一定数目的工资等级、工资(职务)等级线和工资级差所组成。在制订工资等级表时,先是在“岗位评价”的基础上安排工资等级数目,再确定工资等级表的幅度和划分工种等级线,最后再确定级差。
①工资等级(工作物等级)是工作技术(业务)水平和职工劳动熟练程度的标志。工资等级数目的多少,取决于劳动的复杂程度和从事该种劳动的职工其职能(技能)熟练程度差异的大小。复杂程度高,熟练程度差异大的,等级数目可多些;反之则可少些1)工资等级数目应与技术(业务)标准的等级相适应。为了满足职工定期增加工资的需要,可以在每一个工资等级(技术、业务级别)内再设若干副级(档次)。
②工种(职务)等级线。工种等级线,又称工资级线,是在工资等级表中,各工种(职务)的起点和终点。一般说来,劳动的复杂程度、熟练程度要求较高,责任重大的工种(职务),其起点等级应高些;反之则低些。劳动复杂程度与熟练程度差别较大的工种,其工资等级线应该长一些,这意味着该工种在工资等级表中将要跨越更多的等级;反之,其工资等级线则要短一些。繁重体力劳动的起点等级也可设高些,但等级线不宜长。
③工资级差是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度。一般说来,级差的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。同时还应有利于鼓励职工努力学习、钻研业务、提高能力和反映他们由低向高一级普升所做的努力(艰苦的“学习劳动”及教育投资)。因此,各等级之间的工资级差应该是由低到高逐级递增。确定工资级差,首先是确定工资等级表的幅度(最高等级的工资标准同最低等级的工资标准的比例关系,即最高与最低之间的工资倍数);然后再安排各等级级差。确定工资等级表的幅度,是制订工资等级制度的关键。它直接决定了各单位内部职工工资差距的范围,也影响着工资总额和职工的上进心。正确的;做法是,工资等级表的幅度取决于最高等级同最低等级的劳动复杂程度的差别,以及拟定的最低等级工资标准的水平(与经济状况相适应)。一般说来,劳动差别大,工资等级表的幅度应大些;最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应小些。
工资级差通常有两种表现形式,即绝对数表示法与相对数表示法。前者是相邻两个等级的工资标准绝对额之差;后者则以工资等级系数和百分比来确定级差幅度。
工资级差如果采用绝对金额来确定和表示,比较简单易行,便于计算和记忆。但在实际工作中往往会出现随心所欲地、不合规律地安排级差,对这一错误倾向应该注意防止和克服。如果是用工资等级系数来确定和表示级差,则是先确定级差百分比,再算出各级的工资等级系数。所谓工资等级系数就是某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系。它说明某一等级的工资标准是最低等级工资标准的倍数,即某等级工资标准同最低等级工资标准之比。知道了最低等级的工资标准和各等级的工资系数,就可以计算出各等级的工资标准。这种办法比较科学,各级之间级差有一定比例关系。但是较为复杂,不易掌握与记忆。因此,有人主张可以运用它的规律,而以绝对金额来确定和表示级差。
工资级差比,则是工资等级表中相邻两级之间工资额之比(常用百分数来表示,所以又称工资级差百分比)。根据相邻两级级差的变化规律,工资级差比可分为等比系数、累进系数、累退系数和不规则系数等。
(2)工资标准。又称工资率,是指按单位时间(小时,日,周,月)规定的工资数额(职员的工资标准亦有称为“职务工资标准”或“薪酬”的)。它反映了某一等级的工资水平,是计算与支付职工工资收入的基础。根据职工在法定劳动时间内完成的劳动定(工作量,工作任务)或实际工作时间,按照所规定工资标准计付的工资,称为基本工资或标准工资,它是职工劳动报酬的主要组成部分。在我国,多数职工采用月工资标准,但用小时或日工资标准已呈增加的趋势。
①工资标准的种类。工资标准可分为固定的或劳动的两种。固定的工资标准不受经济效益大小的影响,它具有相对的稳定性,一经确定在一段时间内不再劳动。浮动的工资标准则随经济效益的好坏而上下浮动。
②工资标准的确定。工资标准的确定,是工资管理中的一项重要任务,也是工资等级制度成败的关键只有合理地确定工资标准,才能有利于更好地贯彻按劳分配原则,调动职工的劳动积极性。
合理地确定工资标准。应该考虑的必要因素有:
第一,经济实力。作为国家,确定工资标准的水平要与国民经济发展水平和消费品的可供量相适应;作为基层单位,确定工资标准的水平应与其自身的工资支付能力相适应。
第二,职工的基本生活费用。即应当保证职工本人及其赡养家属物质文化生活的基本需要。企业在确定工资标准水平时,除了参考其所在地区确定的法定最低工资外,还应当考虑物价变动、国家政策法规等。
第三,劳动质量与强度。工资标准要与劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度以及责任大小相适应。
第四,劳动力的供求状况。除了根据社会劳动力供求关系来确定工资标准高低外,还应根据本单位的各类劳动力的需求与供给状况确定适当的工资标准。如对那些急需的劳动力(不论素质是高还是低)工资标准应高一些,反之定得低一些。
第五,已达到的工资水平和本地区同行业的工资水平。工资具有刚性,所以新定的工资标准不能低于现有工资水平;同时,还应该至少与同行业的工资水平保持一致,才能稳定职工队伍和吸引人才。
合理确定最低等级工资标准。在制订工资标准时,通常首先确定最低等级的工资标准,然后根据最低等级工资标准以及选定的各等级的工资等级系数,来推算出其他各等级的工资标准。最低等级工资标准是本工资表中劳动最简单、最不熟练的劳动者在单位时间内完成一定工作任务的劳动报酬,它是确定工资差别的基础。
最低等级工资标准与最低工资是两个概念。前者是工资等级表中最低等级工资的工资标准。这一标准因企业和工种的不同而异。后者则是某一国家或地区通过法律规定的劳动者工资水平的下限,规定用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。用人单位确定最低等级工资标准时应以支付能力(不仅是指最低等级工资标准,也包括高等级工资标准,因为它们关系到工资总额及工资水平)和劳动力的再生产费用为主要依据,其水平可以高于国家规定的最低工资标准。
合理确定最高等级工资标准。在确定了最低等级工资标准后,通常还要确定最高等级工资标准(确定最低与最高工资标准,与工资等级表的幅度有关)。它应与最低工资水平高低相适应,要与历史形成的消费水平相适应,更要反映劳动的繁简程度以及它们在生产劳动中的不同地位。由于领取最高等级工资标准的职工所从事的劳动相对来说一定是最复杂、责任重、贡献大的,它们在企业中地位重要。故最高等级工资标准确定应考虑到吸引和稳定这些高素质人员的目的。也就是说,在确定工资标准时,最低等级的工资标准主要是从劳动再生产来考虑,而最高等级的则是从工资源励作用来考虑。
③工资标准表的结构。各职务、工种、岗位的工资标准有三种结构类型,应该视实际情况确定选用其中的一种。
第一种是单一型工资标准,即每个职务(岗位)只有一个对应的工资标准(一职一薪)。凡属同一职务岗位的职工,均执行同一工资标准,职工只有在调动工作、提职等情况下才能调整工资。这种方法的优点是简单易行,但对同职务岗位而不同劳动熟练程度的职工来说不够公平,不能很好地贯彻按劳分配原则,也缺乏激励作用。
第二种是可变型的工资标准。根据这种类型的工资标准原则,在每一职务岗位内设有若干等级的工资标准(一职多薪),可以根据职工的工龄,劳动熟练程度与贡献在原职务岗位内予以调整工资。这种方法能够仁哟好地贯彻按劳分配原则,发挥工资的激励作用。但是这种方法也有弊病,如果同一职务岗位内部各工资标准等级之间差距过大,会增加开支;而如果差距过小,则又很难与考级制度相结合,很难有效地体现劳动差别,因此不利于正确处理职务间的工资关系,同时也很难处理新老职工的工资关系。
第三种类型是涵盖型的可变工资标准。它是在可变型工资标准的基础上演变而成的。在同一职务岗位内部仍可设立不同的工资标准等级,但各不同职务或岗位间的工资标准等级可以上下交叉(一职多薪、上下交叉)。即低职务或岗位的高等级工资标准与高职务或岗位的低等级工资标准适当交叉、涵盖。这样除了具有可变型工资标准的长处以外,还可使少数难易程度相近韵工作,不因职务岗位差异而工资差距过大,有利于合理处理不同职务或岗位间的工资关系,也有利于正确处理新老职工间的工资关系,更能体现劳动熟练程度的差异,便于工作的临时调动等。它是实际工作中普遍采用的方法。但是,涵盖幅度不宜大。否则不能发挥其优点,也不符合按劳分配原则,不利于发挥工资的激励作用,一般来说,涵盖幅度为不超过1/3左右为宜。
(3)职务(工种)名称统一表。职务(工种)名称统一表是在职能分工的基础上,由国家主管部门对各工作的内容进行横向和纵向的分析、归类,然后制定出明确的、统一的职务(工种)名称系列表和职务序列。有了统一的职务(工种)名称表,才能在全国范围内对各个执行同一职务的不同职工按同一标准对其要求及评价;也才能合理安排或分析各类职工之间的工资关系。所以,各单位应该招待国家制订的有关职务和工种的名称,以及编制、定员标准的规定,不能随意擅自决定。
(4)技术(业务)等级标准。它是对职工担任某项工作(职务,工种岗位)所应具备的劳动能力的技术(业务)规范文件,是划分工作等级和评定职工任职能力及工资(技术,业务)等级的重要依据。它一般包括应知、应会、职责、任职资格、工作实例等内容。

编辑

工资等级制度从其工资标准的确定依据来划分,可分为能力工资制、工作工资制、结构(组合)工资制、年功工资制等四种类型。
1、能力工资制
能力工资是以劳动者本人的劳动技能(业务)水平确定工资标准,如技术等级工资制、职能工资制等。其特点是对人不对事。能力工资制的形式可以由各单位自己设计。
2、工作工资制
工作工资制是在评价工作(岗位、职务)的基础上确定工资标准的一种工资制度,如职务工资制、岗位工资制等。表面上看,工作工资似乎不是等级工资。但就一个企业(机关,事业)来说,各岗位(职务)是按劳动质量差别而排列顺序和规定水平不同的工资标准,所以就整体而言,其工资是分等级的。工作工资制的特点是对“事”不对“人”。
1)岗位工资制。
岗位工资制是按照工人在生产工作中的不同岗位的工作难易、技术业务复杂程度、责任大小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种工资等级制度,它适用于专业化程度较高,分工较细、技术单一、工作对象比较固定的产业、工种。
2)职务工资制。
所谓职务工资制;就是根据职务(工种、岗位)的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度,也就是说它是主要依据工作本身的劳动质量来确定工资标准。具体讲,它是根据该职务对任职职工在文化、技能(业务、技术)、体质等方面的要求以及该职务本身的责任大小及劳动强度、劳动环境等因素来确定工资标准的一种工资等级制度。
3、组合工资制
组合工资制又称分解工资制或结构工资制,依据工资的各种职能,将构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,再将各部分汇总,即为职工的工资标准。被分解的各部分工资既有其相对独立性,相互之间又有密切联系,并互相制约,形成一个有机的统一体。
(1)结构工资制。结构工资制就是依据工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。
(2)职级工资制。建国以来,我国机关工作人员的工资制度先后经历了1956年和1985年两次大的改革。这两次工资制度改革,在当时都起到了积极的作用。在总结和吸收前两次工资制度改革经验的基础上,结合机构改革和公务员制度的推行,对机关现行工资制度从1993年10月1日起相应进行改革,建立起符合其自身特点的职务级别工资制度(以下简称职级工资制),以利于进一步调动机关工作人员的积极性,提高工作效率,更好地为改革开放和经济建设服务。
4、年功工资制
年功工资在日本称为年功序列薪酬。所谓年功,即指年龄越大,工龄越长,则劳动熟练程度越高,功劳越大。所谓序列,即等级的意思。年功序列工资制就是按年龄和本单位的工龄来决定工资等级和工资标准的一种工资等级制度。具体办法是,职工新参加工作后,按其年龄和学历决定初始级别和资历(工龄)工资,以后随着年龄(本企业工龄)的增长每年增加一次工资。
年功工资是一种纯粹以劳动者为中心的工资制度。它的基本标志是逐年定期增资,职工的基本工资和增资与本人的工作能力和所担任的工作没有直接联系。因而使得青年职工同老年职工的工资矛盾较大,不能很好地贯彻按劳分配原则,导致论资排历思想的蔓延,不利于鼓励中、青年职工努力上进,钻研技术业务。但是,它对于补偿职工过去的劳动贡献,保持平滑的年龄收入曲线(老年职工不致因年老体衰,贡献减少而降低收入过多),以及稳定职工队伍,增强凝聚力和促进企业文化建设等有一定的积极作用。在我国若单独实行这一制度,显然弊大于利,但若发挥其有利之处;作为工资等级制度中的子项,则是有必要借鉴和采用的。

编辑

1、 工资等级制度为其他工资制度的运行提供了基准点。没有工资等级制度,工资制度中的其他部分,如计时、计件工资,奖金工作性津 贴,乃至工资计划与工资基金管理等就失去了正常、合理运行的前提。
2、 工资等级制度可以作为国家和企业调控职工工资关系的重要手段。通过对工资等级制度中的工资标准的调控,可以不断地使各类职工的工资水平保持合理的比例关系。
3、 工资等级制度是用人单位合理培训、使用与调配劳动力的重要依据。通过工资等级制度中的技术、业务等级标准或岗位、职务要求,可以为用人单位科学合理地组织生产工作,根据需要调节劳动力结构,有目的地培训职工提供重要的技术依据。
4、 科学合理的工资等级制度,是激励职工的劳动积极性,提高劳动效率的重要手段。工资等级制度中不同的劳动、工资等级,表示职工的不同工资级别与工资收入,职工可以通过努力提高个人文化技术水平。
5、 工资等级制度为社会保险与职工福利基金收付提供了基准。按照国际上普遍的做法,职工社会保险基多的提缴和待遇的给付,都与其工资收入直接的联系。此外,企业职工的福利分配也于工资等级制度中的工资标准有一定的比例关系。

参考资料

1.

邹瑜.法学大辞典:中国政法大学出版社,1991年12月

词条标签:

社会

甘肃的名胜古迹有那些?

甘肃作为我国东南部通向西北的交通要道、汉唐丝绸之路的必经之地,甘肃大地上,散布着上千处人文景观,其中有堪称世界石窟壁画艺术宝库的敦煌莫高窟、万里长城的最西端嘉峪关、以泥塑著称于世的天水麦积山石窟等。

石窟类:
莫高窟 炳灵寺石窟
安西榆林窟 庆阳北石窟寺
泾川南石窟寺 泾川王母宫石窟
肃南马蹄寺石窟群 东千佛洞
西千佛洞 拉稍寺石窟
大象山石窟 金塔寺石窟
麦积山石窟 天梯山石窟(东晋)
武山水帘洞石窟群 云崖寺石窟

文化遗址类:
秦安大地湾遗址 永靖恐龙足印化石群
敦煌河仓城 锁阳城故址
阳关故址 甘南夏河八角城
马家窑遣址 沙州故城遗址
居延遗址 悬泉置遗址
悬壁长城 万里长城第一墩
战国秦长城遗址 黑山岩画
罕古城 永昌骊怀古城
成县西峡颂

古建筑类:
白塔 嘉峪关城楼 秦安泰山庙
夏河拉卜楞寺 天水伏羲庙 镇远楼
张掖大佛寺 张掖木塔寺 贡唐宝塔
海藏寺 武威罗什寺塔 米拉日巴佛楼阁
武威文庙 宝塔 崇信龙泉寺
兰州黄河铁桥 陇西威远楼 李家龙宫遗址·陇西堂
鲁土司衙门 渭源灞陵桥 保昌楼
白马塔 成县杜甫草堂 文峰塔
汉长城 天水仙人崖 东宫馆
玉泉观 崇信龙泉寺 礼县祁山堡
酒泉钟鼓楼 临夏红园 南郭寺
秦安兴国寺 雷音寺 三危圣境

职来职往 – 全国首档大型职场真人秀 免费编辑 修改义项名

2012年10月中旬,全国最大服务交易平台猪八戒网将携手该频道最炙手可热的栏目《职来职往》落地重庆。栏目组不仅邀请到两位职场大腕走进高校,为大学生们举行就业指导讲座。与此同时,还将在重庆核心商圈接受求职者报名咨询。值得一提的是,本次重庆行,栏目组将选定8位求职者参加《职来职往》电视节目,竞聘百家名企,这是该节目首个国内城市专场。

熟悉《职来职往》的观众不难发现节目中的求职者分布全国,但大多数来自”北上广”等中心城市,台上18位职场达人提供的工作机会也往往集中在这些城市。这种情况对于幅员辽阔、人口众多的中国来说具有一定的局限性。为了增强节目的服务性,给更多求职者提供机会与平台,《职来职往》对专场的首次尝试即选择了政治经济文化的集中地重庆,试图通过集中展现带领观众认识重庆求职者的风采。

据悉,重庆专场的短片中,编导为观众带来了一场”视觉盛宴”。从川渝火锅到真人扮演的”张飞牛肉店”,从横跨长江的缆车到瓷器口古镇,重庆山城所特有的热情、豪迈和浓厚的文化气息呼之欲出,有网友感慨地留言道:”十年没有回重庆了,通过电视看到家乡变化很大,却还保留着我儿时的那份淳朴厚重,真想早点回去看看。”

《职来职往》首次来渝”海选求职者”进百家名企

熟悉电视节目的朋友都知道,《职来职往》是由中国教育电视台一频道和江苏卫视联合打造,帮助求职者正确对待自己与职场,为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。收视率极高,被观众誉为职场版的”非诚勿扰”。

据了解,《职来职往》自2010年开播以来,已走进数十座城市,并在高校内举行过上百场就业指导讲座。节目组表示,这是他们第一次来重庆海选求职者,并为我市的求职者们准备了8个席位。届时,这8名求职者将赴京参加《职来职往》电视节目,接受例如百度、新浪、光线传媒、星巴克等百家名企的考验,竞聘适合自己的岗位。

年轻辣妈精明能干会计划

29岁的年轻辣妈王钟吟,是一个喜欢把一切都计划好的地地道道的重庆女人。在一年内,按照自己的计划,她完成了结婚、生子、读研三大人生大事。考研是她的梦想,为了能考上研究生,她甚至还制定了一个考验生育计划,计划细致到用2个月时间怀孕。听完她的这个计划,雷鸣老师竖起了大拇指,并称这个大拇指是送个所有的职场妈妈,她们既想个人发展道路能够坚固,又想做贤妻良母,太不容易。

王钟吟为什么这么爱计划?都有计划赶不上变化的时候,那么遇到打破计划的时候,她又会怎么办?05年毕业于重庆工商大学法学院后就进入到中国建设银行进行金融相关的工作,因为想要在金融方面有所建树她09年毅然决定辞职去考研,结果报考经济法她又被调剂到法学专业。今天来职来职往依旧是想求的金融相关的工作,那么为什么专业不对口她还是选择放弃原本如意的工作继续深造呢?05年工作,06年就通过自己定制的还款计划买下一套属于自己的安乐窝,在还信用卡、怀孩子、生孩子都打时间差的她,在今天会不会得到所有达人老师的认可,拿到一份满意的工作呢?重返职场的年轻辣妈能否打响这胜利的一仗?

“天然呆”的”留守儿童”只盼走出大山与家人团圆

开过小卖部、创过业的黎强来自西南大学,大一下学期就带领寝室的同学在寝室里弄了一个股份制小卖部,每个月收入1500-1600元,4个人分。但是觉得影响休息,影响学业,短短一年就结束了他们的小店。随后他又参加了重庆的创业大赛获得了优秀奖,为什么这个看着有点天然呆,带有喜感的重庆小伙这么钟情于创业、做生意呢?

原来黎强来自重庆的一个小山村,记事起生活中只有爷爷奶奶。1岁时,父母为了能维持这个家的生计便一起外出打工,一年只能回家一两次。对父母印象模糊的他从小是爷爷奶奶带大,是他们教会了他走路、吃饭、好好学习。小学开始就一个人走十多里的山路去上学,很羡慕别的小孩都有父母陪伴,所有的喜怒哀乐只能向大山诉说。他说在他们的小村里有很多像他这样的留守儿童,背负着家人的愿望想走出大山,减轻家里的负担早日让家人团聚。为了现实爷爷奶奶的梦想,他第一次坐飞机,第一次来到北京,第一次来到职来职往的大舞台上,都说老天爱笨小孩,那么今天这个勤奋、努力有抱负的”笨小孩”能不能打动达人,早日实现他心中的梦想呢?

比女人还了解女人的男生傻傻惹人爱

洪志强23岁毕业于重庆工商大学市场营销专业,摆过地摊,在旅游景区做过代理,毕业后去到卫生巾市场做执行。自称比女人更了解女人的”卫生巾男”,在这个过程中收获了很多闺蜜,是一个十足的”妇女之友”。他还在现场普及卫生巾选购方法和生理知识,更是推介女性生理期的最佳补品-五红汤:红糖、红豆、红枣、枸杞、红花生。大家一定会好奇,一个大男生怎么会对女性用品这么了解。那么做的好好他为什么又离职重新找工作呢?

表现优秀的他一路过五关斩六将,第一轮灭灯居然一等未灭。达人们对他充满了浓厚的兴趣,并对他有很高的评价,说他是一位合格的市场工作人员,很懂得营销自己,也是非常少有的说话相当准确的应聘者。

在重庆的生活是悠闲的,是安逸的。闲暇的时候喝喝茶,在广场逛街看美女,累了就吃一碗酸辣粉,而他也是一个典型的重庆崽,很享受这样的生活。想突破这一切,想尝试来北京发展。可来到北京后,才发现两座城市的节奏截然不同,在北京每天很紧张,地铁根本挤不上去,晚上下了班回到家已是半夜。但他觉得年轻人就应该过快节奏的生活。就是这样一个积极、爱钻研、祈求改变的重庆崽赢得达人的认可,更是博得了刘希平老师的喜爱,首次放弃英文考核,只想把他”收入囊中”。以16盏灯的好成绩进入到自选环节,准备大展宏图的他会选择哪一家企业呢?刘希平老师又会如愿以偿要求他加入团队吗?

美食模板

开通元素VIP

设计不抠图 正版敢商用
免抠PNG下载即用海量紧跟营销热点商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通

开通元素VIP

设计不抠图 正版敢商用
免抠PNG下载即用海量紧跟营销热点商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通

开通元素VIP

设计不抠图 正版敢商用
免抠PNG下载即用海量紧跟营销热点商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
今日免费下载商用元素的一次机会已用完

开通背景VIP

设计不抠图 正版敢商用
实用提升工作效率海量丰富设计灵感商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
开通元素VIP

设计不抠图 正版敢商用
免抠PNG下载即用海量紧跟营销热点商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
开通背景VIP

设计不抠图 正版敢商用
实用提升工作效率海量丰富设计灵感商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通

开通元素VIP

设计不抠图 正版敢商用
免抠PNG下载即用海量紧跟营销热点商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
今天还有免费下载商用背景次数0/1次

开通背景VIP

设计不抠图 正版敢商用
实用提升工作效率海量丰富设计灵感商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
升级元素VIP

更多服务 更多下载
免抠PNG下载即用海量提高设计效率商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即升级
您所在局域网今日免费下载次数已用完

开通艺术字VIP

设计不抠图 正版敢商用
潮流网络流行热词创意热门营销文案商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
你今日的免费下载次数已用完

开通艺术字VIP

设计不抠图 正版敢商用
潮流网络流行热词创意热门营销文案商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
开通艺术字VIP

设计不抠图 正版敢商用
潮流网络流行热词创意热门营销文案商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
开通艺术字VIP

设计不抠图 正版敢商用
潮流网络流行热词创意热门营销文案商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
您当日下载次数达到上限

升级艺术字VIP

更多服务 更多下载
潮流网络流行热词创意热门营销文案商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
您所在局域网今日免费下载次数已用完

开通背景VIP

设计不抠图 正版敢商用
实用提升工作效率海量丰富设计灵感商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
今日下载商用素材的一次机会已用完

开通背景VIP

设计不抠图 正版敢商用
实用提升工作效率海量丰富设计灵感商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
您当日下载次数达到上限

升级背景VIP

更多服务 更多下载
精品提升作品质量海量提高营销转化商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即升级
开通背景VIP

设计不抠图 正版敢商用
实用提升工作效率海量丰富设计灵感商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
开通背景VIP

设计不抠图 正版敢商用
实用提升工作效率海量丰富设计灵感商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
开通背景VIP

设计不抠图 正版敢商用
实用提升工作效率海量丰富设计灵感商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
开通模板VIP

设计不抠图 正版敢商用
创意激发设计灵感海量紧跟潮流热点商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
模板文件已开始下载

开通模板VIP

设计不抠图 正版敢商用
创意激发设计灵感海量紧跟潮流热点商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
配图文件仅供扩展版企业VIP用户下载
立即开通取消
原创商用素材仅供商用VIP下载与授权使用
商业授权,下载即用立即开通取消
您今日的下载张数已经使用完毕
升级张数继续使用立即升级取消
您当日下载次数达到上限

升级模板VIP

更多服务 更多下载
灵感激发设计灵感海量提高营销转化商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即升级
您所在局域网今日免费下载次数已用完

开通模板VIP

设计不抠图 正版敢商用
创意激发设计灵感海量紧跟潮流热点商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
升级办公VIP

更多服务 更多下载
工作求职办公领先一步海量场景全面风格多样原创商业使用更有保障低价0.27元/天享海量下载立即升级
您的账号在短时间内操作过于频繁,可能存在异常
请5分钟后再试我知道了
开通UI设计VIP

设计不抠图 正版敢商用
实用缩短设计时间优质提升交互体验商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
您当日下载次数达到上限

升级UI设计VIP

更多服务 更多下载
实用缩短设计时间优质改善界面交互商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载
立即开通

开通音频VIP

免费下载高质量版权音乐

立即开通取消
您当日下载次数达到上限
取消
您当日下载次数达到上限
升级音频VIP享受畅快下载升级音频VIP取消
您当日下载次数达到上限
升级视听库VIP享受畅快下载升级视听库VIP取消
开通摄影图VIP

设计不抠图 正版敢商用
正版版权认证保护高清提升作品品质商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
升级摄影图VIP

更多服务 更多下载
正版版权认证保护高清提升作品品质商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即升级
开通插画VIP

设计不抠图 正版敢商用
实用覆盖热点主题平价降低插画成本商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
您当日下载张数已达上限

升级插画VIP

更多服务 更多下载
实用覆盖热点主题平价降低插画成本商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即升级
原图下载需获取授权

升级插画VIP

更多服务 更多下载
实用覆盖热点主题平价降低插画成本商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即升级
您当日下载张数已达上限

升级插画VIP

更多服务 更多下载
实用覆盖热点主题平价降低插画成本商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即升级
开通GIF动图VIP

设计不抠图 正版敢商用
实用丰富内容呈现海量覆盖多场景需求商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即开通
您当日下载张数已达上限

升级GIF动图VIP

更多服务 更多下载
实用丰富内容呈现海量覆盖多场景需求商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即升级
您的VIP即将到期

记得给自己的VIP加时间哦
实用丰富内容呈现 海量覆盖多场景需求商用版权设计无忧低价0.27元/天享海量下载立即升级

【政府应采取什么措施来增加就业机会用英语回答】作业帮

优质解答

1.Formulate preferential policies for the enterprise,to create a good employment environment.为企业制定优惠政策,营造良好的就业环境
2.On fiscal policy and monetary policy,continue to intensify the ‘three rural’,employment and other aspects of support. 在财政政策和货币政策方面,继续加大对“三农”、就业等方面的支持力度.
3.Improve the social unemployment insurance system,increasing employment and training,improve the quality of workers.完善社会失业保险制度,加大就业培训,提高劳动者素质

作业帮用户
2016-11-21

举报

其他类似问题

增加就业机会.英语
2017-10-04

用英语翻译“希望政府采取措施加以制止.”
2017-09-25

政府政策的扶持用英文怎么说
2016-12-10

政府已经采取措施确保牛奶质量 的英语怎么说
2016-12-13

英语翻译,政府应采取措施,如修天桥等.
2017-10-19

2019款平行进口霸道2700纯粹越野车体验

【汽车江湖-到店预订】

  19款进口霸道2700的前脸看起来十分凶猛,全新设计的直瀑式前格栅让新普拉多显得比上一代车型还要粗犷,配合全新的保险杠使其前脸更加饱满。别具一格的全新多角度反射式组合前灯,与线条自然简洁的前格栅护栏完美映衬;结合宽大的后窗及浑圆的尾灯,令新款霸道2700更具慑人的气魄与魅力。整体车身有着不错的层次感,充分体现了这款大型SUV的野性.

  19款丰田霸道2700中东版依旧前脸部分的前进气格栅和前大灯组,前大灯组采用现款兰德酷类似的扁平化设计,造型更加犀利,霸气。中网由现款的倒梯形升级成六边形,经典的五竖条幅、宽大的镀铬进气格栅,使整个头部看起来更具有豪华感,和更加贴近都市化。

  19款霸道2700现车感觉真的有些惊艳,凹嵌式的机盖,稍微有所改动的前脸两侧,更显高端的镀铬前小杠,对于小编这种每天都在与霸道,陆巡打交道的人,竟然突然觉得霸道车身有些精致。

  19款中东版丰田霸道2700车厢内以柔和颜色作主调,充裕的车厢空间,带来非凡舒适享受。丰田霸道2700仪表盘至是单纯的双筒造型,没有多余的点缀,中间的液晶显示屏简单易懂。内部空间的舒适性展现着普拉多除了硬汉之外的另一个形象,方向盘造型新颖,较为粗壮,上面布置了音响、电话等控制键,操控起来手感出众。

  19款中东版丰田霸道2700堪称越野之王,拥有绝对信赖的越野性能。霸道2700在更多发挥充沛动力、表现越野动感的同时,注重车辆主动性安全设计和配置。系统带有一个托森中央差速器,它将扭矩在前后桥之间以40比60的比例分配,如果出现打滑,扭矩的分配比例最大可达29 :71 丰田霸道2700 2.7 四缸发动机,节油效率高,换档的时候很有感觉,极大的满足了驾驶的乐趣。

  19丰田霸道2700车内多功能数据显示屏,可以显示室外气温、车辆高度、气压、均油耗、瞬音油耗等行驶数据。无论是“越野舒适”的开发理念,还是“智能现代”的设计核心,都让焕然一新的新车又一次成为了文武双全的市场标杆。

鸣谢车辆提供:中信远大汽车

电话:15822902018(同微信) 马经理 更多配置/报价信息可自行联系体验

地址:天津市滨海新区保税区京门大道386号利特天极

消協提醒:汽車維修養護需警惕價格誤導

原標題:消協提醒:汽車維修養護需警惕價格誤導

  新華社西安3月13日電(記者薛天)陝西省13日公布2018年度消費環境指數,在十六個行業消費環境指數中,汽車銷售與維修行業排名最低。對此陝西省消協表示,消費者的不滿主要集中在車輛維修、養護費用方面。為避免相關權益受到侵害,消協提醒消費者,汽車維修養護時要警惕商家的價格誤導。

  陝西省消協稱,價格誤導的情況主要分為以下幾種:一是在家用汽車維修過程中,部分維修機構巧立名目,收取高額工時費、材料費﹔二是部分維修機構存在“沒病小修,小病大修”問題﹔三是部分維修機構“以次充好”,將質量低劣的配件包裝為所謂“原裝進口配件”,導致車輛維修保養的費用增加而維修質量下降﹔四是部分維修機構在保養過程中對家用汽車無須更換的配件進行強制更換,存在過度保養行為。

  針對上述問題,陝西省市場監管部門表示,將嚴格執行相關法律法規,加強對陝西省汽車維修與保養行業的監管,加強聯合執法檢查,嚴厲查處違規經營企業,淨化汽車維修與保養行業環境。同時,陝西省消協提醒,消費者應保留好相關消費憑証,出現消費糾紛及時向有關部門投訴,依法維護自身合法權益。

(責編:孝媛、湯龍)

二手车出口业务正式启动,或刺激国内车市消费

新京报讯(记者 王琳琳)商务部5月6日发布消息称,商务部、公安部和海关总署共同召开了二手车出口专题会议,正式启动二手车出口工作。虽然目前具体政策细则还未出炉,但在业内人士看来,二手车出口业务的开展将明显刺激二手车市场,促进二手车产业逐渐成熟;进一步来讲,有利于激发国内汽车消费市场活力,为国内汽车销售带来直接的经济利益,促进我国汽车产业健康发展。

二手车出口业务正式启动

5月5日上午商务部、公安部、海关总署共同召开了二手车出口专题会议,明确了将正式启动二手车出口工作。商务部称二手车出口工作的启动是中国汽车产业出口史上具有里程碑意义的重大事件,具有重大而深远的意义,是深化“一带一路”合作、推动外贸高质量发展的重要途径,有利于国内汽车消费市场的发展。

据悉,商务部、公安部和海关总署已经于4月29日联合下发了《关于支持在条件成熟地区开展二手车出口业务的通知》,要求开展二手车出口业务的地方加强组织领导,建立部门协调专项工作机制,结合本地实际细则完善实施方案,严格甄选出口企业,强化监管,优化服务。同时进一步要求制定二手车出口检测规范,由第三方检测机构出具检测报告,确保出口产品质量与安全;二手车出口企业要做好海外售后服务保障,树立和维护中国二手车出口海外形象和信誉。

除了宣布将启动正式二手车出口业务之外,商务部还公布了首批二手车出口业务的地区,其中包括北京、天津、上海、浙江(台州市)、山东(济宁市)、广东、四川(成都市)、陕西(西安市)、青岛、厦门等10个省市。

值得注意的是,商务部特定提到二手车出口是深化“一带一路”合作、推动外贸高质量发展的重要途径,因此业内普遍认为“一带一路”沿线国家将成为我国二手车出口的重要潜在市场。全国乘用车市场信息联席会秘书长崔东树也有同样的观点,“目前来看,二手车出口目标市场可能包括东南亚国家在内的‘一带一路’沿线国家。”

二手车市场发展迎来机遇

中国汽车流通协会副秘书长罗磊认为,“二手车出口更加有利于我国二手车市场的活跃,促进整个汽车的新陈代谢的机构逐渐健全。”

中国汽车流通协会数据显示,2018年我国二手车的交易量达到1382.19万辆,虽然实现同比11.46%的增长,但二手车2018年全年的交易量不到2018年新车交易量的一半。而发达国家二手车的交易量是新车销量的2倍以上,如此来看我国二手车市场仍有很大的发展空间。

罗磊认为,国内汽车市场遇冷,二手车市场环境也不可避免地形势严峻,在这样的背景环境下,将二手车出口作为拉动汽车市场的新方法是非常必要的。他进一步解释,“二手车出口业务的开展,能够激活国内汽车市场的存量,有利于改善汽车存量较大的局面。二手车市场活力增强,毫无疑问将会拉动新车市场的消费。”

从我国当前出口业务形态来讲,二手车整车出口业务基本为零,而发达国家二手车出口交易量占到汽车出口交易总量的10%以上,从这个数据来看我国二手车出口业务也拥有很大的发展潜力。二手车出口业务的增长在扩大外贸规模的同时,自然会盘活国内汽车市场,刺激二手车和新车的流通。

此外,也有业内人士认为,二手车出口工作的开展最终将会促进我国二手车市场形成成熟的市场规则,促进产业的发展和成熟。目前我国二手车市场的交易量虽然在逐年增长,但存在的难题仍未得到解决,例如信息不对称、车况不透明、诚信度较低等顽疾。商务部等三部门下发的通知中要求企业要严格检测,确保出口二手车的质量和安全,而严格的出口检测标准或将反哺国内二手车市场的检测标准,促进二手车市场形成严格的检测规范,从而确保质量;不仅如此,未来如果二手车出口业务成规模化,企业通过海外销售,可以学习和借鉴国外二手车市场的成熟标准,进而改善自身的水平。

二手车出口仍有难题

虽然从整体经济效益、汽车消费市场的发展来看,二手车出口业务利好明显;但从现实情况来看,二手车出口仍有难题需要解决。

一方面,二手车出口的税收问题,若无退税政策将会影响到二手车出口企业的竞争力。另一方面,进口国的相关法规、车辆标准等要求都不同,需要企业在出口中能够灵活应对,对企业而言或在某种程度增加了经营成本和压力。另外是我国二手车市场的整体竞争力不强。目前来看我国二手车市场仍是处于初级阶段,存在诸多难题,竞争力不强,自主品牌车型竞争力相对羸弱,与发达国家的差距明显。最后一点是,二手车市场主体发展不成熟、消费者对二手车的接受度仍待提高。

不过,对于新的业务形态而言也必将要经历从难到易得过程,商务部也表示将会同公安部、海关总署进一步完善工作方案,理顺二手车出口业务的工作流程,持续优化监管和服务模式,营造良好的二手车出口环境。

新京报记者 王琳琳 编辑 陈小兵 校对 柳宝庆

房产 | 本季度全美30个表现最差房市排名,加州占5席_房价

原标题:房产 | 本季度全美30个表现最差房市排名,加州占5席

加州一直以来居高不下的房价,在本季度出现下跌趋势。在全美30个表现最差房市排名中,加州占到5个市场席位。不过, 虽然房价有所下跌,上涨幅度下滑,但加州城市本季度房价中位数仍在全美占据前三。你住的城市房价跌了吗?

据媒体报导,根据美国房地产经纪人协会(National Association of Realtors)报告,加州一度炙手可热的房地产市场降温,如今在全美30个表现最差的市场中占了5席,包括:硅谷、旧金山、橙县、洛杉矶、圣地亚哥。

该报告追踪全美178个市场现有独立屋的房价,尤其是在加州,突显了广泛的降温趋势。

▲全美30个表现最差的市场,加州占了5席

报告显示,今年第二季度全美房价较去年同期上涨4.3%,至279,600美元,其中16个市场下跌。在2016至2018年,全美房价年平均增长5.5%,仅8个市场下跌。

在加州,硅谷本季度房价,在全美30个表现最差市场中排名第2,与去年同期下降5.3%,这与2016年至2018年有鲜明对比。硅谷所在的圣荷西-圣塔克拉拉市场年平均收益为15.7%,名列全美第一。该区房价本季度中位数为133万美元,为全美最高。

旧金山市在表现最差市场中名列第7,跌幅达1.9%。该区2016年至2018年平均房价年增长9.6%。该区第二季度房价中位数105万美元,名列全美第二。

▲旧金山

加州其他三个沿海市场房价上涨幅度也下滑。橙县在表现最差市场中排名第19,房价增幅为0.6%。2016年至2018年,该区价格每年平均上涨5.8%,排名全国第85。而本季度房价中位数835,000美元排名全美第三。

圣地亚哥房价,名列全美房市表现最差第27位,增幅为1.6%。2016年至2018年,该区房价平均年增长6.7%,全美第69位。本季度房屋中位数为655,000美元名列第五。

洛杉矶在最差市场排名中位列第30名,本季度涨幅1.8%。2016年至2018年房价年均上涨8%,排名第38。该区本季度房屋中位数为567,000美元,排名第七。

然而,加州其他地区房市表现不错。内陆地区第二季度房价涨幅高于平均为5.6%。河滨县与圣伯纳汀诺县本季度房屋中位数为38万美元,全美排名第二十二。

若考量近年来房价急剧上涨,近期加州经济增长速度降温,加州房价有这种表现并不令人意外。随着愈来愈多房屋放上市场,购房者有更多选择。

价格下跌并不意味着泡沫或即将到来房市泡沫,不过房价贬值仍值得关注。返回搜狐,查看更多

责任编辑: